Q12. Este último año he tenido oportunidad de aprender y crecer, personal y profesionalmente. Conoce las necesidades emocionales que se requierem para el desempeño.

Jorge Del Río CarrizosaEstratégico | Idear | Auto-confianza | Futurista | MaximizadorJorge es un apasionado de los deportes al aire libre desde correr, nadar, bicicleta de montaña y hasta llegar al senderismo, en febrero pasado alcanzó la cumbre de la montaña más alta de México: el Pico de Orizaba. Disfruta mucho de su familia conformada por su esposa y dos hijas maravillosas. Busca continuamente aprender cosas nuevas y dar su máximo desempeño en todo lo que hace. Le apasiona también su trabajo, estudió la Licenciatura en Administración de Empresas. Actualmente colabora en la Empresa Resirene con el rol de Gerente de Capital Humano. Labora en Grupo DESC desde hace 21 años en la función de Recursos Humanos donde he estado en diferentes localidades del país en sus diferentes Unidades de Negocio del Grupo, me apasionan los procesos de desarrollo y cultura organizacional, relaciones laborales y compensaciones. En 2022 logró la certificación de Coach de Fortalezas de Gallup.

Tere LucioComunicación | Logrador | Activador | Positivo | ConexiónConferencista, Consultora, Coach Gallup & Profesora ITESM, apasionada de la Transformación Digital, los atajos de la Neurociencia, Joy&Happiness@Work y los saltos cuánticos a líderes y emprendedores de la nueva era digital. También es profesora en el ITESM y ha apoyado las maestrías de la IBERO, UDEM y Universidad Anáhuac, en Negocios, Gobierno, Comercio Electrónico, Ciberseguridad, Habilidades Digitales y Desarrollo Humano. Ha sido distinguida como mejor profesor en clase a distancia en ITESM y de Cátedra en la maestría de Gobierno en la IBERO. Ha publicado y presentado artículos y conferencias en Congresos de la Industria y Universidades en más de 15 países; además ha asesorado más de 30 tesis de maestría. Es perito en Tecnología del Poder Judicial de la Federación, ITIL Expert, Change Manager, Customer Experience Manager, Transformación Digital, Rotaria y Gestora de Felicidad +10,000 Ejecutivos capacitados, +200 proyectos en 15 países de Latino América para organizaciones como Pepsico, FritoLay, doTERRA, KIO, SONY, CFE, PEMEX, INE, BanRegio, ALESTRA, Qualitas entre otras.

Silvia MestizoMaximizador | Comunicación | Activador | Conexión | PositivoSilvia Teresa Mestizo Pérez, es psicóloga y cuenta con maestría en Pedagogía y diversos estudios en el campo organizacional. Tiene 26 años de experiencia, 10 de ellos ocupando puestos directivos en empresas de Servicios y alimentos en Alsea, (Domino´s Pizza, Starbucks, Casual Dinning y Talento global), actualmente en el sector de la Hotelería y el turismo como Directora Corporativa de Recursos Humanos en Camino Real Hoteles. Se especializa en temas de talento y desarrollo, altamente motivada por contribuir y potencializar los procesos de crecimiento de las personas, con experiencia en temas de Cultura, Change Management, Planes de Carrera y sucesión, Programas de Coaching y Mentorías.

Q09. Mis compañeros de trabajo están dedicados y comprometidos a hacer un trabajo de calidad. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productividad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q11. Durante los últimos seis meses, alguien en el trabajo me ha hablado sobre mi progreso. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productividad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q10. Tengo un(a) mejor amigo(a) en e trabajo. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productividad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

En la actualidad Luis ejerce dos profesiones y ambas están relacionadas con energía. La primera la ejerce como Ingeniero de Petróleo y Gas Natural desde hace 20 años en la cual utiliza la energía que proviene de los recursos naturales. Y su desafío en esa industria es ayudar a desarrollar a profesionales que produzcan la energía más barata posible, abundante y confiable, resultando ser un elemento clave para el florecimiento y la esperanza de vida de los seres humanos. Y la segunda como Ingeniero de Talentos desde el 2021, labor que está relacionada con la energía que proviene de los seres humanos y más específicamente de sus talentos. Para describir su trabajo como Ingeniero de Talentos a Luis le gusta parafrasear a Don Clifton debido a que sus palabras son compatibles con sus valores personales y profesionales: “La mayor profesión de todas es ayudar a la gente a crecer... o al menos ayudarlos a tocar la excelencia en algún momento de sus vidas y se convenzan de que son competentes”.Luis Resplandor: Aprendedor | Desarrollador | Conexión | Maximizador | Idear

Alex PinillaEmpatía | Idear | Activador | Individualización | ContextoLocutor de radio 24 años en medios de comunicación: RCN Radio, La Fm, Caracol Radio y Fundador de El Locutorio - El gimnasio de la voz y la comunicación. Asesor en comunicación estratégica y vocería para líderes del sector público y privado, coach de candidatos en comunicación politica electoral. Graduado de publicidad y mercadeo, especialista en marketing político y opinión pública, mágister en comunicación estratégica. Voz de cientos de campañas publicitarias y canales como Natgeo, campañas para Fox Premium, Disney, documentales y realities como Shark Tank para México y Colombia de Sony Pictures. Jefe de comunicaciones – Ministerio de Educación (septiembre 2022 – marzo 2023). Locutor desde que se acuerda, narrador de los partidos de fútbol de su papá a los 12 años. Comenzó en radio a los 17 cuando su mamá lo llevo a una emisora a que le enseñaran, siempre ha estado conectado con la radio, como talento al aire y/o voz de emisoras. Voz para cientos de campañas, distintos canales, realities, documentales. Podcaster, speaker y con unas ganas inmensas de escribir persuadiendo a su voz interior y al síndrome del impostor para avanzar. Enamorado de su esposa Elena, sus hijos Juan y Joaco, le encanta la música salsa, el cine de Christopher Nolan, es admirador de las personas que encuentran maneras distintas de decir lo que siempre se ha dicho, con un gran sentido del humor de los que dudan de sí mismos, amante de la creatividad, las historias y el café. Y por último pero no menos importante, Coach en fortalezas certificado por Gallup.

