Обговорюємо важливість річного планування. А також alignment, empowerment, affinity та зебру, яка збігла з зоопарку в Атланті.Show notes:* Adventures of the bystander на Amazon* Pmarca blog archive (PDF)* The end of 0% interest rates* Chickenhawk на Amazon* Daniel Broomfield в Твітері* Вакансія продакт дизайнера в команду Стаса This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

“Шукаєш на 4к і знаходиш на 3к” (с) Льоша This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:* The unfortunate math behind consulting companies* Rapid Web Applications with TurboGears This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьогодні в епізоді:* Лампа - блог команди розробки Джина* Відправили 2,66 млн на ПЖ і це вдвічі менше ніж рік тому * SpotifyWrapped для рекрутера This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Застужений голос, тож вибачайте за звук. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Знайшов рекрутераБуде офсайтЩо означає “бути в команді”Який HR-бренд потрібен Джину This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Знайшли двох бекенедрів за один тиждень. А також –Шукаю людей, які будували сильний локальний бренд, типу Uklon, Сильпо або ЛУН. Якщо ви таких знаєте або знаєте сильний бренд, про який я не згадав у подкасті – пишіть мені в телеграм (maxua) або на пошту. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

А також:Novelty seeking, тестове для бекендера, два виду маркетингу.Show notes:* Sam Carcos have 5 EAs* Children of time This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Продовження попереднього епізоду про пошук своєї ролі на Джині.Show notes* Zone of Genius This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Льоша в ролі терапевта, Макс шукає свою роль на Djinni.Show notes:* “Default alive” essay by pg This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

А також:Metrics tree, планування листопада, вакансія “спілкування з користувачами”. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

* Як не унивать* Story points, burndown chart та інші agile інструменти* Коли краще quit your job, щоб займатися стартапом* Найм на ролі, в яких у тебе немає експертизи* Робити бізнес чи робити стартап* Чи потрібно шукати найкращих розробників This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

В цьому епізоді:* Відбилися від “мужика з ножем”* Що по бекенду* Нові фічі для пошуку та ChatGPT This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Що ми збираємось робити, щоб не врізатися в дерево і чому швидкість так важлива для стартапів.А також – збираємо питання від вас, слухачі. Відповіді будуть в одному з найближчих епізодів. Пишіть в хвіттер або на пошту ischenko@gmail.com.Обговорення в нашому телеграм-чаті. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Не повторюйте моїх помилок, don’t take your eyes off the road!Обговорення в нашому телеграм-чаті. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Яким має бути Джин для ринку рекрутераТоп-задачі вересняThursday release dayОбговорення в нашому Телеграм-чаті. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Апдейт по прайсінгуДва найгірших місяця на ДжиніТреба фіксити продукт“Бізнес рахує гроші по іншому” (подкаст)“Починаючи проект, я думаю про exit” ЛьошаОбговорення в нашому Телеграм-чаті. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

* Як структурована команда на проекті Олексія (Eduki)* “Коли ринок падає, ніхто не виграє”* Jobs to be done і як треба говорити з користувачамиShow notes:* Jobs to be done podcast w/ Lenny (“B******g ain’t switching”)* Trough of Sorrow -PGОбговорення в нашому телеграм чатіhttps://t.me/startupsarehard This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

* Апдейт по прайсінгу* Команда розробки відпочиває* Комунікація і протоколи всередині компаніїОбговорення в нашому Телеграм-чаті. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

“Однозадачні команди” – що це значить і яку проблему вирішує.Обговорення та коментарі в нашому Телеграм-чаті. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо перші результати від переходу на новий прайсінг та перспективу ідею для маркетингу навколо Індекса Djinni. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

What went well1. Короткий screening interview зі мною. 2. Culture-fit інтервʼю з Максом Ковалем.3. Зовнішне технічне інтервʼю.4. Інтервʼю з командою.5. Тестовий проект (задача) перед офером.What didn’t go well1. Зовнішний рекрутер чи агенція для пошуку. Загалом я задоволений. Не бачу, як би ми могли зробити це сильно краще або швидше. Думаю схожий процес зробимо для пошуку маркетолога.  This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

