בפרק ארחנו את את יובל קסטן, CPO ב Honeybook. הרבה פעמים אנשים מדברים על שינוי קריירה. בדרך כלל אחרי 3-4, אפילו 5 שנים בתחום מסוים מחליטים לעשות משהו אחר. יובל עשה משהו קצת יותר קיצוני - הוא תכנת 15 שנים והיה לאחד הבכירים במטא (פייסבוק) ישראל (דיירקטור Engineering שהוביל בין היתר את Facebook lite ואת Shops), עד שבשנה האחרונה עבר לסטארטאפ HoneyBook שם הוא מוביל את אסטרטגית המוצר כ-CPO.  חברת HoneyBook מפתחת טכנולוגיה לניהול פיננסי ועסקי לעסקים קטנים ועצמאיים. הטכנולוגיה משלבת בין מערכת CRM, לבין יכולות נוספות כמו ניהול פרויקטים, הוצאת חוזים וקבלות, תיאום פגישות וקבלת תשלומים.  דיברנו על הקריירה של יובל והימים המוקדמים שלו בפייסבוק, איך משנים מקצוע אחרי כל כך הרבה שנים, איך יובל קיבל את ההחלטה לעזוב את מטא לסטארטאפ ואיך הוא עוזר לאחרים לקבל החלטות דומות, מה הדברים שהוא מרגיש שחסרים לו (ומצד שני איזה ערך ייחודי הוא מביא לתפקיד) ועל עוד מלא דברים מעניינים אחרים שבן אדם כל כך מנוסה יכול לדבר עליהם.

בפרק אירחנו את שחר אביגזר, מהנדסת תוכנה שמצאה את עצמה במצב חדש אחרי שפוטרה בגל הצמצומים שהתרחש בסניק. לפני סניק, שחר עבדה כמפתחת פולסטאק בחברות קטנות וגדולות, אחרי שעברה הסבה מעולם העיצוב UX/UI. אחרי מכה בכנף, שחר בנתה תוכנית פעולה החליטה למנף את סבב חיפוש העבודה לתיעוד כנה של התהליך - וגם שיתפה את החוויות בטוויטר, עד קו הסיום והחתימה בחברה החדשה - ריסקיפייד. דיברנו על פיטורים, איך זה מרגיש, מה התגובה המיידית, איך מתחילים לחפש עבודה שוב, מצב השוק, איך בוחרים את החברה הנכונה, למה שחר בחרה לשתף בטוויטר ואיך זה עזר, ומה העצות שלה למי שמוצא את עצמו באותו מצב.  

  בפרק ארחנו את עידן הרשקוביץ, סמנכ"ל שיווק ב-Cato Networks. החברה בונה פלטפורמה בענן שמנסה לעשות מהפכה באותו עולם ולהעניק באמצעות שירות ענן אחד גם את תשתית התקשורת וגם את מעטפת האבטחה.   עידן הצרף לחברה עוד כשהיו ב-Stealth, וכיום החברה כבר מעבר לקו ה-$100M הכנסות שנתיות (ARR), ומספר שהוא בונה מכונות שיווק סקלביליות שמייצרות גידול ישיר על הכנסות החברה. לאחרונה החברה הכריזה על שותפות עם פורשה במרוצי פורמולה E.   דיברנו על מרקטינג, ובעיקר B2B - איך יוצרים דימנד, לידים והגדרה שלהם, איך מודדים את את מה שעושים, יצירת קטגוריה למוצר על ידי גרטנר ומה זה אומר, העברת מקל ל sales, ספונסרשיפ לפורמולה E, איך מתחרים בענקיות שממש איתכם באותו השוק, ועל שלל נושאים נוספים.

    בפרק אירחנו את נעה גור, מנהלת מוצר ב-Vcita המפתחת מערכת שמאפשרת לעסקים קטנים לנהל את העסק שלהם בצורה יעילה. לפני Vcita נעה ניהלה מוצר בחברות המפתחות מוצרים לחברות אנטרפרייז. דיברנו על ניהול מוצר בחברות פרוייקטים (וגם קצת על מה זה סיסטם אנליסט), עבודה עם SMBs אל מול לקוחות אחרים, איך נעה הגיעה לעולמות המוצר, פלטפורמה וone stop shop product אל מול מוצר ורטיקלי, ואיך אירועי המאקרו משפיעים על החברה ועל לקוחותיה.  

בפרק אירחנו את דן פאדנוס. דן התחיל את הקריירה שלו בתוכנית תלפיות בתור פיזיקאי והתעסק במחקר של מערכות מסובכות בעזרת סימולציות מחשב. עם הזמן הוא גילה שהוא מתעניין בקוד של הסימולציה יותר מאשר במערכת שהיא מדמה - והפך יותר ויותר לאלגוריתמאי ומפתח תוכנה. אחרי שהשתחרר הצטרף ל-AI21 Labs כמפתח אלגוריתמים ראשון והוביל את צוות האלגוריתמיקה של Wordtune. היום דן מוביל את הפלטפורמה של החברה, שנקראת AI21 Studio ומספקת למפתחים גישה ב-API למודלי השפה הגדולים של החברה.  דיברנו על מודלי שפה, ג׳נרטיב AI והטירוף שיש סביב התחום בזמן האחרון, ChatGPT, אימון מודל שפה, APIs, מגבלות המודלים ושאר דברים מעניינים.  לינק לעמוד המשרות של החברה > https://bit.ly/3FWBoUh ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את ניב יונגלסון, מנהלת צוות הדבאופס במיליו, יחד עם נלה, הדוגאופסית. ניב מובילה את הקהילה של aws בארץ ואחת משש aws community hero. לפני מיליו ניב ניהלה את הדבאופס בסקייקיור (שנרכשה על ידי סימנטק שנרכשה על ידי ברודקום) ואומרת שבלב תמיד תשאר סיסאדמינית. דיברנו על מה זה דבאופס ואיך מגיעים לזה, מה עושים ביום יום, AWS ועננים אחרים, מה זה בכלל להיות Hero ועל שלל דברים נוספים.  ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את א', בכיר השב"כ בתחום הסייבר ההגנתי, בשירות מעל 20 שנה, נשוי + 3, המתגורר במרכז הארץ. א' התחיל את דרכו בשירות כחייל, עתודאי, למד הנדסת חשמל ואלקטרוניקה ומאז ועד היום ביצע מגוון תפקידים באזורים הנדסיים, סייבר התקפי והגנתי. דיברנו על השב"כ כארגון טכנולוגי, תנאי העבודה, שליחות, תהליכי הגיוס (ולמה זה לוקח כל כך הרבה זמן), איך הם מנסים להתחרות על טאלנט עם התעשייה, המשרדים שלהם ואפילו קיבלנו סקופ על זה שאפשר לעבוד מהבית.  לינק לעמוד המשרות של הארגון: http://bit.ly/3STVBx2 ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