Es un coach de liderazgo de vida, dedicado a la optimización de la efectividad personal y de equipos, la mejora de las relaciones interpersonales y la promoción del liderazgo para lograr metas propuestas. Firmemente convencido de que todos poseemos el potencial para generar las condiciones y oportunidades necesarias para el éxito.Su especialidad radica en la aplicación de la evaluación CliftonStrengths de Gallup y la metodología de coaching por valores en ambientes corporativos e individuales, generando resultados destacados como la mejora de la autoeficacia, la integración efectiva de equipos de trabajo y un incremento en el compromiso de los empleados.Fundamentado en un compromiso genuino, integridad, ética y la búsqueda constante de la excelencia profesional, se desempeña como coach mentor en Coachart Institute de donde es egresado y posee las acreditaciones como: Associate Certified Coach por la ICF, Masteries Practitioner de la IAC, y Coach en Fortalezas certificado por Gallup.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access

Alejandro González Estratégico | Afinidad | Competitivo | Maximizador | LogradorAlejandro tiene más de 10 años de experiencia, trabajando con empresas de todo Latinoamérica, enfocado en el desarrollo de competencias, con especialización en Departamentos Comerciales y/o Fuerzas de Ventas, a nivel estratégico, táctico y técnico, favoreciendo aptitudes, maximización de herramientas y optimización de procesos que se traduzca en líneas de negocio más rentables.Es Coach Certificado por Gallup y Conferencista Internacional, experto en procesos comerciales y premiado como #1 a nivel LATAM en la industria automotriz, seguros y bienes raíces.Cuenta con un Diplomado por la Cardone University en Business Mastery by TonyRobbinsy es Instructor en AgileThinking. Tiene un M.B.A.y ha capacitado a más de +10,000 VendedoresActualmente da Consultoría y Capacitación a empresas transnacionales, tales como Palace Resorts, Willscot, The Home Depot, Grupo Xcaret, Sony, Arca Continental, OMEGA Watches, Corteva, CEVA Logistics, PROAN de Huevo San Juan, Elekta Medical, DEMEK, entre otras.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup: • Artículos & Videos • Programas en línea • Guías & Reportes • Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)

Loreto CamposEmpatía | Sociable | Coleccionador | Idear | ConexiónPsicóloga egresada de la Universidad Católica de Chile, cuenta con un Diplomado en Gestión de Capital Humano, por la UAI. También obtuvo un Diplomado en Psicología Positiva, por el Instituto Chileno de Psicología Positiva, es coach en fortalezas certificada por Gallup y desde 2019 es coach del programa AMP ESE. Con más de 800 horas de experiencia.Tiene más de 22 años de experiencia profesional en el área de RRHH con foco en el desarrollo de proyectos en ámbitos de cambio organizacional, gestión de clima, evaluación y desarrollo de talentos y liderazgo, así como también en la gestión de recursos humanos.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.También visita Gallup Access.

Luis FloresGuerraMaximizador | Activador | Futurista | Afinidad | IndividualizaciónCoach en Fortalezas y Mentor de Negocios. Fundador del Programa "Coaching Black Belt" donde ayuda a Coaches de todo el mundo a lanzar sus negocios y convertir sus talentos en un negocio rentable en las redes sociales. Cuenta con más de 20 años de experiencia como Coach y Consultor internacional, formando a miles de personas en el desarrollo de sus talentos y sus negocios. Es un apasionado de la filosofía oriental y un practicante activo durante más de 40 años de las Artes Marciales y Meditación.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.

Raúl Valenzuela RivasAfinidad | Futurista | Disciplina | Analítico | MaximizadorRaúl tiene 12 años de experiencia ayudando a personas a encontrar un equilibrio emocional y a desarrollar todo su potencial. Busca ser una influencia positiva en las personas para que juntos alcancen su estado de bienestar y encuentren maneras sanas y satisfactorias de alcanzar sus metas.Estudio Psicología, maestría en terapia familiar sistémica, se certificó en hipnosis clínica, como coach de fortalezas en el 2016 y como coach ontológico. Estuvo 6 años como consultor de empresas, apoyando a encontrar, evaluar y desarrollar el talento de las organizaciones, después estuvo 3 años como gerente de recursos humanos, fundó Wellness Dogma en el 2021, donde actualmente da servicios de psicoterapia y coaching para personas dentro y fuera de la empresa.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.

