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2016年2月21日《国家战略转型既优质新兴企业推荐》下

内容简介：1、投资理财形势解读-p2p行业正在进行地震 2、白领投资理财的逻辑-------------------------------------------------------- 投资理财相关交流 QQ群:323712716 (暗号：QQ空间） （登记可预约参加更多分享：https://jinshuju.net/f/vcFiHb 公开课！免收费。登记好即可获资格）

旅游市场持续升温，各种垂直领域创业公司不断涌现。近日，国内“旅游＋教育”儿童体验式成长平台“麦淘亲子”宣布获得４０００万人民币Ａ轮融资，开物华登领投、有成基金跟投。 “亲子游，更应该被看成是教育行业，而非旅游行业。”麦淘创始人、艺龙前ＣＯＯ谢震表示，对父母来说，在带孩子出行时，既希望玩得开心，也 希望孩子有成长、有收获。市场调研发现，有意义的活动、合适的玩伴都比价格更重要。由此，麦淘将教育理念和活动价值锁定于，满足家长培养孩子全面发展的需 求、满足父母结识志同道合新朋友的社交需求。 据了解，麦淘亲子游起步于“中欧校友亲子游”微信群，于２０１４年９月正式运营。通过中欧、复旦、南大、北大等高校校友圈的口碑传播，现已在北京、上海、广州、深圳和南京五个城市落地。 谈及投资麦淘的原因，开物华登投资公司合伙人李文飚表示，在线旅游市场还在持续增长，到２０１７年将达到近５０００亿规模，目前，该市场已 进入重度垂直与定制阶段。亲子市场的消费能力强、用户生命周期长、宏观政策利好，市场大但需求未被满足，将 “旅游＋教育”进行跨界融合，富有想象空间。-------------------------------------------------------------------------------------------------谢总的精彩分享+格局优秀学员的成长，或许会给你的成长带来一些启示更多交流Q群：323712716（暗号：麦淘专场）

1、资产负债表-存量报表-反映财务结构。2、利润表-流量报表-反映经营绩效。3、现金流量表-流量报表-反映企业存活能力和竞争力。4、部分企业领导层只看利润报表。

摘要❶学校校与专业哪个重要？❷哪几个城市上大学最有价值？❸理科文科重点推荐专业有哪些？❹哪些专业符合未来20年新兴领域？❺已经饱和专业有哪些？❻四年后就业困难专业有哪些？❼高校就业数据内部分享！--------------------------------------------更多资讯微信:1542743482 (验证:荔枝FM)

1、解读APEC会议重要政策并预测其对未来中国的影响；2、我们个人如何把握住这些机遇？3、如何培养投资理财智慧及推荐投资目标？

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年度目标（量化不应空化，量变产生质变）暗线，能力成长，关键词①台历②战略图（白纸）③榜样图片④思维模式职业经理人1年，投资人3年，企业家（马云10年），伟人（毛泽东，邓小平100）圣人（老子，孔子5000）---------------------------------------------------------------课程PPT和视频已经出来了，要不要学习呢？需要的抓紧时间了 进群（Q：323712716） 找助理要干货 或者加微信：1542743482 （备注 职场新视野 )