חוזרים מפגרת החגים בקרוב מאוד (עונה 2?!) ועד אז קבלו שוב את אחד מפרקי הפודקאסט הכי אהובים: למה כולם רוצים להיות מנהלי/ות מוצר?! עם רן ארז. פרק שכולו מבוא לניהול מוצר עם אחד מאנשים המוצר הבכירים והמוכרים בתעשיה.   ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את דן-יה שוורץ בראל, דירקטורית Product Growth במטא (לשעבר פייסבוק) ומובילה צוות של Product growth analysts, תפקיד שנמצא בין ניהול מוצר לדאטה. לפני מטא דן-יה עשתה כמעט הכל בתחום - משיווק דרך מוצר ועד דטא אנג'נירינג במגוון סטארטאפים שהאחרון בהם, אלומה, נרכש על ידי גוגל. דן-יה מייעצת לחברות על איך לתכנן את הגדילה שלהן ומוזיקאית לשעבר. דיברנו על GROWTH, PLG, עבודה בפייסבוק, אימפקט וכמה הוא חשוב, מטריקות, עצי מטריקות, Opportunity cost,  איך מובילים תהליכים שדורשים פיתוח אם אין צוות יעודי ועל המסלול הסופר מעניין של דןיה.    ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את את עידן רבינוביץ׳. עידן הוא מנהל מוצר בסימפלי (ג׳ויטיונז לשעבר) ומוזיקאי, סולן להקת ״הקולקטיב״. הצטרף לסימפלי לפני כחמש שנים כיוצר תוכן מוזיקלי לאפליקציה סימפלי פיאנו, המלמדת לנגן בפסנתר. לאחר שנה הצטרף לצוות המייסד של האפליקציה סימפלי גיטאר, ללימוד גיטרה, והיה אחראי על התוכן המוזיקלי באפליקציה. כיום עידן עוסק בפרודאקט ריטנשן של סימפלי גיטאר. במקביל הוא גם עובד על אלבום הבכורה The Promise of Summer. דיברנו על הקשר בין מוזיקה להייטק ולפרודקט בפרט, מבנה ארגוני ייחודי, השוני בין B2C ל-B2B, איך מגדירים ריטנשן, למה לעשות ריברנדינג לחברה שלמה, שעות הפנאי בעולם פוסט קורונה ועל שלל נושאים נוספים. ----- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את ד"ר דניאל קליגלר, תומך ציבורי בהגנה על פטנטים ועורך דין בתחום לפרק שכולו מבוא לעולם הפטנטים. דניאל הוא מייסדה ומנהלה של חברת D.Kligler המספקת שירותים בתחום הקניין הרוחני. לפני שפנה לתחום הפטנטים, ייסד וניהל שני חברות סטארט-אפ, והוא בעל תארים במתמטיקה (אוניברסיטת הרווארד), בהנדסת אלקטרוניקה (אוניברסיטת סטנפורד) ובתואר במשפטים (אוניברסיטת מנצ'סטר).   דיברנו על קניין רוחני, תהליכי הגנה על המצאות, טרולים של פטנטים, הגשת פטנט בינלאומית, איך יודעים מתי צריך לכתוב פטנט. ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את בן פדהצור. בן הוא co-founder ו-CTO של echo3D. בן התחיל לעבוד על AR לפני כעשר שנים בזמן לימודי התואר הראשון שלו והתפתח בתחום באופן אצמעי. בשנת 2015, בזמן שעבד כראש צוות אבטחת מידע ב cisco, הקים את פרוייקט dARwing שבנה משחקי AR והדרכות לרחפנים. בפרויקט השתתפו עשרות מפתחים ומעצבים מרחבי העולם. בסןף שנת 2017, בן עבר לארה"ב במסגרת רילוקיישן מהעבודה של בת זוגו. בשנת 2019 הקים ביחד עם שני שותפיו את echo3D שם הוא מתפקד כ-CTO עד היום.  דיברנו על AR, VR, XR וכל המשהו Rים האחרים, המטאוורס, מה עושים עם זה ולמה זה עוד לא קורה, מה זה CMS ומה echo3d עושים, איך זה להקים חברה אמריקאית באמריקה (והיזמים ישראלים רק במקרה), למה יש הרבה טכנולגיה כזו בישראל ועל שלל נושאים נוספים.  לינק לעמוד המשרות של echo3D >> https://bit.ly/3B8CR7L ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את עומר רבינוביץ׳. עומר בוגר מחלקת אמנויות המסך בבצלאל. בין הישגיו הגדולים ביותר (לפיו) - הגעה למקום רביעי בארץ בטורניר היילו 2 בשנת 2004, ויצירת השיר ״נמר הכסף״ ביחד עם חברו הטוב תום אנגלר. כסמנכ״ל קריאייטיב בלייטריקס, עומר מנהל חמישה צוותים בלונדון וירושלים המונים עשרות מעצבי מושן, סושיאל, אינטרקטיב, מיתוג ויצירת וידאו המתמחים ביצירת תוכן עבור פרפורמנס מרקטינג ומודעות עבור כל מותגי החברה. דיברנו על מנוע יצירת התמונות דאלי וקריאייטיב ג׳נרטיבי בכלל והמקום של זה מול מקצוע העיצוב הדיגיטלי, עיצוב לפרפורמנס מול ברנד, נמר הכסף, נתן בשבקין, עצות למי שרוצה להתקבל להייטק ועוד.   נמר הכסף - https://www.youtube.com/watch?v=BYB5DrH67eI ג'ק האמר - https://www.youtube.com/watch?v=kWnLUrCykfo ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את אורין מונק, אחראי הנתונים בהפועל (קטמון) ירושלים. אורין עשה תואר ראשון במדעי המחשב ומתמטיקה עוד בתיכון, התגייס ליחידה 8200, והמשיך לתואר שני במתמטיקה. במסגרת התזה לתואר שני במתמטיקה אורין הציע להפועל ירושלים (אז הפועל קטמון) לכתוב מאמר שמבוסס על נתונים של הקבוצה - נתונים שלא היו. מאז מוביל את תחום הנתונים בקבוצה ומסייע בבחירת שחקנים, בניית סגל, ניתוח יריבות, הכנה למשחקים ועוד. דיברנו על מתמטיקה וכדורגל - מה הקשר והאם יש קשר בינהם, איך הוא מודד הצלחה (מעבר לנצחונות), האם יש מקום גם ל-Gut feeling ומה הוא רוצה לעשות כשיהיה גדול. גם הזכרנו את תחושת ה"אקזיט" שיש אחרי עליית ליגה.    מעוניינים להצטרף לאורין? מוזמנים לפנות ב-scout@hapoeljerusalem.co.il

בפרק ארחנו את איתי אמוזה, המנכ"ל וקו-פאונדר של Storydoc, ההופכת את חומרי השיווק והמכירה של חברות ממסמכים כבדים ומשעממים לדפים דינאמיים ואינטראקטיביים. איתי היה VP revenue בסטארט אפ Zeek שניהל מרקטפלייס לגיפטקארדס, ויועץ לסטארטאפים בשלבים מוקדמים של צמיחה. את הדרך היזמית התחיל עוד בזמן הלימודים כשהקים במסגרת "למטייל" את אתר התרמילאים "עפתי!". איתי הוא גיק גדול של דאטה ואנליטיקס, אוהב לבשל ובעיקר לאכול. דיברנו על מכירות, שיווק והקשר ביניהם, פסיכולוגיה התנהגותית, הקמת סטארטאפ (ועסק), מה צריך לדעת לפני שמצטרפים לחברה בוטסטראפ ועל איך זה להיות עובד ומנהל בחברה שנסגרה.  סטורידוק:   https://bit.ly/3NtmiGb