Q07. En el trabajo mis opiniones parecen contar.Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Nara CamachoIndividualización | Aprendedor | Maximizador| Positivo | LogradorNara Camacho es la responsable del Desarrollo Organizacional en una empresa dedicada al retail de consumo masivo, la cual encabeza los primeros lugares en el ranking de mayoristas del giro abarrotes. Su propósito es construir una cultura de trabajo y desarrollo basada en <> en la que los líderes florezcan.Se ha desempeñado en el área de Recursos Humanos durante los últimos 20 años y desde que estudiaba la carrera de Administración de empresas estaba convencida de que su pasión y lo que quería hacer toda la vida era trabajar con gente, fomentar su desarrollo, integrar a personas para lograr los objetivos y disfrutar de los logros obtenidos en equipo.Dentro de su rol actual está generar el plan de desarrollo para que cada colaborador encuentre su camino y crezca dentro de la compañía. Esto comienza desde la incorporación del nuevo empleado a la compañía, siguiendo por su adaptación a la cultura y de ahí hasta el desarrollo del liderazgo. Su principal desafío, ha sido trabajar en la evolución de la experiencia del colaborador para transformar el lugar de trabajo en un ambiente flexible que brinde oportunidades de desarrollo profesional a todos.Nara ha colaborado en empresas manufactura, servicios profesionales -especializados en Recursos Humanos-, industria automotríz y actualmente en el retail, donde se siente muy feliz pues se encuentra en una empresa centrada en las personas, en dónde los líderes principales se enfocan en las fortalezas y el bienestar de sus colaboradores y constantemente promueven y viven su día para SER SU MEJOR VERSIÓN.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Q07. En el trabajo mis opiniones parecen contar. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q06. Hay alguien en mi trabajo que estimula mi desarrollo personal y profesional. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Silvia Liñán TreviñoConexión | Afinidad | Disciplina| Aprendedor | LogradorSocia fundadora de Concordia Bienestar y Productividad, Consultora experta en PYMES, Coach ejecutiva certificada por la Universidad Iberoamericana, Coach de fortalezas certificada por Gallup. Obtuvo el Certificado de Competencia Laboral en Consultoría por la International Certification of Quality Systems y el registro como Consultor Pyme-JICA por la Agencia de Cooperación Internacional del Japón. Actualmente estudia la Maestría en Desarrollo Humano en el ITESO de Guadalajara.Cuenta con más de 20 años de experiencia en el ámbito organizacional. Ha realizado proyectos en diferentes áreas de negocios para cerca de 300 empresas de muy diversos sectores y giros. Ha colaborado con el International Center for Work and Family del IESE Business School en los estudios: “Responsabilidad Familiar Corporativa en Cd. Juárez”, “Mujeres y hombres en trabajo en remoto: cómo, cuándo y quién” y “El futuro del trabajo”. Actualmente realiza su trabajo de grado enfocado en mujeres empresarias de pequeñas y medianas empresas.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Claudia CardozoConexión | Maximizador | Logrador | Aprendedor | ResponsabilidadClaudia, es la fundadora de InnateFive, también es coach de fortalezas certificada por Gallup, líder en diversidad e inclusión e inmigrante colombiana de primera generación en los Estados Unidos. Sus 5 fortalezas principales la han ayudado a forjar una carrera en múltiples industrias en los sectores público, privado y sin fines de lucro. Comprometida al crecimiento personal y con una gran pasión por ayudar a otros a desarrollar su potencial. Claudia cuenta con una vasta red internacional y acceso a recursos que le permite encontrar soluciones personalizadas para satisfacer las necesidades de sus clientes.Ella es miembro de la junta directiva de Social Enterprise Greenhouse (SEG) y presidenta del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de SEG, el cual lidera y fomenta los esfuerzos de Equidad e Inclusión en la organización. La pasión de Claudia por fomentar culturas inclusivas proviene de sus propias experiencias, es guiada por su incesante curiosidad, y la firme convicción de que cuando las personas aceptan por completo quiénes son, no hay nada que no puedan lograr. Claudia tiene un Certificado de Diversidad e Inclusión de la Universidad de Cornell.El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.

Q05. Mi jefe/supervisor, o alguna otra persona en el trabajo, demuestra tener un genuino interés en mí como persona. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q04. En la última semana he recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

José Manuel Hernández PáezAprendedor | Maximizador | Logrador | Afinidad | ResponsabilidadJosé Manuel es un apasionado del trabajo con grupos y la generación de conciencia, lo que lo llevó a dedicarse a trabajar de la mano con organizaciones para apoyarlas en su desarrollo y desempeño. Ya son 17 años desde que comenzó a formarse en herramientas de facilitación, Coaching de Equipos, Coaching de Fortalezas de Gallup, Change Management Professional HUCMI, medicina tradicional china, LEGO SERIOUS PLAY y manejo de equipos de alto desempeño para facilitar procesos con grupos pequeños, medianos y de gran escala en países de Latinoamérica como México, Estados Unidos, Guatemala, Chile, Colombia, Venezuela, Panamá, Perú y Costa Rica, entre otros.---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Q03. En el trabajo tengo cada día la oportunidad de hacer lo que mejor sé hacer. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Q02. Tengo el equipo y los materiales que necesito para hacer mi trabajo correctamente.Conoce las necesidades emocionales que se requieren para el desempeño.Nivel Necesidades Básicas. Q02GallupCompromisoEmocionalEngagementMateriales y EquipoNecesidades BásicasMaterials and Equipment

Q01. Sé lo que se espera de mí en el trabajo. Conoce las necesidades emocionales y cómo cubrirlas para la productivad con los 12 elementos del Compromiso Emocional de Gallup.

Descubre la importancia de conocer, medir las necesidades emocionales de los individuos y cubrirlas para incrementar la productividad, rentabilidad de las organizaciones. El bienestar del Ser Humano está vinculado al Compromiso Emocional.

Mayte Cantarero MenchacaIndividualización | Empatía | Adaptabilidad | Idear | ConexiónEmprendedora tapatía con más de 25 años en la industria de la moda. Diseñadora y coach en fortalezas certificada por Gallup. Su trayectoria inició cuando ella tenía 17 años abriendo un taller de costura con marca propia y con el que posteriormente abrió 5 tiendas de ropa.Su experiencia profesional es paralela en dos ámbitos: por un lado el diseño y desarrollo de producto y por otro la formación de jóvenes profesionistas.Actualmente es Directora del IDEm en Guadalajara, el cual es un programa que está en convenio con el IPADE.---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