【导读】说说事件缘由：最近在读《创业家》6月期内容，其中有一个故事让人印象深刻：4年前，聚美优品创业早期，公司只有5个人，其中一位是实习生。实习生坚持不下去要离开公司，陈欧苦言挽留，最后都要给5%的股份，但该实习生还是毅然决然地离职了。4年后，聚美优品在美国上市，市值35亿美金。如果当时这个实习生一转念留了下来，拿了5%的股份，今天就会是1.5亿美金身价的富豪！根据这个故事布置了一个作业，如果你是那个实习生，你当时的心理想法是什么？为什么去？为什么留？这会对你今天的选择有极大的帮助！你觉得以下几号写得好？？-------------------------------------------------------------------------------------------------------1号：多种设想导向一位曾经聚美优品实习生的自白2010年，我到一家叫聚美优品的公司实习。当时公司刚起步，加上老板只有5个人。而我身边有很多老师同学都给与我一个信息：世界500强的企业才值得去。所以在实习几个月后，我提出辞职。老板以5%的公司股份挽留我，但由于对公司的不自信和行业了解不够透彻，我拒绝了。时至四年后，聚美优品在美国上市，市值30亿。回顾起当年，我发现自己竟曾经与1.5亿美金擦肩而过。每每回想起，我都会陷入沉思中，如果再做一次选择，我的人生又会有怎样不同的故事呢？第一种可能：我收了陈欧的5%的股权，成为公司的股东，一直在聚美优品工作。伴随着公司高速发展自身能力不断提升，成为公司的高层和股东。2014年5月16号聚美在纽约上市，仅仅4年我已经是一个年薪50w以上，拥有市值1.5亿美元股票期权的成功人士。第二种可能：我收了老板陈欧的5%的股份授权，在公司持续工作了一年后跳槽了。凭借在聚美积累的行业经验成功跳槽到其他化妆特卖公司（唯品会、乐蜂网），由于行业的蓬勃发展，我能力不断提高，4年后我做到经理级，年薪20-30w。往后10-20年，不断积累自己的行业经验，往高级管理层方面发展。第三种可能：我留下来并收了5%的股份授权，在公司持续工作了一两年后辞职了。跳槽到其他化妆特卖公司（唯品会、乐蜂网），用5-10年时间积累自己的行业资源，寻找细分市场的创业机会，后10-20年做自己的事业。第四种可能：我拒绝了陈欧的5%股权的挽留，毅然离开了。找到一家500强的公司当行政助理，工作稳定、工资福利都不错，但上升发展空间较小，，四年后成为一名行政人员。按照大公司的晋升制度，未来10-20年都是拿工资过日子的人。第五种可能：我拒绝了5%的股权，去了传统行业的一家公司做销售（或市场），由于市场比较成熟，增长率很低，市场竞争激烈。4、5年后年薪大概15-20w。 10年后市场不景气，公司面临裁员，我面临失业的窘境。我在想如果当初有位导师能够在我做出选择的时候给与我指导，我或者会成为前三种可能的人，甚至是第一种可能的人。很可惜，当初没有这样的人给我指路。在看这篇文章格局学员，你们是多么幸运，在人生迷茫时，在事业做选择时遇到格局生涯，有那么一位挚友益师告诉你选对行业的重要性，给你指路！2号：以我的思考来选择如果我是聚美优品当时那个被给5%股份的实习生，我的思考如下:在判断是否离开一家公司时，先把眼光放在整个行业的高度上,并了解以下三件具体的事:1、整个行业的业务是否在增长？不仅要了解本公司的，还要了解对手公司的，以此来判断整个行业的需求是否在升温；2、这家公司的产品是不是未来趋势？对此一要看政府政策是否支持，二要与客户去交流。去了解用户心中对这个产品的渴望到底有多大，是否真的是他们生活中迫切要解决的问题。3、这家公司的模式是否会成功？这个问题主要看公司的核心技术，核心技术过硬是利润稳定增长的保障。核心技术被重视了，利润才不会受不稳定因素影响。如情商教育机构的核心技术就是员工的服务水平，员工主要有课程顾问和老师两种，要看公司对顾问与老师的筛选是否严格、培训机制是否完善。这是情商教育公司的核心竞争力，因为这种机构的员工很特殊，情商由人传递，员工本身也是产品的一部分。其他行业同样以此类推。3号：“格局高不了，屌丝做到老”还记得那天“经理”来找我谈话，希望我能留下来，还说要给我5％的股份，我没答应。我当时想:公司刚起步，就五个人，没什么大生意，工资那么低还没福利。我一做行政的，也没啥出息，说不定公司明天就倒闭了，5％的股份更是如空中楼阁般虚无缥缈，我想我还是找家大公司做行政，起码稳定。现在回头想想，当时我真是傻到家了！人家是新兴行业的创业公司，人当然少，工资低福利少那也是情有可原，关键是公司整体发展方向很有潜力。---------------------------------------------------------------------------更多讨论Q群：323712716 微信：1542743482

今天的时代，是个创业高涨的时代，很多年轻人都有自己创业做老板的梦想。有梦想固然是好的，格局也鼓励有创业梦想的年轻人大胆尝试，其实失败了也没什么，毕竟收获了智慧、体验了过程，珍藏了记忆。另一方面，自己创业也是实现人生财务自由的最直接的手段。但现实中老板不是好当的，人员管理的压力、现金流的压力、投资人的压力、家人的压力、没日没夜事情的压力等等都是老板必须扛的，这些压力决定了老板是属于少数人的，而且是非常少数人的，大多数人当不了老板！这是事实！也是现实！那当不了老板，就一定实现不了财务自由吗？其实不是，还有一条路，就是投资理财！“工”字不出头，不当老板，就的学会投资。只有学会了投资，并且不断的实践，增加投资理财的智慧，才能积少成多，实现财富的积累，实现人生的财务自由！ 投资是一种智慧，智慧不但要学而且要反复的实践，这就需要时间，也就是说，投资是用时间堆起来的。所以，世界上的投资大师都是有几十年的投资实践经验才成为大师的，我们其实不需要成为大师，但投资的历练越早越好！越早一天学习投资理财知识，越早一天用小钱或虚拟财富实践，投资的智慧就会越早生发在你的头脑里，让我们开始吧！(微信:ttz2014 QQ:1542743482)

1,能盈利， 2,营业额过1000万 3拿到大额风险投资 4,创始人具备企业家的特质（30-37岁，失败经验，有战略思维） 5利润率的高低

这个世界上，会主动关心你和帮助你的人，主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去说一句话，任何人的命运都和你无法形成关联，如果你不懂得主动关心别人，主动去影响别人，主动让自己和别人有关联，那么你很难改变你的命运。为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作，是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系，让别人感知到需要你的产品。不论你设计的产品有多么好，如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候，你是没有机会的。 很多同学都会遇到这个问题，你喜欢电脑吗—喜欢，那你做过什么准备吗？--没有；你喜欢看书吗--喜欢，那你看过什么书？--刚从图书馆借来，还没有看。 想要有机会，第一是决心，第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备。第四，坚定和坚持。如果这个学生按照刚刚说的方法去努力了，但没有做成，那么你需要做的，就是再去做一次。很多事情，很多时候需要你的决心。----------------------------------------------------------------------- 需要下文，请加入格局生涯学习Q群群，继续成长。 （为了更多的帮助各位发展，帮主特意建立此学习交流Ｑ群： 323712716）（加群备注：职场新视野），以饷大家。【非诚勿扰。广告、僵尸党勿入。咱群里，只聊个人发展，只分享未来发展趋势，只传播正能量！】 【此群为 学习交流群。非诚勿扰。若真心想加群成长，想和大伙儿一起交流学习的，加Q群后，可主动联系助理班主任QQ:1542743482。找他要《趋势的力量》《拆掉思维里的墙》《好工作是设计出来的》《影响力》《粘住》等好书吧！ 亲，不停骚扰他，他必须要给的哦！ 另有《从零开始学创业》《30岁前最该如何投资自己》《未来10年新兴行业》等，咱会在群里陆续分享、交流趋势。】 还有，亲，群主是过来人哦！你要主动咨询他，他会给你，提供各行业有价值的资讯；会帮你摆脱迷茫、给咱指明发展方向哦！ 如果不合理规划好你的职业，你将浪费的，不止是2-8年。