בפרק אירחנו את אור לנצ'נר. אור הוא מנכ"ל ברייט דאטה, חברה שעוסקת באיסוף מידע פומבי מהאינטרנט המשרתת למעלה מ 15- אלף לקוחות גלובליים בהן ענקיות הטכנולוגיה מרשימת ה – Fortune 500. החברה אף הכריזה לאחרונה כי בשנת 2021 עברה את סף 100 מיליון הדולר בהכנסות שנתיות, והכל ללא גיוס חיצוני. אור הצטרף לחברת ברייט דאטה לפני כ- 6 שנים כמנהל מוצר לאחר ששלח מייל למנכ"ל החברה דאז, עופר וילנסקי, עם רשימת המלצות לשיפור המוצרים. לפני הצטרפותו הקים מספר חברות ופלטפורמות קטנות לשיווק דיגיטלי. אור, בתחביבו גולש גלים חובב מזה למעלה מ 20 שנים.    דיברנו על מה החברה עושה, סקרייפינג של דטה ופרייווסי, איך מגיעים ל 100 מליון דולר הכנסות כבוטסטארפ, מה זה אומר שקרן השקעות רוכשת אותך, הסיפור המיוחד של איך אור הגיע לחברה, תרבות העבודה המאוד מיוחדת והדנא הכתוב של החברה ועוד מלא נושאים מעניינים! לעמוד המשרות של החברה >> https://bit.ly/3ObQqXl https://brightdata.com/dna

הפעם - פרק ספיישל, פרק הפוך לכבוד סקר השכר האמיתי שעשינו עם אורחת אחת מאוד מיוחדת שמראיינת אותנו, אילאיל בן-צור, העורכת הראשית של טק12. אילאיל היא העורכת הראשית של טק12 מקבוצת קשת, עיתונאית והייטקיסטית לשעבר. ערכה את את מגזין סוף השבוע של העיתון "גלובס" ואת מוסף ״ממון״ בידיעות אחרונות ובנוסף הקימה וניהלה את מחלקת מיתוג מעסיק בחברת הסייבר ״קוגנייט״ שהייתה חטיבה בורינט.  דיברנו על נושא אחד - סקר השכר והתנאים שערכנו בקרב חברי הקהילה ושהתפרסם לאחרונה בטק12. אין מצב שפספסתם ואם כן - כנסו עכשיו, רק העיצוב שווה את זה. ניתחנו את הסיבות שהביאו אותנו לעשות את הסקר, השכר של התפקידים השונים אבל לא רק השכר אלא גם כל התנאים המקיפים, נסיון צבאי, מצב השווקים ועוד לינק לסקר >> https://bit.ly/3awrStp   ----    אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את שי פרץ. SVP Engineering בחברת Riskified. שי מוביל את מחלקת הפיתוח בחברה ועם מעל 20 שנות ניסיון בעולם ה-R&D. לשי ניסיון של שנים רבות בבניית מחלקות טכנולוגיות והובלת צוותי פיתוח תוך דגש על מתן אחריות ואוטונומיה לצוותים והטמעת מתודולוגיות Lean/agile ותרבות DevOps בארגונים. שי הוא מוזיקאי, חובב ג'אז ומנגן על פסנתר. בנוסף, שי מאמין בחינוך אנתרופוסופי, והיה שותף להקמה של בית חינוך "אביב", בית הספר האנתרופוסופי בתל אביב.   דיברנו על מה ריסקיפייד עושים, איך עוצרים הונאות ואיזה בכלל יש, עצמאות למפתחים ו-DevOps culture, הקשר בין מוזיקה להייטק, כתיבת בלוגים טכניים וארגון כנסים, ועל שלל דברים מעניינים נוספים.    לינק לעמוד המשרות של ריסקיפייד >> https://bit.ly/3t7KGG1 ------   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את ד"ר יונתן כהן. יונתן הוא ה CTO ואחד משלושת המייסדים של Quantum Machines, פיזיקאי ויזם. את עבודת הדוקטורט שלו השלים במכון ויצמן שם עסק במחקר באלקטרוניקה קוונטית ומערכות קוונטיות טופולוגיות. החברה מפתחת את מערכת השליטה וההפעלה של מחשבים קוונטיים, פלטפורמת האורקסטרציה הקוונטית ( Quantum Orchestration Platform) ומאפשרת להפיק יותר מכל מעבד קוונטי ולהתקדם מהר יותר בפיתוח של מחשבים ואפליקציות קוונטיות.  ערן: דיברנו על קוואנטים, מחשוב קוונטי, מה עושים עם זה, מה זה אומר פיזיקאים כאנשי סיילס, מה העתיד, למה מחשב חזק יותר לא מספיק, P NP, לייזרים ורק קצת על חתולים.   -----  אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את מילה אורלובסקי, VP Research בחברת Antidote Health, חברה שמפתחת קופת חולים דיגיטלית מבוססת AI למטופלים לא מבוטחים בארצות הברית. מילה בעלת ניסיון של 15 שנים בתעשייה, בתפקידי דאטה בתחום הרפואי, תחילה בבית חולים איכילוב כדאטה אנליסט קלינית ביחידה לחקר ביצועים קליניים, ולאחר מכן כדאטה סיינטיסט קלינית בזברה מדיקל – שפיתחה פתרונות AI לרדיולוגים. בנוסף, מילה הקימה את מיזם Mi-li מיזם התנדבותי שמסייע לעולים שמגיעים לארץ בעקבות המלחמה באוקראינה להשתלב בתפקידי הייטק בישראל, ומקימה שותפה של קהילת MeDS - Medical Data Science Israel שמחברת אנשי ונשות מקצוע בפיתוח אלגוריתמים ומחקר דאטה לתחום הרפואה.  דיברנו על הקריירה של מילה, מדטק, מנטורינג, עתיד הרפואה המודרנית, ניהול קהילה מקצועית, איך עוזרים לעולים מאוקראינה להשתלב בישראל ומה האתגרים ועל שלל נושאים נוספים.   כתובת המייל של המיזם שעוזר לפליטים אוקראינים להשתלב בהייטק, מי שמעוניינים לגייס או להתנדב מוזמנים לשלוח מייל >> helpolim22@gmail.com   לינק לקהילת Meds >> https://www.facebook.com/groups/452832939966464   --------   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems      

בפרק אירחנו את אסף שגיא, מנכ״ל טיק טוק ישראל והאיש שמוביל את החטיבה העסקית של החברה בארץ. בעבר אסף ניהל את המרכז הישראלי של סנאפצ'ט. אסף בעבר החזיק במשרות ניהול במקינזי ואינטל והיה מייסד שותף של סטארטאפ בתחום המדיה. אסף בעל MBA מאוניברסיטת שיקגו ותואר ראשון בהנדסת מחשבים מהטכניון. נשוי לאביגיל ואבא לשלושה ילדים. דיברנו על סושיאל, הקמה של חטיבה מסחרית בישראל כחלק מחברה גלובלית, הצמיחה המהירה של טיקטוק ישראל, תוכן, התמכרות דיגיטלית, עבודה מול סין ועוד שלל דברים נוספים.   --------   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems  