María Antonietta GonzálezIndividualización | Aprendedor | Responsabilidad | Activador | MaximizadorEs experta en el área de gestión humana y desde hace más de 23 años ha liderado equipos en las áreas de talento humano dentro de industrias tales como: tecnología, telecomunicaciones, marketing digital y farmacéutico en Venezuela y México. La apasionan la identificación y el desarrollo del talento basado en fortalezas que fomenta el compromiso de los colaboradores, la innovación y el liderazgo de equipos.Está enfocada en la transformación de las organizaciones a través de la construcción de equipos de alto desempeño y apoya a las empresas en el logro de sus objetivos a través de prácticas innovadoras que mejoran la experiencia del empleado y el bienestar de los colaboradores.Actualmente se desempeña como Gerente de Desarrollo Organizacional y HRBP para las áreas de Comercial y Servicio al Cliente en Productos Medix.Académicamente cuenta con un diplomado en Liderazgo en Gestión de la Innovación Universidad Anáhuac, Coaching de Fortalezas Gallup, Certificación de Líder de Innovación, Programa avanzado de Gerencia IESA y Licenciada en Derecho Abogado Universidad Santa María.---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Marlene GarcíaEstratégico | Logrador | Activador | Maximizador | AprendedorEs Directora de Operaciones en CONTPAQi®️, se formó con Ingeniera en Sistemas Computacionales en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente (ITESO), cuenta con una Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional por la UNIVA y un MBA Global por la Universidad de Cataluña y OBS School, cursó el Programa de Perfeccionamiento Directivo D1 en el IPADE Business School, obtuvo una certificación en Coach Ontológico con mención honorífica de la UNAM y es Coach en Fortalezas Certificada por Gallup. Con una carrera de más de 29 años en el sector de tecnología y sistemas de la información, inicia su trayectoria laboral en CONTPAQi®️ desde 1993, donde ha ocupado diversas posiciones ejecutivas. Su liderazgo y compromiso con los colaboradores de CONTPAQi®️ la definen para alcanzar el éxito empresarial.Melissa JiménezColeccionador | Futurista | Aprendedor | Disciplina | IntelecciónLíder de desarrollo y capacitación, en el área de Desarrollo Humano Organizacional, con más de 8 años de trayectoria en CONTPAQi®, apoya en el desarrollo de habilidades y competencias de los colaboradores dentro de la empresa y es responsable de la implementación de la NOM 035 a nivel nacional al interior de la organización.Es licenciada en Psicología por la Universidad de Guadalajara, con una Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional por la Universidad del Valle de Atemajac. Ha sido conferencista y presentadora en múltiples escenarios. Es Coach de fortalezas por Gallup, ha participado en la formación de instructores de alto impacto en CONTPAQi®.---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Marie es ingeniero civil industrial con 14 años de experiencia en el sector del transporte aéreo. Es coach certificada en fortalezas y ayuda a individuos, líderes y equipos a que descubran su mayor potencial y encuentren la forma más efectiva en la que pueden brindar su mayor contribución al mundo. Ella acompaña a las personas para que descubran su liderazgo natural y puedan aplicarlo productivamente para alcanzar su máximo desempeño.Sus 5 temas de talento dominantes son: Empatía | Conexión | Positivo | Estratégico | Maximizador---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Este programa será muy especial pues tendremos por primera vez la participación de tres experimentados coaches en fortalezas que nos hablarán sobre el impacto que han logrado a través de CliftonStrengths con líderes y organizaciones.Alma AzuaraEs Ingeniera industrial con Maestría en psicología organizacional, coach certificada por Gallup en fortalezas, coach ejecutiva certificada por ology.Trabajó por cinco años para el grupo Pepsico y desde el 2015 dirige la firma de consultoría Potenciando Talentos, a través de la cual ha acompañado a más de 2,500 personas a entender sus talentos, ayudando a líderes y quipos a entender cómo pueden generar asociaciones efectivas y colaborar exitosamente desde sus fortalezas.Sus 5 temas de talento dominantes son: Maximizador | Afinidad | Conexión | Aprendedor | IdearRoberto PatroneEs Coach Global en Fortalezas, Fundador y CEO de la firma de consultoría Profundiz, Experto en Desarrollo Humano Disruptivo, Conferencista y Editor Internacional.Amplia experiencia en el sector empresarial, ha trabajado con líderes en México, Uruguay, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Estados Unidos y Paraguay, ayudándolos a manejar los retos de negocio más apremiantes.Sus 5 temas de talento dominantes son: Desarrollador | Empatía | Estratégico | Conexión | CreenciaKarim GarcíaEs consultor en Desarrollo Humano y Organizacional y Co-fundador de Sporus Consultores. Es egresado de Ingeniería Industrial y de Sistemas de la Universidad de Monterrey, Coach de Fortalezas por Gallup, Coach Ejecutivo por la ICC. Actualmente está cursando la Maestría en Desarrollo Organizacional en la UDEM y actualmente ayuda a las organizaciones a conocer, valorar y aprovechar la naturaleza de cada persona, de forma que no solo sean productivos, sino que se sientan plenos en su trabajo.Sus 5 temas de talento dominantes son: Restaurador | Comunicación | Armonía | Positivo | Sociable---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Guest: Diana GonzálezDirectora RRHH - Starbucks Coffee México - Partner desde 2007Diana es originaria de la Ciudad de México y se integró a Starbucks hace 14 años. Apasionada del desarrollo de las personas ha impulsado en la organización estrategias que equilibran los resultados del negocio con la superación y bienestar de los equipos de trabajo.Diana es Psicóloga por la Universidad Iberoamericana y se especializa en el Desarrollo Organizacional, cuenta con certificación en Coaching Ontológico a través de la International Coaching Federation.Los Top 5 CliftonStrengths: Auto-confianza, Idear, Estratégico, Afinidad, ConexiónGuest: Abdiel GutiérrezHR Business Partner - Starbucks Coffee México - Partner desde 2006Abdiel contribuye al éxito de la organización a través de su experiencia en Recursos Humanos, el enfoque en el desarrollo de las personas y la creación de equipos de trabajo. La apertura y consolidación de la marca en el occidente de México, así como el enfoque en la capacitación en Bogotá, Colombia son dos de las experiencias que más le han aportado a su trayectoria.Abdiel es Administrador de empresas por la Universidad del Valle de México, cuenta con una maestría con especialidad en dirección de talento y es Coffee Master certificado por Starbucks México.Los Top 5 CliftonStrengths: Futurista, Afinidad, Coordinador, Contexto, Restaurador---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Ilse de la Cruz Gómez es una apasionada del coaching, la tecnología y la educación. Es una experta global en RRHH con un fuerte enfoque en el desarrollo organizacional, de líderes y de individuos. A lo largo de su carrera, Ilse de la Cruz Gómez ha trabajado en Alemania, Estados Unidos, China y México. Ha colaborado para la empresa multinacional alemana T-System en Frankfurt am Main y actualmente es Experta en Desarrollo de Personal para Bosch en Alemania a nivel global. Al tener un rol internacional, para ella es natural comunicarse cotidianamente en un mismo día entre los idiomas Alemán, Inglés y Español. Desde el 2017, es Coach de Fortalezas Certificada por Gallup y ha obtenido varias certificaciones de coaching en México, Alemania y St. Gallen, Suiza. Con su curso online diseñado para coaches y facilitadores - Metaverse4Learning.com - comparte conocimientos sobre cómo digitalizar el contenido de cursos para llevarlos al mundo virtual del metaverso. Los Top10 CliftonStrengths de Ilse: Significación, Restaurador, Aprendedor, Intelección, Logrador, Mando, Idear, Positivo, Auto-Confianza, Coleccionador.---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Brenda Barrón recibió su certificación como Coach Global de Fortalezas de Gallup en el año 2020 y ha dado más de 100 sesiones de coaching en Fortalezas. Brenda dice que aprecia cada vez más la importancia de reconocer y valorar en las personas los talentos naturales que los hacen únicos. Encanta trabajar la metodología de Gallup de Talentos y Compromiso porque se puede medir y entender la parte Soft del Líderazgo de una forma más tangible.Sus Top 5 son Conexión, Aprendedor, Maximizador, Empatía y Afinidad---El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Yadira Abouomar es Consultor Organizacional, Coach Profesional Certificado bajo la ICF, Speaker y presidente de Level Up Consulting Services.Yadira se caracteriza por utilizar un enfoque estratégico, creativo y ágil al diseñar soluciones de desarrollo organizacional. A través de su carrera ha tenido la oportunidad de apoyar a empresas como Merck, Coca Cola y MCS, entre otros.Como Coach Organizacional además cuenta con varias certificaciones especializadas como: Coach de Fortalezas Certificado por GALLUP, Facilitador de Métodos LEGO® SERIOUS PLAY®, Entrenador y Speaker John Maxwell y Facilitador Certificado por DISC entre otros.Previo a su experiencia como Consultor y Coach Organizacional, Yadira cuenta con una exitosa carrera de 15 años liderando equipos de alto rendimiento con superando objetivos individuales de sobre 19M. Graduada de la Universidad de Puerto Rico a Yadira le apasiona el desarrollo de talento.Su Top 5 Fortalezas son Estratégico, Coleccionador, Aprendedor, Afinidad y Logrador.----El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