什么意思呢？当你有实力、有能力选择时，可以竞争那些属于行业前三名的企业。任何一个成熟行业，都已经进入了寡头垄断阶段，都形成了行业品牌垄断的格局，很多时候就是二八原则——在行业中，20%的企业吃掉了80%的市场利润，80%的企业争夺剩下20%的市场份额。比如买巧克力，消费者通常买德芙、吉百利和金帝，其他的品牌很少人能说出它们的名称，德芙、吉百利和金帝就是的三大巨头。其实，中国有200多个巧克力品牌，比如金丝猴，它是一个有名的地域品牌，但在全国范围内认知度还是很小。再举个例子，买牛奶时消费者想到的也主要是蒙牛、伊利和光明这几家。巧克力和牛奶属于食品行业，其他行业也是这个格局，不是群雄逐鹿而是几家独大。 也就是说，毕业后如果到行业前三名的企业工作，才会享受到这个行业该有的利润、收入、福利、培训和学习机会等。要是去了其他80%的企业，对不起，很难翻身。即使努力付出，获得的回报与在三大巨头企业工作相比，是不成比例的。这就是成熟行业的必然规律，只能适应，无法改变。 行业前三名的企业，是在稳定的势之上，是经过了长期的竞争和各种因素的博弈而产生的格局。这种格局会在一个长期的过程中保持稳定。作为一个个体人来说，也许在这种稳定的处于势之上的格局中，是保证了基本的稳定需求的，比如收入的中等水平，缓慢的上升路径，中产阶级的消费保证，稳定的公积金供房，这些都是优点。但也有巨大的缺点，就是谁也不敢保证这种情况可以持续存在于你30年的工作周期中，如果在你40岁以后，这个平台遭遇严重下滑或崩塌，那你后面的职业生涯会比较悲催。比如目前的诺基亚，索尼这样的公司里大量的员工就是这种情况，即温水煮青蛙。 而这些行业前三名的企业很多就是世界500强和中国500强，也就是大学生们打破头都想去的知名外企业。这些企业除了有它的优缺点之外，每年的招聘竞争也很激烈，这些企业每年招收的应届毕业生人数是多少？答案是不超过10万人。2011年，大学毕业生有680万。这就提出了问题：除了进入知名外企和国企的10万人外，其他600万人都去了哪儿？他们的就业发展难道就一定不如这10万人吗？当然不是。 标准二：选未来 在600万人中，绝大部分的人选择了中小型企业。这些中小型企业都不好吗？也不是，有些中小型企业好的出奇，比世界500强、中国500还要好，这就是就业的第二条标准——选未来。 选择中小型企业时，一定要面向未来具有发展潜力的行业来选，也就是选择新兴行业。新兴行业的特点是企业比较小，但具有无限的发展空间。新兴行业与成熟行业相反，没有几家独大，只有群雄逐鹿。新兴行业里的企业发展迅猛，会给你提供锻炼和快速成长的机会。比如，10年前的互联网行业，那时候从事这一行的毕业生到现在，只要努力，都没有发展太差的，这就是入对了行。 高速发展的新兴行业中存在高速成长的中小企业，这些企业运作高效、拥有满足市场多样化需求的产品和服务，具有独特创意和高成长性的项目，注重培育创新为核心的企业文化，讲究团队合作，鼓励创新，看重专业人才的培养。更重要的是，这些企业的准入门槛不高，大学生容易找到适合自己成长发展的位置。大学生在企业中发挥创新创意能力的同时，可以伴随行业企业的高速发展获得丰厚的回报。以优酷网为例，公司成立于2006年6月，2007年招聘员工时，鲜有大学生问津，2010年12月公司上市，公司执行全员持股，500多员工均身价过百万。当然，这仅仅是个例，但如果大学生们能够将目标锁定在朝阳行业的中小企业上，通过对时代背景、行业信息、企业调研的认识和把握，通过自己的奋斗和坚持，一定能够挖掘出属于自己的生涯财富。 有的同学会问：“我选的行业是新兴行业，我的公司就一定能发展起来吗？我的未来就一定会好吗？”新兴行业的企业比较小，风险高，倒闭的可能性比较大。但是，就算是选错了企业，还是比选错行业的风险小。因为，公司倒闭了，可以去另一个同行业的企业。为什么能进呢？因为你已是“业内”人士，说白了，就是有行业背景的人。2000年时，全球出现了第一次互联网低潮，海外投资者纷纷撤资，大批互联网公司陷入裁员、兼并、收购和倒闭潮中需要下文，请加入格局生涯学习Q群群，继续成长。 -------------------------- （为了更多的帮助各位发展，帮主特意建立此学习交流Ｑ群： 323712716）（加群备注：职场新视野），以饷大家。【非诚勿扰。广告、僵尸党勿入。咱群里，只聊个人发展，只分享未来发展趋势，只传播正能量！】 【此群为 学习交流群。非诚勿扰。若真心想加群成长，想和大伙儿一起交流学习的，加Q群后，可主动联系助理班主任QQ:1542743482。找他要《趋势的力量》《拆掉思维里的墙》《好工作是设计出来的》《影响力》《粘住》等好书吧！ 亲，不停骚扰他，他必须要给的哦！ 有《从零开始学创业》《30岁前最该如何投资自己》《未来10年新兴行业》等，咱会在群里陆续分享、交流趋势。】 还有，亲，群主是过来人哦！你要主动咨询他，他会给你，提供各行业有价值的资讯；会帮你摆脱迷茫、给咱指明发展