בפרק אירחנו את איל איצקוביץ'. אייל הוא שותף מנהל ב- Pitango First, ומתמקד בהשקעה בחברות בשלבים מוקדמים שמפתחות תוכנה שמשבשבת תעשיות מסורתיות באמצעות דאטה, ומאפשרות יצירת כלכלות חדשות. לפני הצטרפותו לפיטנגו, איל הקים ושימש כמנכ"ל של Convergin, חברת פורטפוליו של פיטנגו, ששינתה את האופן שבו בנויות רשתות תקשורת טלקום. החברה נרכשה על ידי אורקל ב-2010, ולאחריה, שימש איל כסגן נשיא תאגידי באורקל. עם סיום כהונתו הצטרף לפיטנגו, וסגר מעגל. איל השלים את הדוקטורט שלו במדעי המחשב בטכניון בטרם מלאו לו 25. לאחר מכן הפך לחבר סגל באוניברסיטת ניו יורק, ועבד על טכנולוגיות פורצות דרך שחלקן הפכו ליסודות של מה שמכונה היום מיחשוב ענן. איל חבר בדירקטוריונים של: Frontegg, Nexite, Zapata Computing, וכן של חממת i3 equity. בעבר, היה חבר בדירקטוריון של חברת ParallelM חברת פורטפוליו של פיטנגו, שנרכשה על ידי Datarobot. לצד מעורבותו ביזמות והשקעות איל שימש בתפקידים שונים מועצות וועדות מייעצות, כולל המועצה המייעצת לתעשייה של המחלקה למדעי המחשב בטכניון, SpaceIL והתעשייה האווירית הישראלית (תע"א). דיברנו על קרנות הון סיכון, איך אפשר להגיע ל-VC, איך מזהים פוטנציאל להשקעה, מתי כיזם או יזמת אני צריך/ה לפנות למשקיעים (ואיך), קצת על טכנולוגיות פורצות דרך ועל שלל דברים מעניינים.   --------   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems  

בפרק אירחנו את עדי לייסט שרון. עדי היא Head of Operations ואחת העובדות הראשונות ב- Wiz, סטארטאפ לאבטחת ענן שקם לפני שנתיים, אבל מאז הספיק לגייס מעל 600 מליון דולר בשווי של מעל 6 מליארד דולר והוא הסטארטאפ שצומח בקצב הכי מהיר בעולם. וויז מאפשרת לצוותי אבטחה ופיתוח לזהות, לתעדף ולמנוע סיכוני ענן מורכבים, שחוצים בין שכבות הענן השונות. עדי מובילה את כל תחום הOperations הגלובלי של החברה, מנהלת את צוות המטה הכולל פונקציות finance, HR, IT, גיוס, business operations. לפני Wiz עדי עבדה בקורפורייטס גדולים, בעיקר בתפקידי הובלת תקשורת פנים ארגונית, אחריות חברתית ותאגידית. בתפקידה האחרון היתה Chief of Staff במיקרוסופט, שם עבדה בצמוד לאסף רפפורט (כיום מנכ"ל Wiz) כאשר כיהן כמנכ״ל מיקרוסופט בישראל, והובילה צוותי מטה בתחומי תקשורת ארגונית וחווית שירות העובד. סוג התפקידים שעדי עושה נפוץ כתפקידי מפתח בארגונים אמריקאיים, אבל לאחרונה אנחנו רואים אותו בעוד ועוד חברות בישראל ועדי תספר לנו קצת על מה זה אומר ואיך נראית העשייה היום יומית. עדי מתנדבת כבר שנים ב עמותת ״חג שמח״, עמותה שהוקמה על ידי חבורת חברי ילדות, כולם עובדים במשרה מלאה, וב״זמנם החופשי״ מתנדבים בגיוס וחלוקת כרטיסי מזון למשפחות נזקקות בחגים. העקרון המנחה של העמותה הוא 100% תרומה. כל שקל שנכנס עובר למשפחות, בלי דמי תיווך ובלי קשקושים. דיברנו על מה זה תקשורת ארגונית, איך מגיעים לתפקיד, ההתפתחות המקצועית של עדי ואיך היא עברה לתחום ה- Operations, מה כולל תפקיד ה-Chief of staff, מה זה Head of operations ומה התפקיד כולל, מסיבות, חופשות, חברה גדלה ואיך היא מצליחה לעשות את כל הדברים האלה יחד. --------   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems לינק לעמותת ״חג שמח״ >> https://www.chagsameach.org.il/

פבל קורולין הוא מנהל צוות פיתוח, אבל הוא הגיע לשם בדרך לא כל כך שגרתית: אחרי 11 שנים בצה"ל ותואר במשאבי אנוש, החליט להשתחרר ולעשות הסבה להייטק, לפיתוח. פבל השתתף בבוטקאמפ של חצי שנה ובסופו התקבל כמפתח בחברת צ'קפוינט, שם גם קודם למנהל.  דיברנו על הסבה להייטק: מה זה בכלל בוטקאמפ וכמה זמן זה לוקח, למי זה מתאים בכלל, איך מוצאים עבודה אחרי בוטקאמפ, האם צריך להוכיח את עצמך יותר אם אין לך תואר והאם זה בכלל שווה את זה. -------   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את דידי גורפינקל, מנכ"ל ומייסד שותף בדטא ריילס. דאטהריילס היא פלטפורמת ניתוח ותכנון פיננסי (FP&A) המאפשרת אוטומציה של איחוד נתונים ויצירת דו"חות פיננסים. האוטומציה של אותם תהליכים ידניים צורכי זמן מאפשרת למחלקות הכספים להשקיע יותר מזמנם בניתוח נתונים, ופחות זמן בהליך האיסוף הקדחתני. דידי הגיע מעולמות הטכנולוגיה, כמפתח תוכנה וVP R&D בחברת סימיגון, שהתעסקה בעולמות הגיימינג ותלת המימד, וכ-COO בג'נגו (שנרכשה ע"י סיסקו). דיברנו על תפקיד ה-FP&A - מה הוא כולל, איזה אנשים ממלאים אותו, מה הוא תורם לארגון, איך המוצר של דטהריילז עובד, הבעיה שהם פותרים והפיבוט שהם עשו ועוד המון נושאים מעניינים. לעמוד המשרות של דטהריילז >> https://bit.ly/37Aibsq ------- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את אליאנה ברבל. אליאנה היא יזמת סטארט-אפ להכרויות בין חברים שבא קצת להחזיר את עולם הדייטינג למה שהיה פעם. אליאנה עם המון שנים של יזמות חברתית, דוברות של ח"כית ובבית הנשיא ועבודה בסטארטאפים כמנהלת שיווק, אבל כפי שהיא מעידה על עצמה: היא גם רווקה, מה שבזמננו אומר להיות באפליקציות הכרויות ששינו לגמרי את תרבות הדייטינג. אז היא החליטה לעשות עם זה משהו והקימה את "אלי" - בוטית בווצאפ שמשדכת לך נשים/גברים שאפשר להכיר דרך חברים, על בסיס אנשי הקשר בטלפון (ובקרוב גם דרך אלגורתמים של רשתות וקהילות). פעם, הדרך מספר אחת להכיר הייתה דרך אנשים שאנחנו מכירים - חברים, שכנים, קולגות. אבל עם ההתפוצצות של אפליקציות ההיכרות, כולנו נשאבנו לעולם הסווייפינג. רובנו היינו מעדיפים להכיר דרך חברים, לא? דיברנו על רווקות בהייטק ובתל אביב, יזמות אחרת, Product market fit, שיווק אורגני (אליאנה גם פעילה מאוד בטוויטר) ועל שלל נושאים מעניינים אחרים.   הפרק בחסות ארגוס. לעמוד המשרות של ארגוס >> https://bit.ly/3IIIcCL   ---- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems   ---- הרשמה לפיילוט של אליאנה - https://bit.ly/35avb7u