María Eugenia (Maru) GandaraCon más de 20 años de experiencia en el desarrollo del talento humano, en diversos sectores empresariales y diferentes países, Maru es “una persona de personas” con foco en las personas, líderes, equipos, cultura, productividad y reconocimiento. Maru es Especialista en Dinámicas de grupos, Facultativa en Programación Neurolingüística y Coach de Desarrollo de Fortalezas por Gallup.Maru's CliftonStrengths Top 10: Individualización, Activador, Aprendedor, Responsabilidad, Coordinador, Conexión, Intelección, Coleccionador, Auto-confiaza y Enfoque.----El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Sylvia de HohbergMás de 20 años de experiencia en posiciones de liderazgo en organizaciones globales como Lufthansa German Airlines y Sabre, liderando múltiples operaciones e implementaciones con líderes y equipos cross-country y multifuncionales, multiculturales, multigeneracionales y remotos.Sylvia's Top 5 fortalezas son: Maximizador, Aprendedor, Coordinador, Desarrollador, Positivo----El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Andrés Tobón es actualmente Director de Área de Revenue Management para Marriott International, la reconocida empresa del mundo de la hospitalidad. Un apasionado de Gallup StrengthFinders, Andrés se certificó en el año 2019 como Coach en Fortalezas y ha podido practicar con sus diferentes equipos de trabajo y ver el gran impacto que tiene este acercamiento al liderazgo. Consciente del impacto que tiene en otros, Andrés tiene como meta no solo ser un maximizador de ingresos para su portafolio de hoteles y compañía sino también ser un detonador de cambio en sus equipos, siempre enfocado en alcanzar la excelencia y generar impacto ante toda persona con quien trabaja.Sus Top 5 fortalezas son: Contexto, Coleccionador (Input), Idear, Aprendedor y Creencia.----El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Claudia es una experta en el incremento de la productividad y rentabilidad de equipos directivos a través del modelo de coaching. De la mano de CEO ́s, Directores Generales y Dueños de Empresas se enfoca en establecer programas para maximizar el retorno de inversión.Es fundadora y directora de la Firma de Recursos Humanos “The Olive Tree Coaching” desde el 2016. Posee 17 años de experiencia en empresas multinacionales y su último puesto fue de Directora de Recursos Humanos en el laboratorio farmacéutico AstraZeneca. Cuenta con una certificación de Coaching Basado en Fortalezas por Gallup, Coaching Ejecutivo y Coaching de Vida.Estudió Psicología en la Universidad Anáhuac, con un diplomado en Recursos Humanos y otro en Desarrollo Organizacional por el ITAM, y una especialidad en Capacidades Gerenciales por el IPADE.Claudia's CliftonStrengths Top 5: Afinidad, Individualización, Estratégico, Aprendedor, Responsabilidad----El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

Sandra Camacho Ramírez - Sandra es la Directora Nacional de Ventas de MaryKay. Sus Fortalezas principales son Armonia, Positiva y Adaptabilidad y ha estado utilizando estas Fortalezas en el desarollo de su equipo ademas de su Licenciatura en Informatica y Maestria en Administración.----El Llamado del Coach (vía You Tube) es un programa que permite, a los coaches actuales y a quienes quieren convertirse en coaches, interactuar con coaches en fortalezas que han encontrado el éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Durante cada sesión, profundizaremos en estrategias y tácticas que puedes llevar a tu organización y ayudarán a ti y a tu equipo a lograr un mejor desempeño.Aprende más sobre otros recursos de coaching basado en fortalezas de Gallup:• Artículos & Videos• Programas en línea• Guías & Reportes• Inscríbete a nuestro boletín informativo en inglés (Newsletter)También visita Gallup Access.

En este programa, Álvaro Duque Pardo, Sales Training Manager para México y Región Latinoamérica y Canadá en Novartis, nos platica cómo el CliftonStrengths® está transformando su organización.El Llamado del Coach es un programa en vivo del Centro de Fortalezas Gallup (vía YouTube) mediante el cual, coaches pueden interactuar con coaches en Fortalezas que han descubierto el éxito del desarrollo basado en fortalezas. Para conocer sobre los recursos de Gallup para el coaching basado en Fortalezas, visita por favor, Gallup Access (https://www.gallup.com/access/home.aspx).