我每天在微博里、邮件里都收到许多年轻人的提问，问的最多的问题就是关于如何走出迷茫的问题。 “自己上学时学的专业不好找工作,自己又不喜欢，然后不知道该去干什么，很迷茫。” ”我不知道出校门后要干什么，不知道到底对做什么有兴趣？很迷茫“ ”我工作已经2年了，换了3个工作了，目前的工作又不想做了，感觉做不下去了，但不敢动了，怕又走弯路，真的好迷茫啊。求助。“ 类似这样的问题非常非常多，在我的书《趋势的力量—个人职业发展战略决策必修课》里和我的讲课中，已经明确提出，迷茫的核心原因是现在的大学毕业生和年轻人对外部环境缺乏客观的规律性的认识和判断。那对于一个年轻人来说，如果了解和知道了这些规律后，又该如何寻找自己的方向呢？或者说，这些外部环境规律的本质是什么呢？ 其实，对于一个人来说，寻找个人发展的方向有很多标准，但最根本的标准只有一个：那就是社会大众的需求，你是否能提供某种产品或服务去满足这种需求。这和个人求职找工作有什么关系呢？这就需要知道三色需求理论。 三色需求 人们的社会经济生活本身就是一个互相交换，价值传递的循环，但这个循环有一个核心，这个核心就是社会大众的需求，也可以称为市场需求，围绕这个需求产生了层级递进的需求关系。 三色需求与工作层次 第一个层次是蓝色需求：是最基础的社会大众的需求，也可以称为市场需求。这个需求可以是全体社会大众的，也可以是其中一部分人的需求，或一小部分人的。比如，全体大众都需要粮食和衣服，这就是全体大众的需求；其中一部分人需要运动时穿的衣服，这就是一部分人的需求；女士在怀孕时需要更肥大的合身的衣服，这就是更小一部分人的需求。但这个需求再小，也是由一定的基数人群够成的需求，所以可以称为市场需求。在我们身边，比如互联网企业360和QQ就满足了几亿人的需求，这就是很庞大的需求。新东方满足了一部分年轻人在一定的时间段里学习语言的需求，这也是市场需求。这里有很重要的一点需要明白，就是蓝色需求是发展变化的。 第二个层次是黄色需求：为了满足市场需求，很多领域个体已经无法提供合适的产品或服务，就需要出现一些组织来提供某种产品或服务，来满足新的市场需求。发展的过程中，就出现了很多组织，我们就且称之为公司。这些公司越来越多也越来越大，那谁来满足他们的需求呢？他们也需要很多产品和服务呀。比如，这些公司产品需要更新、营销需要拓展、人力需要扩大、财务需要细化等等，于是为了保障公司组织的高效合理运行，就形成了各个职能部门。产品部、市场部、销售部、人力资源部、物流部、财务部、行政部等等。甚至很多职能外包出去，也形成了一定的市场需求。比如帮助招人的猎头服务、信息服务、设计服务、培训服务等等。这些职能部门或外部服务机构最大限度的为整个公司提供服务和支持。我们身边很多的行业都是满足这个层次需求的，比如猎头、设计院、IT外包服务、呼叫中心、咨询培训、公关广告、营销服务等等。 第三个层次是红色需求：这么多的部门要发展，也需要各种支持。最需要的支持就是专业技能、专业技术的支持，人力的支持，而这些技术技能都是依附在人或机器的身上的，所以，本质上就是要增加设备和人力。这些部门随着发展也有需求，这就产生了岗位：产品设计、营销服务、文秘、前台、招聘、绩效考核、审计等等。比如信息服务部门增加的服务器、存储设备、通信设备等等。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 需要下文，请加入格局生涯学习Q群群，继续成长。 （为了更多的帮助各位发展，帮主特意建立此学习交流Ｑ群： 323712716）（加群备注：职场新视野），以饷大家。【非诚勿扰。广告、僵尸党勿入。咱群里，只聊个人发展，只分享未来发展趋势，只传播正能量！】 【此群为 学习交流群。非诚勿扰。若真心想加群成长，想和大伙儿一起交流学习的，加Q群后，可主动联系助理班主任QQ:1542743482。找他要《趋势的力量》《拆掉思维里的墙》《好工作是设计出来的》《影响力》《粘住》等好书吧！ 亲，不停骚扰他，他必须要给的哦！ 另有《从零开始学创业》《30岁前最该如何投资自己》《未来10年新兴行业》等，咱会在群里陆续分享、交流趋势。】 还有，亲，群主是过来人哦！你要主动咨询他，他会给你，提供各行业有价值的资讯；会帮你摆脱迷茫、给咱指明发展方向哦！ 如果不合理规划好你的职业，你将浪费的，不止是2-8年。