“Запропонуйте більше грошей і будуть крутіші кандидати.”Обговорюємо чому гроші не завжди можуть вирішити проблеми стартапу, а іноді навіть і створити нові.Шукайте Startups are hard на Apple Podcasts, Overcast або Google. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Чи варто брати фаундерів на роботу?Плюси, мінуси, підводні камені.Фаундер це людина в пошуках пригоди. Чи вам по дорозі?Show notes:* 16personalities test (MBTI)* The science of storytellingПідписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Overcast або Google. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьгодні в епізоді:* Готували вакансію маркетолога, відкрили вакансію бекенда* Стартап це примітивна інфузорія * Хто визначає рівень відповідальності для ролі* Якщо ти не зростаєш ти загибаєшсяShow notes:* John Cutler “doing OK”* Дискуссія в Твіттері про відповідальність* Вакансія бекенд-розробникаP.S.: Вибачте за звук – мій провтик, наступного разу буде краще.Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Overcast або Google. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьгодні обговорюємо:1:44 Чому так складно фокусуватися4:05 Конфлікт між задачами на сьогодні і майбутнього8:45 Топ-задачі 202313:15 Апдейт по новому прайсінгу16:35 Шо по АзербайджануПідписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Overcast або Google. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо зміну прайсінгу на Джині.Що міняємо, чому, як до цього прийшли і що хочемо отримати.Show notes:* Анонс нових цін в нашому блозі* Lifetime pricing is underrated (подкаст з автором Tailwind CSS)Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Overcast або Google. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обгорюємо з Льошою наш пошук фронтенд-розробника.Ситуація наступна:Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Overcast або Google. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьогодні в епізоді – як ми відмовилися від щотижневого планування і що прийшло замість нього.00:25 Новини Джина02:24 Апдейт щодо платної аналітики08:15 Апдейт по sourcing marketplace08:48 Планування на ДжиніПідписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо новини Джина, головну проблему рекрутинга та бізнес-ідею Льоші.00:00 Вступ і вітання00:16 Офсайт Льоші01:29 Новий лендінг без України03:12 Попрощалися з Farouk04:48 Чому Макс не може знайти бекендера06:07 Головна проблема рекрутинга11:22 Льоша пітчить Максу бізнес-ідею23:02 ПрощаємосяПідписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Кілька тижнів без подкаста, but we’re back! Говоримо з Льошою що у нас було цікавого на Джині за цей місяць – зміни в команді, рісерч платної аналітики, падає revenue, розбите серце Фарука. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Challenge, який залишився у нас з 2022 року – експансія Джина за межі України. В чому унікальні переваги Джина? Яку цінність ми можемо дати для компаній та кандидатів? Від відповідей на ці питання залежать наші перспективи на international.Моя гіпотеза: Треба йти на ринок фултайм ремоут.Пушимо фултайм ремоут як альтернативу аутсорсінг моделі, для компаній та канидатів, яких аутсорсінг не влаштовує або вони його не розглядають принципово.Компанії:* Хочуть мати повний контроль над рекрутинг-процесом.* Важливий culture fit з командою, не лише технічні навички кандидата.* Можуть отримати більш досвідчених людей за менші гроші, у порівнянні з пошуком на локальному (over-priced) ринку.Після COVID компанії побачили, що ремоут працює. Якщо ти вже спробував ремоут, то залишається зробити ще один крок і почати шукати далі, ніж твій локальний ринок.Кандидати:* Робота по прямому контракту без посередника.* Можливіть обрати цікавий тобі проект і не бути “ресурсом”, якого у будь який момент можуть перекинути з одного клієнтського проекта на інший.* Це більш привабливо по грошах, ніш робота в аутсорсі.Будемо шукати синьор-кандидатів з інших традиційних для аутсорсінгу локацій, які переросли типовий “галерний аутсорс” і хочуть спробувати щось більше. Action plan* Новий лендінг про переваги прямого найму.* Покращення якості бази кандидатів.* Стати експертом з ремоут найму на LinkedIn.* Пошук синьор кандидатів на традиційних для аутсорсингу ринках.* Launch a Substack/podcast to teach companies how to build remote teams.РизикиMarket risk. Можемо помилятися щодо того, скільки людей і компаній насправді розглядають фултайм ремоут замість локального найму чи праці в аутсорсінгу.Execution risk.Не можемо швидко робити те, що придумали. В першу чергу стосується розробки, але з маркетингом може бути схожа проблема – can’t hire a person who can do it well enough.Scaling risk.Навіть якщо вгадали з нішею та пофіксили продукт залишається ризик, що хтось інший скопіює цю модель і відмасштабується швидше. Ефективно витрачати гроші на маркетинг це теж скіл, якому треба вчитися або залучати з ринку.Але спочатку варто переконатися, що ми знайшли свою нішу і нам є що масштабувати. :-)Wanna help?Якщо цікаво долучитися до команди – as always, let’s talk.Говоримо не тільки про маркетинг! Підпишіться, щоб не пропустити. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо з Льшою фреймворк Портера про competitive forces в контексті Джина.Show notes:* Майкл Портер і магія Джина–текстова версія This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