בפרק אירחנו את עידן מאיר, דירקטור R&D בחברת Argus Cyber Security, מובילה עולמית בתחום הסייבר סיקוריטי לרכבים. תחום הסייבר ברכבים שונה (ויש שיגידו קריטי יותר) מתחומים אחרים- תקיפה לא גורמת רק לנזקים כלכליים או אובדן מידע, אלא יכולה לגרום לסכנת חיים של ממש במקרה שתוקף מצליח לפגוע במערכות הרכב תוך כדי הנסיעה. עידן מנהל את תחום ה-Offboard בארגוס ואחראי על המוצרים שמאבטחים ומזהים תקיפות לרכבים שרצים בענן. לפני ארגוס, עידן ניהל קבוצות פיתוח בתחום המובייל והסייבר ב-AT&T ו-CWT.   דיברנו על אוטומוטיב וסייבר, איך מגיעים לתחום, איך זה לעבוד יחד עם יצרניות רכב (ולהרכש על ידי ענקית רכב), האתגרים העתידיים ועל שלל דברים מעניינים נוספים.   לעמוד המשרות של ארגוס >> https://bit.ly/3IIIcCL   ---- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את אלון קורם, סטטיסטיקאי המתמחה בפרקטיקה ובתיאוריה של A/B טסטינג. לאלון תואר שני בסטטיסטיקה, עם תזה בנושא שיטות מתקדמות לניסויים, עבד ב- GOOGLE, סימילרווב ו-WIX והיום הוא מייעץ ועוזר לבנות מתודולוגית טסטינג בסטארטאפים, ובנוסף חבר בסטארטאפ Hypotest שמנסה לבנות פלטפורמת A/B טסטינג אוניברסלית.  דיברנו על a/b testing כמובן, בעיות נפוצות, מתי כדאי להתחיל לעשות אייביטסטס, מה זה מולטי ארם בנדיט ואיפה זה עוזר, שימור ידע ולמה אין אף מוצר אייביטסט טוב?   הלינקדאין של אלון: https://www.linkedin.com/in/allon-korem-b0328b38/   ---- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את מורן לשם בר. מורן מכהנת בתפקיד סמנכ"לית התפעול הגלובלי בסמפריס ובמסגרת תפקידה מורן אחראית על הובלת תהליכים חוצי חברה ומסייעת להנהלה הבכירה בעבודה הגלובלית השוטפת, הקמת תשתיות תומכות צמיחה וניהול שוטף.  לפני כן מורן שימשה כראש המטה של שר המדע והטכנולוגיה, הייתה מנכ״לית ומייסדת שותפה של אתר הטכנולוגיה ׳Geektime׳ ועשתה עוד המון דברים אחרים. דיברנו על תפקיד האופריישנס בחברה ולמה הוא כל כך חשוב, קצת על איך נכנסים אליו, התפקיד שעשתה בממשלה ובמשרד המדע בפרט, איך מרימים משהו כמו גיקטיים ולמה וקצת על מה צריך כדי להכניס עוד אנשים להייטק.  ---- הפרק בחסות כנס GTC, כנס ה-AI של אנבידיה (הפעם אונליין) שחוזר עם יותר מ-900 הרצאות וסדנאות וכ-1,400 דוברים ודוברות, בהם מובילי ענפי הבינה המלאכותית, מחשוב על, גרפיקה ועוד. לפרטים נוספים והרשמה >> https://bit.ly/3MPKJhK ---- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את את אמיר רוזן, CTO בקבוצת אירני, המוכרת לרובנו דרך מותג אופנת הפרימיום factory 54 ו-CEO של קרן ההשקעות של הקבוצה שהושקה לאחרונה. רוזן, בוגר תואר ראשון בהנדסת תוכנה ותואר שני במנהל עסקים. לאמיר רקע וידע טכנולוגי hands on רחב בספקטרום רחב של נושאים ושנים של ניסיון בניהול יחידות טכנולוגיות גדולות בחברות מסוגים שונים ובכלל זה סטארטאפים, vendorים, חברות enterprise ועוד. שירת בחיל המודיעין ועסק בטכנולוגיות ואמצעי לחימה והשתחרר בדרגת רס״ן. באזרחות כיהן במספר תפקידים בינהם מנהל התשתיות האפליקטיביות של פרטנר, סמנכ״ל מוצרים בחברת Allcloud ומנהל תשתיות טכנולוגיות במנורה מבטחים. דיברנו על מה הקשר בין הייטק לאופנה, מה הטכנולוגיות שמפתחים בארגון, מה היתרון שלהם על חברות אחרות, למה בכלל להקים קרן השקעות (ולמה כדאי לחברות מהתחום לעבוד איתם), על גופים טכנולוגיים בחברות גדולות ועל נושאים נוספים. הפרק בחסות accessiBe. רוצים להצטרף לחברה ולעשות קצת טוב בעולם? לעמוד המשרות >> https://bit.ly/3uMHQHV   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את גיל בהט. גיל היא ראשת צוות דבאופס בחברת סקרייב סקיוריטי שעוסקת באבטחת שרשרת האספקה התוכנתית ושיצאה ממש בימים אלה מ stealth mode והכריזה על גיוס של 7 מיליון דולר. A girl of all trades, בעלת ניסיון של כ - 20 שנה בתעשייה, מנטורית מתנדבת ב׳באות׳ וב׳LGBTech׳, מרצה, בלוגרית ואקטיביסטית בתחומי הגיוון וההכלה. טרנסג׳נדרית, ביסקסואלית, דמיסקסואלית ופמיניסטית.   דיברנו על הכלה וגיוון בהייטק, החוויה האישית של גיל, דבאופס, מתקפות על שרשראות אספקה, Fanfiction ועל שלל נושאים נוספים.   קישורים לדברים שהזכרנו בפרק:    הדייקאת׳ון ההרצאה של גיל על fan fiction הרצאה של גיל ב devopsdays קבוצת נשות הדב אופס הטוויטר של גיל הפרק בחסות accessiBe. רוצים להצטרף לחברה ולעשות קצת טוב בעולם? לעמוד המשרות >> https://bit.ly/3uMHQHV   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems  