第一、曲线向上和曲线向下分别意味着什么？ 曲线向上意味着这个行业从开创阶段向成熟阶段迈进，这个过程吸引了非常多的社会的资本和人员，所有的资源向这个行业聚集和靠拢，这个过程，将会有新的公司、新的组织体系不断出现在这个行业当中，所以就业机会快速增长；而曲线向下意味着行业从自由竞争阶段向寡头垄断阶段迈进，公司在做整合，组织体系数量达到顶峰， 小公司逐渐被淘汰，中型公司不断进行合并，最后形成行业巨头。 任何行业的发展都在这三个阶段中，首先是高速成长期，在这个阶段，行业内的公司数量快速增加，就业人数快速增长；过了高速增长期后会进入一个平缓期，这意味着一个充分竞争时期，即优胜劣汰，再往下走，即为寡头垄断阶段。想必很多人都知道二八原则，行业内20%的企业吃掉这个行业80%的利润。例如，牛奶行业，全国有200多个品牌，而前三大企业分为是蒙牛、伊利和光明，他们分享着这个行业80%的利润。 第二、个人的命运与曲线的上下有密切的联系 一个人成就事业的黄金时间为30年。在这30年的黄金时间，如果放在不同的曲线上，命运则完全不同。 任何曲线的上升都是由几个结构产生的，2%的人先知先觉，开创了这个行业，20%的人快速跟进，看到了这个行业的前景和未来，这时各种教育机构都会开始培养这个行业所需的专业人才，大批量的专业人才被培训出来了，这样后面的80%的人进入这个行业，这时行业已经到了增速最快的阶段了，已经过了这个行业增长速率最快的阶段。这样后面的机会已经没有了爆发增长的可能，里面分享利益的人已经大于行业能提供的利润增量了。 如果一个人的最具创造价值的30年放在曲线的前半部分，将很容易地把人生引向辉煌。我们看每一条曲线里都有代表性的人物，铁路曲线安德鲁卡内基、电力电话曲线贝尔爱迪生（成就了通用电气），汽车曲线福特为代表的一大批企业家，电脑曲线戴尔、盖茨，互联网就更多了。 第三、你在学校里学到的已经是落伍的。 问几个问题： 1825年，哪个大学或学校有铁路相关的专业？ 1875年，哪个大学或学校有电力和电话相关的专业？ 1910年， 哪个大学有汽车相关的专业？你知道什么时候汽车专业才成为大学里的热门专业吗？ 同样的，1980年的大学里有没有计算机专业？ 当然上面的问题都是没有，如果学校里有这些专业，比尔盖茨、戴尔、甲骨文的老板们就不用中途辍学了。惠普、苹果的乔布斯也不用在车库里创业了。大学设置专业的一个前提是，社会上已经具备了一定的就业需求，要不没有人报名上啊。所以，你大学学到的东西已经过时了。很多时候跨专业求职不是应不应该的问题，是必须做出的选择。 当导师给我随手画出上面这幅图，并讲解出这些道理时，我被震惊了。 “师傅，我感到了某种力量在改变着什么。” “你说的很对，是一种力量。这里就要明白一个行业发展的其实会有一个推动力量，就是资本。资本其实有很多重要的属性，比如第一属性是获利，为了获利它是反映最灵敏的，去发现并且寻找未来可能获的巨大利益的领域或可能。只要有这种获利的可能，资本会毫不犹豫的提前进入这个领域，并且不断的推动这个领域的前进。有些领域符合了人们的实际需求，就能发展成为一个新兴的行业，也有可能发展成一个很大的产业，当然有些领域并不一定能符合了人们的真实需求，那么资本也会失败。更有甚者，资本在一些特殊时期和情况下也是会反向对人类社会造成破坏的，当然这不是我们这里需要讨论的。” “你可以看到今天有很多风险投资基金投资团购、动漫、移动互联网等行业吧？“ “是的，这些年风险投资基金好像很多，投资互联网、移动互联网、生物医药、新能源等等的好像很多。” “对，其实不仅在今天，很久以前的行业发展也是这么发展起来的，资本起到了很重要的推动作用。比如，发明电灯时每周支出高达800美元，但爱迪生却无须为此担忧，因为他有一个非常要好的朋友——约翰-皮尔庞特•摩根(John Pierpoint Morgan)。作为当时首屈一指的金融巨鳄，摩根对新兴产业的关注丝毫不逊色于他对推动产业重组的兴趣，他联合了另外两家财团共同支持爱迪生，条件是共同创办新公司——爱迪生通用电气公司，并由新公司持有专利权。 需要下文，请加入格局生涯学习Q群群，继续成长。 （为了更多的帮助各位发展，帮主特意建立此学习交流Ｑ群： 323712716）（加群备注：职场新视野），以饷大家。【非诚勿扰。广告、僵尸党勿入。咱群里，只聊个人发展，只分享未来发展趋势，只传播正能量！】 【此群为 学习交流群。非诚勿扰。若真心想加群成长，想和大伙儿一起交流学习的，加Q群后，可主动联系助理班主任QQ:1542743482。找他要《趋势的力量》《拆掉思维里的墙》《好工作是设计出来的》《影响力》《粘住》等好书吧！ 亲，不停骚扰他，他必须要给的哦！ 另有《从零开始学创业》《30岁前最该如何投资自己》《未来10年新兴行业》等，咱会在群里陆续分享、交流趋势。】 还有，亲，群主是过来人哦！你要主动咨询他!