У грудні на Джині була зустріч командою, де ми провели “ретроспективу року”. Стандартні питання ретро, плюс чисельна оцінка “як ви оцінюєте роботу команди загалом”. Ось так виглядає анкета, якщо цікаво.Що з цього вийшло – розкажу сьогодні. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

В інтернеті багато є порад як шукати ідею чи нішу для стартапа, навіть в цьому блозі було - founder/market fit, наприклад. Але це все теорія, а як це відбувається на практиці?Ми з Санею Соловйовим спробували пригадати ті наші ідеї чи проекти, які нічим не стали і як завжди в реальності все трошки не так, як в теорії. Ти обираєш ідею не за якимось абстрактним чеклістом, а тому, що тобі дуже хочеться. Тобто вибір більш емоціональний, ніж раціональний.Інша справа – досвід. Досвід може допомогти швидше зрозуміти, що ідея не працює або як її краще змінити, щоб був шанс на успіх. Або ні. Як у тому анекдоті –– How do you call the thing you get when you didn’t get what you want?– ExperienceОтже слухайте ідеї, які зафейлили ми з Санею, можливо наш досвід стане вам у нагоді. А також – підписуйтесь на Startups are hard на YouTube. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Новини:* 50 тисяч наймів на Джині* Виступ у Дніпрі* Найм в НігеріїТема випуску:В чому причину успіху ДжинаShow notes:* Djinni + GPT3 twitter thread* Djinni Nigeria This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьгодні у випуску:Макс сходив на тиждень у відпустку і знайшов інсайт – щоб краще працювати, треба відпочивати.Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts або Google. Відео-версія на YouTube. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

* Ще один тиждень террору й обстрілів * Не вдалося записати епізод, замість цього пропоную послухати фрагмент нашого 2-го Startup talk з Санею Соловйовим* Потрібна ваша порада – чи варто викладати подкаст на YouTube чи залишити в audio-only.Startups are hard на YouTube. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Делегування це складно, але без цього дуже важко реагувати на рост бізнесу чи продукту – тебе не вистачає, ти втрачаєш увагу, важливі задачі перестають робитися (або не починаються).Порада “спочатку розібратися самому, делегувати потім” працює далеко не завжди. Кращий шлях – “look at what greatness is to calibrate”.Show notes:* Scaling by “delegation” isn’t good enoughПідписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Продовжуємо пошук УТП Джина для international.Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьогодні на подкасті:* Жовтнева аналітика* Нові обмеження по відгукам* Хто має відповідати за розробку, ПМ чи техлід?Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Розмова з Миколою Старіковим, фронтенд-розробником Джина.Обговорюємо поточний стан фронтенду на Джині, наші плани на майбутнє і трошки про карʼєрний шлях Колі і як йому працюється на Джині. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Чи потрібен no code, якщо у вас є програмісти?Також у подкасті:* Готуємо окремий епізод про фронтенд * Тормознули пошук бекенда* Плашка збільшує шанси на найм Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо в епізоді:* Як зрозуміти, що ви зробили хороший найм* Опитування ДОУ та для чого міряти власну долю ринку* Робити швидко чи робити якісно? Ложна діхотоміяP.S.: вакансію бекенда поставили на паузу, будемо шукати техліда This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