בפרק אירחנו את ארז מורביה, מנהל פיתוח תוכנה ומוביל את ההטמעה האג'ילית בחברת ראפיד (Rapygility). מוביל צוותי פיתוח בארץ ובאיסלנד (+ דובר איסלנדית בסיסית). בנוסף, מוביל את צוות ה Technical Program Managers בראפיד.  בעל 25+ שנות נסיון בעולם פיתוח מוצרי תוכנה (החל מסטארטאפים קטנים ועד חברות ענק). בשמונה השנים האחרונות מתמחה בעולם האג'ייל הפרקטי. בעל יותר מחמישים הסמכות בעולם האג'ילי ומלווה צוותים בארץ ובעולם בשיפור פיתוח מוצרי תוכנה. מחבר הספר "Make your workweek awesome" - מדריך מעשי לניהול אפקטיבי של שבוע עבודה עמוס באימיילים, ישיבות ואינספור משימות.   דיברנו על המון מושגים בעולם האג'ייל ובכלל הגדרנו מה זה, איך מצליחים להזיז ארגון שלם לשיטת עבודה חדשה, מה עובד יותר ופחות טוב בשיטה הזו, איך מתמודדים עם בלתמים, למה צריך להתאים את השיטה לחברה הספציפית ומה כדאי לעשות אם אתם רוצים לשפר את ה-Velocity בחברה שלכם.  קצת על ראפיד: חברת פינטק אשר פיתחה פלטפורמת תשלומים בינלאומית עבור עסקים וצרכנים ומפעילה את רשת התשלומים המקוונים הגדולה מסוגה בעולם. הפלטפורמה של ראפיד מאפשרת לבצע העברות בנקאיות, תשתית לארנקים דיגיטליים, תשלום מזומן, אמצעי תשלום אלטרנטיביים מקומיים על ידי תמיכה ב-65 סוגי מטבעות ביותר מ-170 מדינות ובמעל 900 אמצעי תשלום שונים. החברה גייסה עד כה 960 מיליון דולר בארבעה סבבים מבתי ההשקעות המובילים בעולם. בחברה 600 עובדים הפרוסים במשרדים הממוקמים בלונדון, אמסטרדם, איסלנד, מאונטן ויו קליפורניה, דובאי, הונג קונג, סינגפור ותל אביב.    לינק לעמוד המשרות של ראפיד >> https://bit.ly/35jQqTS   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את ניב פנסו, ה-CTO של AccessiBe ומי שמוביל את כל הפיתוח בחברה. לניב יותר מ 15 שנות נסיון בפיתוח תוכנה, 5 מהן ב 8200. לפני כן ניב היה מייסד שותף ו-CTO של Routier, הוא מנטור לסטארטאפים בשלבים התחלתיים וחבר פעיל בקהילת האופן סורס. קצת על accessiBe: מובילה עולמית בפיתוח פתרונות להנגשת אתרי אינטרנט באמצעות טכנולוגיות AI מתקדמות תוך עמידה בתקני הרגולציה השונים. סט המוצרים הרחב והשירותים של accessiBe מאפשרים ל לחברות ועסקים בכל הגדלים, החל מעצמאיים ועד מותגי ענק כמו אוראו, נטפליקס, פוקס ניוז ועוד להנגיש את אתרי האינטרנט שלהם ולקחת חלק במאמץ העולמי להפוך את האינטרנט זמין לכולם. דיברנו על איך מנגישים אתרי אינטרנט, הצרכים השונים של אנשים עם מוגבלויות שונות, האתגרים הטכנולוגיים ואיך ai נכנס לכל זה, מה הם מתכננים לעשות בעתיד. רוצים להצטרף לחברה ולעשות קצת טוב בעולם? לעמוד המשרות >> https://bit.ly/3uMHQHV   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

והפעם פרק לא מתוכנן. קורונה וכאלה אז קיבלנו ביטול של הרגע האחרון עם אחד האורחים והחלטנו להיות פרודקטיביים ולהקליט פרק. על פרודקטיביות. לקחנו הרצאה שיש לארבל על פרודקטיביות וניסינו להפוך אותה לפרק. דיברנו על פגישות, אימיילים, הודעות, זמן אישי ועוד כל מיני נושאים קשורים, וגם נתנו טיפים שעזרו לנו להיות יותר פרודקטיביים מצד אחד וגם מפוקסים על הזמן האישי שלנו  מהצד השני. מקווים שתקחו כמה עצות וטיפים מהפרק הזה, ושנהיה בריאים! הפרק בחסות ברינגג >> https://bit.ly/3qDM42e     ‏אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems  

‏בפרק אירחנו את טל כהן. טל הוא ד"ר למדעי המחשב ודירקטור בכיר ב-Google ישראל שמנהל צוותים בארץ ובחו"ל. במשך שנים הוביל פיתוח תשובות ישירות לשאלות משתמשים (Live results) במנוע החיפוש של Google בתחומים כמו ספורט, מזג-אוויר, מחשבון, ועוד; לאחרונה עבר לקבוצת המסחר (commerce) בחברה. מרצה מדי פעם בטכניון להנאתו, בקורסים להנדסת תוכנה. על הדרך הקים גם מספר אתרים בעברית והיה מתרגם שותף לעברית של הספר "גדל אשר באך".   ‏דיברנו על תרבות העבודה בגוגל, תהליך הגיוס, live results ואיך זה שינה את ההסתכלות על דף התוצאות של גוגל בחברה, תארים מתקדמים ושילוב עם העבודה, ,תהליך הראיונות לגוגל, תרבות העבודה הישראלית מול תרבויות אחרות ועוד.    הפרק בחסות ברינגג >> https://bit.ly/3qDM42e     ‏אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את דקלה כהן, פרודקט דיירקטור בברינגג. בעברה עבדה כמהנדסת מערכת של לווין, ניהלה מוצר בבנק שמטרתו לזהות מעלימי מס, ולאחר מכן ניהלה מוצר עיבוד תמונה של מוצרי מדף בעולם הריטייל. כעת עובדת בברינגג בתור מנהלת צוות מוצר הנטוורק - האחראי על ניהול אופטימזציה ואוטומציה של תהליכים בין הלקוחות לחברות שילוח.   דיברנו על ניהול מוצר, עבודה בחברות "מסורתיות", בעיית הסוכן הנוסע, הבעייה העצומה של משלוחי Last mile, משלוחים עם רכבים אוטונומיים ורובוטים, איך לאפטם מסלולי שילוח תוך כדי שמתחשבים באיכות הסביבה, וכן גם רחפנים.    היא חברת סטרטאפ, שפיתחה טכנולוגיות המסייעות לתאגידי ענק ולעסקים בינוניים לנהל את תהליך השילוח באופן עצמאי ושירותי ללקוחותיהם. הצורך בפלטפורמת ה-SASS הייחודית של Bringg התחדד בתקופת הקורונה, לאור העלייה החדה בארה"ב ובאירופה בכמות המשלוחים, מגמה שהגדילה משמעותית את היקף העסקאות של Bringg ואת היקף ההשקעות בחברה שהוכתרה בשנה האחרונה כיוניקורן. המטרה של Bringg היא להוביל את לקוחות החברה לגדילה ולהתאים את עצמם למציאות המשתנה של עולם הצרכנות החדש.   לעמוד המשרות של ברינגג >> https://bit.ly/3qDM42e   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק זה אירחנו את שגיא דגן, סמנכ"ל צמיחה ואסטרטגיה ברשות החדשנות, שאחראי במסגרת תפקידו על ניהול קידום חדשנות טכנולוגית של חברות בשלבי צמיחה. שגיא בעל 10 שנות ניסיון ניהולי בארגונים ממשלתיים ועסקיים, ובעל רקע פיננסי ומחקרי נרחב בתחומי מקרו-כלכלה, מימון ומדיניות חדשנות וטכנולוגיה. בנוסף, הוביל את יישום החדשנות במדיניות הממשלה ובפרויקטים גדולים ולאומיים דוגמת גיבוש והקמת התוכנית הלאומית לתחבורה חכמה ותחליפי נפט במשרד ראש הממשלה.   דיברנו על מה עושה הרשות, השינוי שהיא עברה במהלך השנים, למה צריך אותה בכלל, האם צריך מעורבות ממשלתית בהייטק, חדשנות אל מול רגולציה, הקונספט של ארגזי חול, אחוזי הצלחה ולמה גם כשחברה שהשקיעו בה לא מצליחה זו עדיין הצלחה למדינה.   אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