迷茫的核心原因是对外部环境缺乏规律性认识 (学员交流Q群：323712716） 决定你未来的因素主要有2方面，一个是自我因素，一个外部环境。自我因素包括性格特征，兴趣爱好，和成长环境。外部环境主要指社会环境，包括时代背景，行业和职业。 校园里的职业规划课都主要集中在自我因素的剖析中，你符合什么样的特性？你是偏向于和人打交道，还是偏向于和数字打交道？其实这些都决定不了你的未来。对同学们来说，事实上，外部环境对自己的影响远远大于你自己！自我情况是可以改变的，是可以经过你的努力，改变和调整的，比如你上大学，就是自我改变的过程。大家对自己都是有一定的了解的，而你最不了解的，正是外部的客观环境。外部环境，你是不能改变的，你的力量之弱小，决定了你只能去适应它而不可能改变它，就像你的出生地。 师傅对我不止一次的说过这几个问题的意义。“以上这几个问题，就是要让你明白外部职场的基本组成和架构，明白自己的空间位置，也就是所谓的立足点。通过这种探索，个人才可以清晰地知道自己的职业定位，明确从什么地方开始努力。”这些话已经在我耳边回响无数次了。感觉自己到了一个空间中。 什么是行业？ 行业是依附于人民大众社会生活的具体需要内容而言的。如房地产行业是满足人们遮风避雨居住需求的；、传媒行业是满足人们信息获取的、金融行业满足人们对资金的流转、升值等需求的；教育培训行业满足人们知识的传递；旅游行业是满足人们一种感受体验活动需求的等等。这些都是实实在在的需求内容，是可触摸或可感受感知的产品或服务，是具体有内涵的。 什么是职业？ 职业是指所从事的工作形式的相同性而言的。比如，销售、无论是服装、家电、房地产、互联网等等都是有销售职业方向的，但虽然他们行业类别不同，销售的东西也不一样，但他们都是讲公司的产品或服务卖给消费者将钱带给公司，这就是形式的相同性；再比如人力资源的招聘主管，都是做招聘的工作形式是相同的，但由于面对的人不同，所以内容不同。另外很多职业都是依附于行业才存在的。比如，记者，只存在于传媒行业；教师，只存在于教育培训行业。 图上的十字交会点是什么？ 那个交会点就是一定时间段内一个人的职业定位。所谓定位必须是在面上说的，找不到平面是不能定位的。如果被问到未来你的定位，你一定要说的出来是打算在什么行业做什么职业，这才是你的职业定位。能说清楚这点的毕业学生太少了，而企业就是在找这样的毕业生，特别是那些能表述清楚自己这个定位的毕业生。 行业和职业是外部环境最核心的两个指标，明白了行业和职业，你就能知道自己的位置在哪里。见图1，纵坐标是行业，横坐标是职业。 ? 销售、市场、人力资源、财务、行政等这些职业方向存在于所有的行业。记的我的师傅问过我一个问题：“你刚毕业的时候知道销售与市场的区别吗？”我仔细想想，我是工作了2年后才清晰知道他们的区别的，刚毕业时肯定不知道。大部分的毕业生为什么说对外部环境不了解呢，销售和市场的区别都不是很清楚，这就是一个典型的说明。 明白了什么是行业、什么是职业以及个人的职业定位。我的第一个大困惑就出现了。 “师傅，我明白了上面的概念，但我以职业轴为核心，为什么就不能清晰定位或顺利发展呢？比如，我前几年一直认为自己要以人力资源职业方向为核心，积累这个职业方向的所有知识、能力和经验，为什么路确走不通呢？“ “那是因为你选的职业轴是战术层面的不具备个人经验的加速度升值可能，不是个人价值的核心载体。行业轴才是战略层面的，只有战略层面有了巨大的势能，战术层面才有意义。“ 他说的话总是这样即深奥又让人奔溃。