В цьому епізоді:- Апдейт по техборгу- Підписали новий безліміт- Вебінари для international- Відповідь на питання про відповідальністьПідписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Будь якій частині продукта чи бізнеса потрібен оунер. Іноді це називається DRI (“directly reponsible individual”), але суті це не міняє - людина, яка несе відповідальність за результат.Якщо відповідального немає то ця задача, проект або бізнес-процес буде постійно фейлитися і не буде розвиватися. Особливо це важливо для стартапу. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьогодні у мене в гостях Оля Лукьянова, продакт менеджер Джині. Обговорюємо нашу вакансію аналітика – процесс пошуку, тестова задача, крітерії відбору, ринок роботодавця. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Цього тижня без епізоду, вибачте. Слідкуємо за новинами та віримо в ЗСУ. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Шукаємо product market fit для міжнародної аудиторії. Залишитися тільки на українському ринку не варіант, так чи інакше нам треба йти в international. В мене є мрія. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Що робити, коли технічний борг не дає швидко рухатися в продукті?Show notes:Вакансія аналітика в команду ДжинаРинок праці: стало гірше (Твіттер-тред)Технічний борг, епізод №16Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Звідки взялася назва Djinni і яке відношення до цього має AngelList.Новини:- Asdfasdfasdf розсилка і як це вплинуло на open rate- GDPR та боржники- Новий лендінг для international- Найдорожчий найм (бонус) в історії ДжинаShow notes:- My interview with Naval RavikantПідписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google та Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Шість (!) з топ-10 найдорожчих наймів липня були безкоштовні для Джина, тобто мо заробили на них $0 бонус. Як це трапилося? Це найбільша наша помилка чи uncanny good strategy? Розбираємось.Підписуйтесь на Startups are hard на Apple Podcasts, Google та Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Відправляємося у 2011 рік, щоб знайти там історію створення Джина.Підписуйтесь на Startups are hard на iTunes, Google Podcasts або Spotify. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