Called to Coach - Building a Strengths-Based Culture Parts 3 -5 - LIVE

Q01: Sé lo que se espera de mí en el trabajoSerie de Gallup sobre la ciencia del Compromiso Emocional.Contamos con la Consultora Victoria Eugenia Revelo con base en la oficina de Gallup Colombia quien tiene gran experiencia en la implementación y gestión de Q12 en múltiples organizaciones.Cualquier pregunta enviarla a coaching@gallup.comPuede visitarhttps://q12.gallup.com/ para mas informaciónRecuerde nuestra página Recuerde visitar la página www.gallupstrengthscenter.com

El Llamado del Coach es un programa en vivo del Centro de Fortalezas Gallup (vía YouTube) mediante el cual, coaches pueden interactuar con coaches en Fortalezas que han descubierto el éxito del desarrollo basado en fortalezas. Para conocer sobre los recursos de Gallup para el coaching basado en fortalezas, visita por favor Gallup Strengths Center (www.gallupstrengthscenter.com). En este programa, Ramón Sola, con años de experiencia en Coaching, nos platica cómo ha utilizado el CliftonStrengths® en su vida y para apoyar a sus clientes.

Primer programa de la serie sobre la ciencia del Compromiso Emocional de Gallup. Contamos con la Consultora Victoria Eugenia Revelo con base en la oficina de Gallup Colombia quien tiene gran experiencia en la implementación y gestión de Q12 en múltiples organizaciones.Cualquier pregunta enviarla a coaching@gallup.comPuede visitarhttps://q12.gallup.com/ para mas informaciónRecuerde nuestra página Recuerde visitar la página www.gallupstrengthscenter.com

El Llamado del Coach es un programa en vivo del Centro de Fortalezas Gallup (vía YouTube) mediante el cual, coaches pueden interactuar con coaches en Fortalezas que han descubierto el éxito del desarrollo basado en fortalezas.Para conocer sobre los recursos de Gallup para el coaching basado en fortalezas, visita por favor Gallup Strengths Center (www.gallupstrengthscenter.com).En este programa, Julián, con 10 años de experiencia en Coaching, nos platicica cómo ha utilizado el CliftonStrengths® en su vida y para apoyar a sus clientes.

El programa El Llamado del Coach Gallup es un recurso para aquellos que quieren ayudar a otros a descubrir y usar sus talentos. Participan expertos de Gallup y coaches independientes para compartir sus conocimientos y estrategias que ayuden a los coaches a maximizar el talentos de los individuos, equipos yorganizaciones en el mundo.Tenemos como invitado a Francisco Bedoya, Director General de su empresa y ha trabajado en organizaciones en Guatemala, Estados Unidos, El Salvador, Panamá, Paraguay, Honduras, ha dado conferencias en Sur Africa y ha apoyado a individuos en el mundo.

Es una profesional de RRHH hace casi 20 años y nos cuenta en primera persona el impacto en su vida y en la empresa de la adopción de StrenghtsFinder.Jimena ha trabajado los últimos 12 años para Accenture, una compañía que ha realizado un giro con impacto global en el desarrollo de personal. Es una empresa con 400 mil personas en el muncho y hoy 300 mil conocen sus temas de talentos con CliftonStrengths en 1.5 años. Se han certificado ya 250 Coaches en fortalezas de Gallup.

El programa El Llamado del Coach Gallup es un recurso para aquellos que quierenayudar a otros a descubrir y usar sus talentos. Participan expertos de Gallup ycoaches independientes para compartir sus conocimientos y estrategias queayuden a los coaches a maximizar el talentos de los individuos, equipos yorganizaciones en el mundo.

El programa El Llamado del Coach Gallup es un recurso para aquellos que quierenayudar a otros a descubrir y usar sus talentos. Participan expertos de Gallup ycoaches independientes para compartir sus conocimientos y estrategias queayuden a los coaches a maximizar el talentos de los individuos, equipos yorganizaciones en el mundo.

Sara Nunez. Ciudadana del mundo, nacida en Barranquilla Colombia y sirviéndola a los Estados Unidos y al mundo entero desde muy temprana edad. Madre de 3 hermosos hijos, quienes son, mi mas grande bendición de vida. Hija de una mujer guerrera y mi héroe, quien atravesó el Rio magdalena en busca del progreso y dejando huellas con su amor inmenso hacia los demás. He tenido el privilegio de trabajar en el campo de negocios tecnológico con compañías globales como AT&T, UBS, Intel, Verizon y orgullosamente Honeywell. Apasionada y reconocida experta con el tema de dirección de portafolios y proyectos dándole un enfoque total al liderazgo, dinámica de equipo, empoderamiento y compromiso de cada uno de nosotros con el consumidor, la economía global y cada uno de nosotros como seres productivos del mundo. Muy agradecida con todos los ángeles que se me han presentado en mi vida y me han empujado a lograr el éxito. Mi pasión y energía se active cuando puedo ayudar a alguien a descubrir sus talentos y sentirse empoderado a lograr sus propios éxitos. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com.Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

Vanessa Alvarado ha dedicado su vida profesional al campo de Recursos Humanos. Con más de 20 años de experiencia en la industria de Dispositivos Médicos, ella es actualmente la Directora de Gestión de Talento de Manufactura Global, Reprocesables y Consumibles de la región para Stryker. Anteriormente trabajó en Roche Diagnostics, CooperVision y Essilor. Durante todos estos años se ha sentido atraído tanto por la misión de la empresa, como por el rol de RH en sí, el saber que cada día tiene la oportunidad de mejorar la calidad de vida de cientos de personas.Conoce el concepto de las Fortalezas de Gallup al iniciar su carrera en Stryker e inmediatamente se identificó con el concepto y se convirtió en su tema favorito. Después de completar su certificación en Fortalezas Gallup, usa las herramientas todas las semanas.En este programa Vanessa nos platica de su impacto en su país con los retos actuales utilizando sus Temas de Talento dominantes y apoyando en el desarrollo del Talento en otros.Tiene un título universitario en Administración de Negocios y maestría en Recursos Humanos. Durante su carrera ha recibido múltiples reconocimientos significativos como son: "Gold and Platinum Global Award para el Desarrollo de Personas" en Stryker, "40 Under 40 of Caribbean Business" - en el que se reconoce a los 40 líderes jóvenes de negocio más prometedores para el mañana en Puerto Rico, el reconocimiento de Entrenamiento y Desarrollo Profesional del Año, "ASTD - Training & Development Professional of the Year"- y con su equipo, SHRM - PR el reconocimiento "Chapter's Manuel Laborde Human Resources Professional of the Year". Este es el mayor reconocimiento en el campo de Recursos Humanos en Puerto Rico.Lo más importante para Vanessa, es que ha podido retribuir a la sociedad través de su trabajo de voluntariado. Desde que estaba en la universidad, asumía posiciones de liderazgo para los estudiantes el en campo de RH "SHRM Student Chapter". Una vez iniciada su carrera profesional, ha sido distinguida en varios roles, incluyendo Directora de SHRM en la Región Sur. También lidera el Comité de Educación para la renombrada Conferencia Anual en Puerto Rico y, el año pasado fue Presidente de "SHRM Power Chapter de Puerto Rico". En este tiempo, recibieron el reconocimiento de " SHRM Learning System Champion". SHRM le ha dado la oportunidad de invertir, no sólo en el esfuerzo de desarrollo de talento de Puerto Rico, pero también en muchas otras organizaciones sin fines de lucro con sus programas de responsabilidad social. https://www.gallupstrengthscenter.com/Home/es-AR/Index/

Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup en www.GallupStrengthsCenter.comEl llamado del Coach de Fortalezas Gallup, es una transmisión para los coaches actuales y prospectos en el que pueden interactuar con expertos de Gallup y Coaches de fortalezas independientes, quienes han encontrado éxito en el desarrollo basado en fortalezas.Este programa es muy especial pues tenemos a cuatro invitados que se han unido para formar un Equipo de Coaches basado en Fortalezas.En sus propias palabras:• El grupo que hemos formado Piedad Casas, Boris Rocha,Diana Salazar y Camila Salgado tuvo un inicio en el curso de certificación como coaches Gallup, realizado en febrero - marzo de 2016 en la ciudad de México.• Los cuatro teníamos conocimientos y experiencias previas en el uso de la herramienta del libro de "Ahora descubra sus fortalezas" • Nos apropiamos del lenguaje de la ciencia de Gallup y regresamos a Colombia con grandes expectativas y muy motivados para lograr ser los primeros certificados de nuestro grupo.• Durante más de 120 horas nos conocimos, estudiamos e identificamos nuestros talentos, los fortalecimos y finalmente lo logramos, honramos nuestra meta, nuestros maestros y a Gallup Colombia certificandonos antes de 2 meses.• También hicimos un hallazgo importante, trabajando bajo la ciencia Gallup, adoptando su lenguaje y unido a nuestras multiples y diversas competencias nos hicimos más fuertes y sólidos para atender nuestros procesos de coaching y asesorías.• Hoy podemos contarles que somos un equipo para apoyar y asesorar a coaches, coachees y clientes organizacionales que quieran o necesiten diseñar, planear, auditar, monitorear y evaluar los procesos o intervenciones de coaching. Siempre iniciando con una identificación previa de talentos Gallup.Piedad CasasTrabajo desde una visión futuro ganadora, para apoyar a sus coachees en lograr un desempeño excelente. Desarrollando una conciencia de su propia fuerza ganadora y de la importancia del pensamiento vinculante. He adoptado desde el 2007 la herramienta Gallup como una forma certera para identificación de talentos, que facilitan desencadenar la implementación de procesos de coaching y a partir de ellos realizar un proceso de coaching interdisciplinario usando las metodologías de arqueología organizacional, MEPAO, entendimiento intercultural y planeación estratégica. Boris RochaEn mi trayectoria por más de 15 años en diversas organizaciones, como Administrador de empresas, reconozco la importancia del trabajo en equipo y la innovación, como dos de las competencias indispensables para el crecimiento y desarrollo efectivo y eficaz de las pequeñas y medianas empresas. Diana SalazarMi visión racional de la Ingeniería de Sistemas, unida a más de 8 años de experiencia en procesos y procedimientos organizacionales, además de 3 años como vicepresidenta de Talento me han dado la capacidad de acompañar y desarrollar procesos de coaching con el entendimiento de las estructuras organizacionales y las necesidades de desarrollo de talento y construcción de capital humano. Desde hace 3 años la ciencia Gallup ha sido un valor especial para identificar y construir indicadores de mi gestión.Camila SalgadoMi formación y practica como psicóloga clínica durante 10 años previos a mi tránsito a las organizaciones y al coaching ejecutivo, junto con mi práctica docente e investigativa durante 20 años, me permite apoyar al coachee a que descubra sus talentos y fortalezas, para ser y actuar de acuerdo al poder su ser.Mi experticia en el área de la Inteligencia Emocional y la ejecución impecable resulta en un modelo de evaluación, intervención y acompañamiento que agiliza el logro de los objetivos propuestos. A partir del reconocimiento de su ser, el coachee llega a la práctica y aplicación de las herramientas más poderosas para materializar sus objetivos. Tengo la capacidad de integrar, materializar y proyectar la conjunción del ser y del hacer

Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq.En este programa, Ricardo Martínez nos platica lo que lo estimuló a crear un giro en su vida y dedicarse a hacer algo en lo que no tenía experiencia venciendo sus dudas y temores.Su desarrollo de Fortalezas le ha permitido conocerse y ampliar la aplicación del conocimiento adquirido a su familia, cuyos miembros ya tomaron el Clifton Strengthsfinder, y gracias a ello, está encontrando nuevas formas de impulsar el desarrollo de su hijo con Síndrome de Asperger.Además, nos proporciona consejos valiosos para los coaches en proceso de certificación.Ricardo es coach y conferencista. Hoy en día se dedica a poner sus fortalezas al servicio de otros.Su capacidad para analizar síntomas, identificar problemas, y aportar soluciones creativas e innovadoras le permiten ayudar a personas de alto potencial, serias, y comprometidas a cambiar sus vidas, ofreciéndoles a sus clientes la dedicación y el tiempo necesario para escucharles, entenderles y aprender en profundidad su situación particular.Ricardo trabaja con una variedad de clientes a alcanzar sus metas, o mejorar su rendimiento utilizando sus fortalezas como punto de partida. Desde líderes de empresas de diferentes tamaños, a aquellos que lideran equipos de trabajo, fuerzas de ventas, y empresas familiares, pasando por emprendedores desde incipientes hasta experimentados, asesores financieros, agentes de seguros, aquellos que quieren cambiar de carrera, o decidir que carrera tomar, hasta parejas que quieren conocer sus fortalezas para entenderse y acoplarse mejor.Antes de fundar Betterment Consulting, Ricardo dedicó buena parte de su vida profesional a estudiar y asesorar a sus clientes en el manejo y protección de su patrimonio. Ha sido columnista y colaborador de varios espacios radiales. Está basado en Caracas, Venezuela.

Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq.El llamado del Coach de Fortalezas Gallup, es una transmisión para los coaches actuales y prospectos en el que pueden interactuar con expertos de Gallup y Coaches de fortalezas independientes, quienes han encontrado éxito en el desarrollo basado en fortalezas.En este programa, tenemos como invitada a Liz Ramos. Liz una Coach en Fortalezas Certificada por Gallup. Siente el llamado para ser Coach en Fortalezas cuando desea “corregir” y “restaurar” su propia vida. Al conocerse y valorarse, busca ayudar a otros que compartan ese sentimiento. Liz ha trabajado en el desarrollo del Recurso Humano por más de 10 años y su experiencia con el Clifton StrengthsFinder® se remonta al 2010.En su vida profesional ha tomado decisiones con base en sus fortalezas y crea una empresa que ayuda a líderes a descubrir hacia dónde quieren llegar formando vínculos profundos y dando a cada individuo lo que necesita para su auto-descubrimiento y desarrollo.Liz comparte consejos prácticos y valiosos para Coaches que quieren iniciar con sus clientes y que estén trabajando actualmente con ellos para construir un mejor lugar para vivir.

Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq.Fernando Amador Top 5: Estratégico, Coleccionador, Afinidad, Individualización y AprendedorEl llamado del Coach de Fortalezas Gallup, es un programa para los coaches actuales y prospectos en el que pueden interactuar con expertos de Gallup y coaches de fortalezas independientes, quienes han encontrado éxito en el desarrollo basado en fortalezas.En este programa, tenemos como invitado al Coach Fernando Amador. Fernando es médico, con maestría en salud pública en la Universidad de Yale y ha dedicado 25 años al desarrollo humano. Es Coach Certificado en Fortalezas de Gallup y participa en la formación de Coaches. En 2009, Fernando publicó su libro "El Médico Empresario", para apoyar a sus colegas en su valiosa gestión.Nos platica sobre la importancia que tiene para él apoyar a otros y a entregar al mundo lo mejor de cada uno.Lo ha hecho como médico, como profesor, como coach y en todos los aspectos de su vida.Nos brinda consejos para desarrollar nuestros talentos, aplicarlos y convertirlos en fortalezas y utiliza el Clifton StrengthsFinder como una herramienta científica tanto para incrementar su bienestar como el de otros.

Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq.El llamado del Coach de Fortalezas Gallup, es una transmisión en vivo para los coaches actuales y prospectos en el que pueden interactuar con expertos de Gallup y coaches de fortalezas independientes, quienes han encontrado éxito en el desarrollo basado en fortalezas.En este programa, tenemos como invitada a Jo Self. Jo es una Coach en Fortalezas Certificada por Gallup. Siente el llamado para ser Coach en Fortalezas después de una noticia que le cambiaría la vida. Y es cuando decide buscar su vocación.Jo siempre está dispuesta a romper paradigmas, sacar a las personas de su zona de confort y hacer un mundo diferente. Ha identificado su nicho de mercado y como ella dice: Estoy buscando cambiar líderes, personas que visualizan un mejor futuro para ellos mismos, sus organizaciones y su comunidad, busco ayudarles a enfocar su propósito, refinar su mensaje, construir sus equipos, y ampliar su círculo de influencia, creando estrategias personales para el éxito y mejora continua.Jo ha descubierto el impacto positivo que ha tenido el conocimiento de sus talentos y desarrollo en fortalezas, tanto en ello como con sus clientes, utilizando el Clifton StrengthsFinder. Además busca apoyar a otros coaches para ampliar el apoyo de las personas de habla hispana. Jo ha creado un grupo de fortalezas en Perú. Busca ser catalizadora de un cambio que pueda dejar un mejor mundo para su hijo.

Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq.El llamado del Coach de Fortalezas Gallup, es una transmisión en vivo para los coaches actuales y prospectos en el que pueden interactuar con expertos de Gallup y coaches de fortalezas independientes, quienes han encontrado éxito en el desarrollo basado en fortalezas.En este primer programa, tenemos como invitada a Ana Lucía Escobar. Ana Lucía es una Coach en Fortalezas Certificada por Gallup. Su llamada a ser Coach en Fortalezas la tiene cuando inicia su empresa y requiere manejar su relación con su socio de manera efectiva, así como el crecimiento, pues parecía que se estaba obstaculizando al ser muy rápido y no planeado. Se encontraba saturada de trabajo, no aceptaba ideas de otros por falta de tiempo. Se sorprendía al ver que personas a quienes contrataba tenían desempeños variables y no cumplían con las expectativas de sus roles. Ana Lucía utilizó el Clifton StrengthsFinder, que había conocido 7 años atrás en una empresa para la que laboraba, y lo aplicó y sigue aplicando en su negocio para desarrollarse, desarrollar a su equipo y apoyar a sus clientes a descubrir su potencial y generar un cambio en el desempeño. Esto la ha llevado a crear métodos innovadores para apoyar a las empresas. Ana Lucía ha ayudado a su cliente, una diseñadora gráfica con muchos años trabajando sin lograr alinear su trabajo con las agencias publicitarias. Después de trabajar con ella y sus talentos, decide independizarse y ahora está celebrando que ya tiene productos en el mercado. Ana Lucía está abriéndose campo en el terreno del Coaching en Fortalezas y recomienda unirse a asociaciones y redes. Ella actualmente participa en un proyecto llamado Canal de Empresarias y es parte de un grupo llamado Emprendedoras Globales en donde planea utilizar la herramienta CSF.Ana Lucía ha sido seleccionada como mentora de fortalezas dentro del capítulo de Panamá de Voces Vitales que es una organización internacional que funciona como incubadora.