מנו כהן הוא מנהל שיווק בוולנט. מנו עבד בוויקס 7 שנים וניהל את צוות הרשתות החברתיות והבלוגים שם, השתתף ב-5 קמפיינים של SuperBowl, ייצר תוכן וידאו שהגיע בממוצע ל-10 מיליון צפיות חודשיות וגם לאחרונה הרים סרטון גיוס מצליח תוך פחות משבוע ובתקציב נמוך. אה כן, הוא גם השתתף בחתונמי.   דיברנו על שיווק, פרסומות בסופרבול, החוויה כרווק בהייטק, איך זה להתחיל עבודה ולצלם ריאליטי באותו שבוע, וולנאט  ושיווק לאנשי מכירות, איך להכנס לתחום השיווק בלי נסיון או בלי נסיון בהייטק ועל עוד מלא דברים מעניינים. רוצים לעבוד עם מנו? : https://bit.ly/3mRLbRv

בפרק אירחנו את בן בנחורין - מעצב, מרצה ואמן דיגיטלי. מוביל את צוות עיצוב המוצר של yotpo.com, בעבר ראש צוות דיזיין סיסטם wix.com, וראש עיצוב deviantart.com. מקים ומנהל המסלול לעיצוב מוצרים דיגיטליים בשנקר. מתמחה בפתרונות מערכתיים לעיצוב חווית משתמש ואמנות גנרטיבית מבוססת קוד, החל ממיצבי אודיו-ויז׳ואל מוזיאליים ועד ל-nfts. לעמוד המשרות של יוטפו > https://bit.ly/3JruSnV קצת על יוטפו: חברת הטכנולוגיה המובילה יוטפו מתמחה בפיתוח פלטפורמת מוצרים שיווקיים לעולם ה-eCommerce. יוטפו תומכת ועוזרת ללקוחותיה לעצב את ה Customer Journey של הלקוחות שלהם. יוטפו המדורגת ברשימת Forbes Cloud 100, מחזיקה משרדים בניו יורק, לונדון, תל אביב, יוקנעם וסופיה. לאחרונה, השלימה יוטפו, שתציין בקיץ הקרוב עשור להיווסדה, סבב גיוס בהיקף של 230 מיליון דולר עבור פלטפורמת השיווק החדשנית שפיתחה לאתרי eCommerce ובכך הפכה ליוניקורן. סך גיוסי ההון של החברה עומדים עד כה על כ-406 מיליון דולר. יוטפו פיתחה פלטפורמת שיווק חדשנית המיועדת למסחר מקוון, הבנויה על תוכן גולשים וצרכנים. הפלטפורמה מספקת למותגים יכולות ייחודיות לבלוט ולשמר את לקוחותיהם בעולם ה-eCommerce התחרותי. פלטפורמה זו כוללת את כל פתרונות השיווק הדרושים למותגים תחת קורת גג אחת הכוללים ביקורות גולשים, מועדוני לקוחות, חבר מביא חבר, ושיווק באמצעות  SMS  אשר יחד מייצרים חוויות לקוח ייחודיות ובעלות יחס המרה גבוה.   מוזמנות ומוזמנים לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק זה אירחנו את עו״ד גלית ברונשטיין. ודיברנו על:  me too, הטרדות מיניות במקום התעסוקה, מה זו התעמרות, ומה חברות עושות כדי למנוע אותן, מה לא עובד טוב, תחומים אפורים, איך כן אפשר לנהל מערכת יחסים במשרד ועל שלל נושאים מעניינים אחרים.   עו״ד ברונשטיין היא בעלת תואר ראשון במשפטים LLB, המסלול האקדמי המכללה למנהל ותואר שני מוסמך במשפטים LLM, אוניברסיטת תל אביב. לגלית מעל 20 שנות ניסיון בתחום דיני העבודה, שכללו בין היתר יעוץ וליווי משפטי רחב ושוטף ללקוחות במגזר העסקי, וכן, במתן יעוץ לניהול עסקי שוטף עבור חברות ובעלי עסקים, בדגש על יעוץ משפטי מניעתי. במסגרת ליווי החברות, מתבצעת בחינה וניהול הסיכונים בכל חברה, הכרת הרגולציות השונות והרלוונטיות לכל לקוח ולקוח והתאמת הנהלים וההתנהלות הארגונית התואמת לערכי החברה. בעשור האחרון גלית מלווה חברות וארגונים - בתעשיית ההייטק, המגזר הפרטי והציבורי, בתהליכים של הטמעת הרגולציה הרלוונטית עבורם בנושאים של מניעת הטרדה מינית והתעמרות תעסקותית במקום העבודה; היא גם מנחה סדנאות למנהלות ומנהלים בנושאים הקשורים בארגון, מזווית הראייה של דיני עבודה ועולם העבודה במובן הרחב, תוך שהיא קשובה לצרכים של כל חברה או ארגון, בונה ומתאימה את הפעילות לפי צרכי הארגון (Tailor made). גלית שימשה בעברה כחלק מסגל המרצים בתחום המשפט באקדמיה בארץ  - כמרצה בבית הספר למשפטים, המסלול האקדמי המכללה למנהל, בקורס דיני עבודה, תורת המשפט ויסודות המקצוע המשפטי וכממונה על עניני סטודנטים וכן כמרצה במכללת סמינר הקיבוצים במסלול לניהול עסקי חברתי בתחום דיני העבודה ובתחום המשפט המסחרי. מוזמנות ומוזמנים לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems  