…Мені написала рекрутерка на LinkedIn і ви не здогадаєтесь, що трапилося далі… Новини:* Переїхали на новий продакшн* Найм кандидата з Єфіопії* Апдейт по пошуку маркетолога (зупинили пошук)Show notes:* Пост в djinni official про фейк-рекрутерів* Новий лендінг для international (тексти/УТП)* Вакансії з бейджиком “український продукт”* Built from Scratch: Home Depot storyПідписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо, чим робота над фічам для стартапа відрізняється від “роботи по ТЗ” в аутсорсі або більш зрілих компаніях і чому важливо вміння розкласти будь яку “складну” фічу на серію послідовних експриментів.Новини:* Апдейт по вакансії маркетолога* Плашка “український продукт”* Ховаємо профілі кирилицеюWhat’s a version of this feature that can be done in a day? Будь-яка фіча це лише наші припущення: що насправді потрібно користувачам, наскілька складно це зробити та наскільки вона пріорітетна (важлива) в порівнянні з іншими задачами, які ми могли би зробити замість неї.Варто думати про фічу не як “неподільний елемент даний нам Б-гом“, а намагатися розкласти її на серію експериментів, які можна запустити і перевірити по черзі.Як може виглядати версія цієї фічі, яку можна зробити за пару годин? За добу? За тиждень?Чим швидше ми отримаємо дані від реальних користувачів тим більше в нас буде actionable data що робити з нею далі – kill or double down.Підписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо мої помилки в наймі, які я робив на Джині. Текстова версія нижче.Новини:* Апдейт по вакансії маркетолога* Аналітика Джина за півріччя* Фішинг атаки на ДжинShow notes:* Помилки найму, part 1 (рос.)* Market update, July 2022 – Djinni Analytics7 deadly sins in hiring, Djinni edition“Almost every important mistake I've made in the past 15+ years has been due to lowering the hiring bar” - Jason LemkinBiggest cost is opportunity cost — речі, які ви не зробили, тому що у вас була неправильна людина в команді або не було правильної.  Disclaimer: Це лише мій власний досвід, не претендую на істину.1) Fuzzy roleНемає чіткого розуміння для чого нам потрібен ___, немає коммунікації з кандидатом ваших очікуваннь. Результат: берете непідходящу людину і далі в неї не буде шансів дати той результат, на який ви учікуєте.Як вирішити – запитайте себе, як має виглядати “успіх” за 7/30/90 днів? Щось типу “definition of done” в Scrum. 2) Роль-единорігПро це я писав в блозі і воно частково перетинається з попереднім пунктом.  Як фаундер ти не можеш найняти “фаундера”, це так не працює. Коли ти хочеш отримати “чудо” ти скоріш за все отримаєш “шарлатана”, який пообіцяє здійснити всі твої побажання, але нічого звісно не зробить.3) Culture fitПро це був окремий епізод, але це насправді має бути причина відмови №1 для людей, які підходять вам по скілами.4) Waiting too longЦе найбільш frustrating помилка яку я робив напевно – чекав занадто довго, щоб звільнити людину, яка вочевидь не має шансу бути успішною на Джині.НЕ можна ігнорувати будь-які сигнали, які кажуть що тут щось може бути не так.Перший тиждень-два-три це має бути час що переконатися, що ви знайшли правильну людину. Якщо після першого тижня-двох у вас немає відчуття “вау, як взагалі ми могли раніше працювати без нього (неї)” – це сигнал. Будь-які роздуми чи сумніви – це сигнал. Якщо ви ловите себе на думці “треба більше часу” – не треба. Прощайтеся негайно, краще вже не буде.5) ReferencesДля перших наймів я не брав референси, бо не розумів навіщо і не знав як це краще зробити. Якщо ви не берете рефененс – ладно, це ваші проблеми. Але якщо берете – референс має бути ідеальний.“Навіть не думай, бери, не пошкодуєш” – це єдиний варіант референса який рахується. Всі інші варіанти “із зірочкою” це сигнал зупитинится. В мене було кілька таких наймів, коли я вирішив що ці “попередження” мене не стосуються і кожен раз це був проблемний найм.Правда ідеальний референс це теж не панацея – у нас був найм якого мені дуже хвалили по рекомендаціях і він все одно не спрацював. Помилки будуть, але дивись пункт вище – don’t wait too long.6) Mentoring & support Яку б класну і досвідчену людину ви не взяли, це ще не гарантія того, що вона буде успішна саме у вашій команді. Їй потрібна ваша допомога і підтримка. І я не маю на увазі hard skills – не треба вчити людину, як виконувати роботу.Щоб людина стала успішною у вас в команді їй потребен контекст. Що ми робимо і для чого. Що означає “успіх” для компанії в цілому та її ролі в ній. Коммунікація ваших очікувань. Пріорітети і що важливо або навпаки неважливо. Знайомство з командою. І це не значить один онбордінг кол або “іди почитай наш Notion”. Це процесс. Weekly calls щонайменше плюс підтримка і відповіді на питання і в чаті. 7) Don’t forget the candidate Чому людина вирішила доєднатися до вашої команди? Що її хвилює? Які цілі або побажання у неї? Що для неї важливо?Дуже легко сфокусуватися на проблемах бізнесу, які тобі потрібно вирішити «тут і зараз» і забути про власне людину та іі очікування. Складно побудувати довгострокові відносини якщо цього немає. Найняти людину це не купити інструмент. Люди це не машини. Їх ефективність в команді нелінійна.The end. ☕️P.S.: запрошує ділитися власним досвідом у коментарях та удачі з пошуком! Здобути успіх на ринку не маючи сильної команди шансів майже немає. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Привіт друзі,Я цього тижня у дорозі і не впевнений, що ми встигнемо записати повноцінний епізод – але хочу спробувати зробити special Q&A епізод. Якщо у вас є питання про Джин або стартапи – будь ласка залишайте їх тут у коментарях. Дедлайн субота 16-го липня. До зустрічі! This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Розказую як і для чого ми робимо зустрічі в офлайні з командою. А також – наша нова маркетинг-стратегію, як “несерейзоні” фічі комунікують ставлення вашої команди до продукта та перезапуск Nolt для збору фідбеку від користувачів.Show notes:* Україна це круто (твітер-тред)* Слайди з віртуального офсайту (твітер-тред)* Вакансія Маркетолог в команду Джина (оновлена)* Nolt з ідеями по Джину This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо що робити з технічним боргом і чому він супроводжує майже кожний вдалий стартап у світі.