择业就是投资； 选择与努力哪个更重要； 选择的标准是什么； 为什么越拼命越努力，却离成功越远。(学员交流Q群：323712716）----------------------------------------------------------------------------------------------------------我大学毕业10年了，和大部分大学毕业生一样,我职业生涯的前五年可以说成是在走弯路，甚至可以说，是一个试错的过程。直到有一天，我找到一位高人，经他指点，我才明白，大学教给我的、以及我自己所接受的关于个人发展的观念，才是我屡走走弯路的核心原因。 当我最初和这位高人交流时，我们的观念产生了强烈的摩擦、两种思维发生了巨大的碰撞。 在涉足职场的前5年，我关于个人发展的观念中，职业是第一位的。我认为毕业后要先确定职业的选择，然后则在这条职业的道路上走下去。高人却说，职业不是那么重要，那是战术层面的，而个人的发展一定要紧紧地把握住行业的脉搏，这才是战略层面的。只有战略正确了，战术才有意义。 这第一个问题就让我立刻开始对我的大学以及工作前五年个人发展的反思。 在我做求职准备以及求职的阶段，我们学校负责就业指导的老师和我几乎所有的师兄师姐都告诉我，一定要把握住任何机会进入到“世界500强”、“中国500强”这样的大公司，这样的工作，不仅收入不菲，而且稳定、体面。 然而高人却告诉我,大公司代表着过去，已经没有供新人发挥才能的高速增长空间了，只有属于新兴行业的中小公司才能够给你爆发的机会。这个观念，又一次震撼了我。 毕业时，很多职业规划课程都告诉我，一定要做性格测评，这样才会以最科学的判断，找到最适合你的职业，于是我做了好几种性格测评，也对自己做了详细的自我挖掘，这些科学的结果都把我的规划引向一个方向—我适合做人力资源的工作。结果高人一句话就彻底颠覆了我：自己是怎么样的，一点都不重要。忘记你自己，是新领域创造了机遇，而不是你。我很幸运，因为在我走了五年弯路时，能遇到一位真正的高人相助，我把他称为我的个人战略发展咨询师，俗称事业师。当我决定拜他为导师后，后5年的事业道路，发生了翻天覆地的变化，我不再被动的在朝九晚五中亦趋步趋，而是地做了自己事业的主人，我不再等待机会，而是在创造机会；我不再为涓滴细流的积少成多而苦恼，而是经常盘算着当大把金钱携着大把机会滚滚而来时，我将如何把握和应对。我的这位导师，早就实现了财务自由，他每年做的事情就这五件：读书、健身、旅游、投资和慈善。 这一切，倒底是怎样发生的？ 大家别急，我会在《趋势的力量》这本书里给大家分享其中的秘密！他每次给我答疑解惑都是醍醐灌顶，让我受益匪浅。我感觉他给我讲道理，就是在为我上课，进行大量的信息分享和有价值的战略指导。所以本书的内容，我就用课程提纲的形式，结合我自己的发展背景来展现吧。（为了更多的帮助各位发展，帮主特意建立此学习交流Ｑ群： 323712716）（加群备注：职场新视野），以饷大家。【非诚勿扰。广告、僵尸党勿入。咱群里，只聊个人发展，只分享未来发展趋势，只传播正能量！】【此群为 学习交流群。非诚勿扰。若真心想加群成长，想和大伙儿一起交流学习的，加Q群后，可主动联系助理班主任QQ:1542743482。找他要《趋势的力量》《拆掉思维里的墙》《好工作是设计出来的》《影响力》《粘住》等好书吧！ 亲，不停骚扰他，他必须要给的哦！另有《从零开始学创业》《30岁前最该如何投资自己》《未来10年新兴行业》等，咱会在群里陆续分享、交流趋势。】还有，亲，群主是过来人哦！你要主动咨询他，他会给你，提供各行业有价值的资讯；会帮你摆脱迷茫、给咱指明发展方向哦！如果不合理规划好你的职业，你将浪费的，不止是2-8年。

大年初二，今年即将从 国内一所名校毕业的硕士生 杨佳在杭州参加了高中同学 会，让她十分吃惊的是，曾 经班上的“差生”部分如今 已小有成就，而不少成绩优 异的“学霸”、“尖子 生”包括自己在内却还在迷 茫中。 “好几个‘差生’都自 己开公司做了老板，而我却 还是一个连工作都没着落的 实习生。”这场同学会着实 让她这个“待业青年”受到 了刺激。 让杨佳印象最深的是她 的同桌，这个和她同是26岁 的男生，如今创业做了花卉 园艺栽培，生意料理得有声 有色，还常常被报纸杂志采 访。“那个时候我是班长， 老师总会把班上成绩最差的 同学安排给我当同桌，读书 的时候总是我管他。现在感 觉情形完全颠倒了，听他手 舞足蹈地讲创业故事，觉得 特尴尬。”作为名校的高材 生，她曾有很强的优越感， 但如今却觉得无地自容。 杨佳说，尽管她学历 高，但对于未来，她并没有 多大信心。最近两个月参加 了多个应聘，却都没有成 功。“更难受的是，很迷 茫，不知道喜欢什么，以前 只知道读书，只知道成绩， 现在却找不到方向。所以还 挺羡慕那些有目标的‘差 生’。” 同样被这个问题困扰的 还有“海归”程璇。“小时 了了，大未必佳。”程璇以 此自嘲。程璇年前刚从一家 企业辞职，对自己的未来也 迷茫。“小时候的好学生们 嘴里不说，但心里总有个 坎，觉得一辈子都要优秀， 怕失败，很多时候迈不开手 脚。所以工作挑来挑去总感 觉都不满意。两年前有个跨 国公司要我，但前提是要当 一年的最基层销售员，我当 时觉得要去商场里推销太难 堪了，没答应。”这种“一 直要优秀”的压力让她总想 逃避现实，所以她宁可待业 也不想去一个让她没面子的 公司工作。 每到春节、十一长假等 同学聚会多的时候，关 于“优等生”和“差生”的 话题总会被很多网民提起。 而“优等生”长大后不 如“差生”也一定程度上成 为一种社会现象。“念书的 时候，听话守规矩会读书的 是好，到了社会上胆子大脸 皮厚敢于破旧立新的是好。 ”网友“晴天”说。 格局新视野点评：（学员交流Q群：323712716） 1、考试成绩，特别是 目前中国应试教育阶段的考 试成绩，只能证明你的考试 能力和解题能力，别的能力 不太能证明； 2、学历越高，越有可 能把你的其它天赋和能力抹 杀掉了。现在最难就业的群 体研究生就是最典型的例 子； 3、社会上各行各业中 的领袖级人物，他们身上最 突出的其实更多是信念、毅 力、勇气、创新能力、组织 和协调能力、领导能力，敢 于承担、勇于负责等实力， 这些是能用考试考出来的 吗？能用一张文凭来证明 吗？！ 4、从某种意义上来 说，保研制度害了一批底子 非常优秀的本科毕业生。本 来22岁，从基层开始历练和 锻炼，3-5年后这些情商能 力和经验基本都能具备。但 是被保研后，又在校园里混 了3年，26-27岁出来的时候 已经没有激情和勇气去打这 早该打好的3年基础了，反 而还被高学历所困住，为 了“面子”去做一些大公司 或公务员体系里打杂的“好 职业”，荒废时光和前途。 5、学习是一个人从小 到老一辈子的事，拿不拿那 张纸不重要，绝不要被那张 纸给限制住。社会给予承认 和奖励的永远是那些真才实 干出成绩的人，才不是所谓 的高学历的人。 6、社会其实很公平， 我们共勉！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 需要下文，请加入格局生涯学习Q群群，继续成长。 （为了更多的帮助各位发展，帮主特意建立此学习交流Ｑ群： 323712716）（加群备注：职场新视野），以饷大家。【非诚勿扰。广告、僵尸党勿入。咱群里，只聊个人发展，只分享未来发展趋势，只传播正能量！】 【此群为 学习交流群。非诚勿扰。若真心想加群成长，想和大伙儿一起交流学习的，加Q群后，可主动联系助理班主任QQ:1542743482。找他要《趋势的力量》《拆掉思维里的墙》《好工作是设计出来的》《影响力》《粘住》等好书吧！ 亲，不停骚扰他，他必须要给的哦！ 另有《从零开始学创业》《30岁前最该如何投资自己》《未来10年新兴行业》等，咱会在群里陆续分享、交流趋势。】 还有，亲，群主是过来人哦！你要主动咨询他，他会给你，提供各行业有价值的资讯；会帮你摆脱迷茫、给咱指明发展方向哦！ 如果不合理规划好你的职业，你将浪费的，不止是2-8年。