Новини: прибрали опцію “Волонтерський проект”, анти-спам фічі та Blockchain розробник з Канади-партнер венчурного фонду.Show notes:* Мікросервіси vs моноліт на YouTube-каналі Саші Соловйова* Joel Spolsky “never rewrite from scratch”* Епізод #8 про щотижневі ретроПідписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо з чого складається culture fit для команди Джина, яких людей ми шукаємо, що для нас важливо й чому.Також у новинах: зробили офер дизайнеру, обмеження регіону для відгуків, нові категорії в пошуку.Show notes:* Вакансія маркетолог для Джина This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Тема тижня – пошук маркетолога! Обговорюємо мої очікування від маркетинга, кого будемо шукати і як. А також - хто такий senior money burner і чим краще витрачати чужі гроші замість своїх.Show notes:* Senior money burner - вакансія маркетолога для Джина * Віджет статистика по наймам* 50 тис кандидатів в пошукуПідписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Теми тижня:* Обмеження на відгуках для вакансій* В баттлі програміст vs маркетолог перемагає … маркетолог* Шукаємо рекрутинг агенції в Європі та UK* Баг з неможливістю вказати рейт вище, ніж $200/год 😂Show notes:* The Everything Store: Jeff Bezos and the Age of AmazonПідписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Обговорюємо кого шукати наступним в команду Джина.Новини:* Прибрали перемикач на рос мову* Китайський спам* Фіча, яку ми вбили цього тижняShow notes:* Пост-зверення Тараса на LinkedIn* How do I figure out who my next important hire should be?Підписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Оппортуністичне планування і tresure hunting продакта. Відповіді на питання користувачів.В нас зʼявився дизайнер Стас!Also: Alexey Kolupaev joins the call.Підписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Чому Джин як продукт для української аудиторії дуже відрізняється від Джина для міжнародної (європейської) аудиторії. І що це означає для нас як команди.Новини за тиждень:* Збільшили шрифти на сайті Джина* Примусова модерація для волонтерських вакансій* DOU.eu PolskaShow links:* До і після product-market fit* Ищем новый product-market fitПідписуйтесь на Startups are hard на iTunes та Google Podcasts. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:* Episode #7: топ-задача тижня* Аналітика Джина: 50 тис відгуків на тиждень This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:* Мій пост на LinkedIn про ЗСУ й ІТ рекрутинг* Don’t be fooled by vanity metrics* Kaizen & Toyota WayPS: Шаблон наших ретро – feel free to use/adapt This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Ідея:Більш, ніж одна приорітетна задачу на тиждень це складно. Let’s keep things simple.“топ-задача” тижня - копія з нашого командного SlackЯ пропоную визначати на кожен тиждень одну задачу, яка є найбільш пріорітетною/важливою і фокусуватись на тому, щоб вона була зроблена. Все інше – додатковий бонус і nice to have.В мене є кілька аргументів -* Clarity. Кожен в команді розуміє, яка задача визначає результати тижня. Немає конфліктів щодо того, яка задача є більш приорітетна, а яка може “почекати“.* Team morale. Кожен тиждень ми плануємо якусь важливу задачу і кожен тиждень ми бачимо getting it done. Відчуття прогресу і “ми молодці“. Ну і навпаки – якщо ми не можемо зробити одну задачу за тиждень – певно є проблеми більше, ніж team morale.* Predictability. Щоб робити будь-які плани по розвитку, треба бути більш-менш впевненим що ці плани будуть реалізовані. Це – основа.Із “мінусів” – це напевно додаткова відповідальність для ПМ – яку задачу вибрати.Як на мене, це не є мінусом – чим більше в тебе “пріорітетних” задач на тиждень, тим вище ризик, що якась з них (або всі) не буде закінчено. “Одна топ-задача на тиждень” просто робить це більш явним – explicit constraints vs implicit.Щоб мати більше “топ-задач” на тиждень я пропоную повернутися до ідеї “міні-команд“, які можуть працювати самостійно і у кожної є своя “топ-задача“. Але це тема для іншого топіка (і нам треба суттєво розширюватись). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьогодні у випуску:* Пошук УТП Джина для Європи* Секретний скрипт для пошуку лост наймів* Безліміти на Джині* Проактивність замість top-down control на прикладі укр. армії* Я не вірю в маркетинг поганого продукта* Djinni Polska This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:* Як ми шукали бекенда* Пітер Тіль Zero to OneP.S.: Напишіть, що саме вам подобається чи не подобається в подкаст-версії Startups are hard. Дякую! This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:* Знайшли бекенда* Аналітика за березень* Easy fixes & quick wins* Written culture замість нескінчених мітінгів This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:* 1387 кандидатів та 3150 вакансій в країнах ЄС на Джині* Шукаємо бекендера (Python)* Пост на підтримку Skyworker* Startups are hard на iTunes* Повітряні тривоги This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Про аналітику:* це унікальний контент, який складно зробити комусь крім нас. Завжди краще мати унікальний (діфференційований) продукт ніж такий, якому легко знайти замінник* Навіть найкращому продукту необхідна дистрибуція (маркетинг, продажі)* Шукаємо як краще просувати нашу аналітику на максимально широку європейську аудиторіюПро запуск в Європі:* В нас є 3-6 місяців, коли наші користувачі і компанії, які виїхали в Європу, будуть про нас згадувати і шукати нам заміну. Було важливо сказати, що заміну може й шукати не доведеться, бо ми йдемо з вами.* Суттєво на Джині поки що мало що змінилось, цей анонс більше як «декларація наміру». І для користувачів і для команди. До речі, команду будемо розширяти, про це думаю теж наступного разу.Сьогодні перший місяць цієї блядьскої війни. На цьому і залишимо. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

У попередній серії:Джину треба шукати новий продакт-маркет фіт.Сьогодні у випуску – Вирішили сфокусуватися на просуванні Джина в Європі.Чому “Європа”, а не “світ” або щось таке?* Нам потрібен фокус – ми не Linkedin, ми не зробимо все для всіх. * Європа це найбільш привабливий ринок для наших користувачів зараз (кандидатів і компаній). Follow your customer.* Я не впевнений, що ми можемо зробити №1 платформу для пошуку роботи у світі, але Європа виглядає так, що we have a fighting chance. * Приписка “and remote” – світ змінився і тренд на ремоут нам допоможе.Головне за тиждень:* Наші аутбаунд-активності починають працювати – 5+ нових реєстрацій * Робимо фічі для “Європейського Джина”: фільтр по країнах в пошуках по вакансіям і в пошуку по кандидатах, галочка “я в ЄС” (в розробці)* Аналітика про поточний стан ринка для англомовної аудиторії – в процессі, буду дописувати у неділю* ДОУ анонсував запуск DOU Polska. Same logic, different team ;)P.S.: У нашій команді продукта залишились один бекенд розробник, один фронтенд та продакт. Будемо вважати це спойлер для наступної серії – підпишіться, щоб не пропустити. Coming soon to Apple Podcasts near you. ;-)До зустрічі! This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com