行业的秘密：职业规划向我们隐瞒了什么？ 内容大纲： 一、 传统的职业规划的思维模式 二、 格局生涯职业规划与传统的职业规划的区别 三、 思维模式决定发展方向 四、 行业的秘密 五、 互动交流 一、传统的职业规划的思维模式 大家在学校里，或者在一些网站上，可能都接触过职业规划，那么，大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢？是否能解决大家的问题呢？大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢？传统的职业规划首先是了解自己，了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源；其次了解职业，了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点；然后进行本人和职业匹配，最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。 那么问题出在哪里呢？传统职业规划要求知己知彼，首先了解自己，然后再了解外部环境，最后进行选择，这种方法，类似于刻舟求剑；船是移动的，导致我们不可能找到丢失的剑，在我们年轻的时候，我们本身也是发展变化的，所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来，对未来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。在视野不够开阔，格局没有打开之前，从自身出发去做选择的话，无异于坐井观天，局限在很小的范围内，无从选择。例如你一直生活在一个村子，最远就走到镇上，如果问你最想干什么，也许那个时候你最大的梦想就是当这个镇的镇长；如果你走进大城市，或者出国，那么你的梦想就发生了变化，你会有更大的目标。当我们局限于一个小环境，对外部世界没有足够了解的话，我们很难做出正确的选择。 二、格局生涯职业规划与传统的职业规划的区别 格局生涯职业规划的思路和传统的职业规划相反，要求大家要先知彼，再知己。举例来说，毕业时，性格、能力等各方面相似的同学，选择了不同的行业和职业，三年之后，两人会有非常大的差距，性格会发生很大的差异。很多人都担心性格问题，担心自己的性格不适合做这份工作，事实上，大部分人在年轻的时候性格都是可塑的，在不同的环境，做不一样的事情，对人各方面潜能的激发，对内心欲望、好奇心、探索精神、潜质的挖掘，是完全不同的。一旦他所做的事情，能将他的潜质挖掘出来，那么他将会变得完全不一样，变得不再平庸。 为什么我认为大家不能依靠性格测评去决定你的职业方向呢？举例来讲，有三类人，第一类去做营销，第二类做会计，第三类去做产品研发。十年之后，对三类人进行跟踪，再次提炼他们的性格，然后根据他们的性格特点，做成性格测评的题目，用这些题目对现在的毕业生进行测评。测评之后，发现第一类人，和做营销的人的性格最接近，那么得出结论，他适合做营销方向。以此类推，来确定大家适合做哪类工作。那么，这个测评是否准确，是否能给大家做出正确的引导呢？在这个过程中，我们忽略了一个问题，就是长期的环境对人的性格的影响和重塑。最初的三类人，是行业和职业对他们的性格进行了重塑，不是因为他当年去做这个工作的时候就是这样的性格，而是他的工作改变了他的性格。一个人的性格是可塑的，所以不能以性格来确定职业方向。 第二个方面，是兴趣方面。大家可能会讲喜欢阅读、喜欢跑步，喜欢看电影等，这些都是大家的生活兴趣，而不是职业兴趣。我们选择事业的时候，要确定的不是生活兴趣，而是事业志趣。年轻的时候，大家的兴趣是在探索阶段，是在逐渐成熟和发展阶段，如果视野不打开，格局不提高，那么大家所选择的兴趣就会是很狭隘的兴趣。在年轻的时候，忘记自己的兴趣，去寻找社会大众的需求。社会大众的需求会转化到你的身上，成为你的志趣。更通俗的说，把别人的事当回事，把自己的事情不当回事，你就找到方向了。这里说的别人，是我们的船长，是我们的领头人，我们要帮别人做事，帮别人成功。在这个过程中，我们开阔眼界拓展视野，不断的成长。 -------------------------------------------------------------------------------------------------

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亲，简历应该这样写！