בפרק אירחנו את איתן לויט. איתן הוא קופאונדר במיקסטיילז, סטארטאפ ישראלי שעשה מהפכה בעולם התמונות עם התמונה שנדבקת לקיר בלי מסמרים ושנמכרת למליוני לקוחות בשנה וכנראה אחת מחברות Physical goods B2C המרשימות שיצאו מישראל. לפני מיקסטיילז הוא ושותפו (גם למיקסטיילז) דוד כץ הקימו את "השבוע - פודקאסט שבועי על סטארטאפים בעברית", הפודקאסט הראשון בתחום בעברית שעדיין נחשב בעיניי רבים כאחד הפודקאסטים הטובים בתחום. מי שעוקב אחריו ברשתות החברתיות יודע שהוא בשלן בחסד, אבא מגניב ולאחרונה גם אושיית טוויטר בעל כורחו.   דיברנו על איך מיקסטיילז התחילה, איך איתן מצא את עצמו תחת אש בטוויטר, לתקופה קצרה, מה זה אומר לבנות אופרציה גלובלית שמייצרת ומוכרת תמונה כל כמה שניות, מה הופך את מיקסטיילז לחברת הייטק ואיך מכניעים ברווז בגודל של סוס.    הפרק בחסות kics.io   מוזמנים לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את דימה ברוסלבסקי, VP Engeneering ומוביל את הפעילות הטכנולוגית ב Fundbox. דימה נשוי לאילנה + 2, גר ברמת גן, בוגר 8200. לאחר תקופה שעבד ב-ScaleMP שעסקה בתחום הוירטואליזציה ונמכרה לאחרונה ל-SAP, יובל אריאב (שותף-מייסד ולשעבר ה-CTO בפאנדבוקס), שהיה מפקדו בצבא, משך אותו לפאנדבוקס. בתחילת הדרך עסק בעולמות ה-DevOps והתשלומים, בהמשך בנה צוות בתחום ניהול ההלוואות. לאחר 4 שנים התקדם והפך להיות הארכיטקט הראשי בחברה למשך שנתיים וחצי. בשנתיים האחרונות משמש כ- VP Engeneering בחברה.    פאנדבוקס (Fundbox),  יוניקורן פינטק ישראלי, הוקמה ב-2013 על ידי אייל שנער, יובל אריאב ותומר מיכאלי. החברה מונה למעלה מ-310 עובדים, מתוכם יותר מ-150 בישראל, ופועלת בתחום האשראי לכלכלת העסקים הקטנים. פאנדבוקס מספקת אשראי לעסקים אל מול חשבוניות לפירעון עתידי, כשהיא פועלת מול בעלי עסקים וספקים כאחד. החברה גייסה קרוב ל-400 מיליון דולר, ולאחרונה דיווחה כי חצתה את רף 100 מיליון הדולר ARR.    דיברנו על פינטק והבעיה שפאנדבוקס פותרים ללקוחות, איך הופכים ממפתח ל vp, קידומים וקידומים רוחביים, הלוואות, עסקים קטנים, השארות בחברה אחת לאורך זמן ועוד המון דברים.   לעמוד המשרות של פאנדבוקס >> https://bit.ly/3otuEnZ   מוזמנים לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את יגאל מירושניצ'נקו, מנהל פיתוח ב-SAP Customer Data Cloud (Gigya). יגאל הצטרף לגיגיה ביוני 2016, וב-2017 הצטרף בתור מנהל פיתוח למרכז הפיתוח של SAP בישראל, לאחר שזו רכשה את גיגיה. כמנהל פיתוח בקבוצה, יגאל אחראי על אחד ממוצרי הליבה של התאגיד הבינלאומי - מוצר Identity שמיליארדי לקוחות SAP משתמשים בו כל יום. הוא חי ונושם טכנולוגיה, עם ניסיון ארוך בתחום וכן מהצד הטכנולוגי. יש לו ניסיון יזמי ועמד בתפקידים כמו CTO, מייסד שותף ו-VP R&D בסטרטאפים בעבר. גר בראש העין. נשוי לתמר, אב ליואב, אלון ונועה. משחק כדורסל כשאפשר להתקהל במקומות סגורים. מתגעגע למשחקי rocket league במשרד. דיברנו על הרכישה של גיגיה והמעבר מסטארטאפ לקורפורייט, תרבות ארגונית ומה משאיר עובדים בחברה, פיתוח עובדים, מסלול ניהול מול מסלול ic domain expert, איך השתנתה דעתו על עבודה מהבית אחרי הקורונה, בניית פלטפורמות ואיך כל אחד יכול להקים סטארטאפ בתוך SAP.    מוזמנים לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/  טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems  אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/  וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את עידו מינקובסקי. מינקובסקי, בן 37, החל את דרכו המקצועית בניהול מועדוני לילה באזור חיפה והקריות, לאחר מכן התגייס לדובר צה”ל וסיים את שירותו הצבאי בדרגת רב סרן. בשנת 2009 הפך ליועץ התקשורת של השר לביטחון פנים דאז, יצחק אהרונוביץ’. במהלך עבודתו שם ניהל בין השאר את דוברות משבר השריפה בכרמל, בה התמודד לבד בחוד החנית הדוברותית ומאותו רגע במו ידיו העביר ציבורית את האחריות על מכבי האש ממשרד הפנים למשרד לביטחון פנים. לאחר מכן שימש גם כדובר עיריית חיפה במשך כמה שנים. ב-2015 הקים את “מינקובסקי תקשורת” שביססה אותו כדמות יח”צ בסצנת ההייטק, שוק ההון והנדל״ן הישראלית.    מינקובסקי תקשורת החלה את פעילותה כחברת יחסי ציבור, וכיום מיצבה עצמה כ-One Stop Shop עם מומחיות שנעה החל מייעוץ אסטרטגי, תקשורתי וניהול משברים, דרך דוברות ולובי, מערך ניו מדיה, ייעוץ לניהול קמפיינים, ועד חיבורים עסקיים והפקת כנסים ואירועים. החברה חצתה את רף מאתיים הלקוחות במהירות כשהיא פועלת בכל עולמות התוכן ובמספר רב של תחומים: הייטק, נדל"ן, תשתיות ותחבורה, שוק ההון, מוסדות ציבור וממשל, צרכנות וקמעונאות, מסעדנות, עורכי דין, רואי חשבון, עמותות, ועדי עובדים, תרבות ובידור, סלבריטיז, משפיעני רשת ועוד.    דיברנו על מה זה אומר להיות יחצ״ן בישראל, איך זה לעבוד עם חברות הייטק, איך העבודה מול התקשורת נראית, סיפור הרקע של עידו ועוד.     הפרק בחסות אינטל ישראל. קליק אחד כאן לעמוד הקריירה של אינטל ישראל >> https://intel.ly/3BpcpmR   מוזמנים לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/ טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/ וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

בפרק אירחנו את אורי ברקוביץ, כתב טק במדור הכלכלי החדש "N12 ביזנס", לשעבר כתב הטק של "גלובס" ועורך מדורי הטכנולוגיה של TheMarker ו-"נענע10". מאז 2005 כותב כמעט על כל תחומי הטכנולוגיה במטרה להנגיש לציבור הרחב ולמקבלי החלטות את המהפכה הכי גדולה שמשנה את חיינו: החל מההיבטים התרבותיים, ועד ההיבטים העסקיים המורכבים בעולמות ההון סיכון ושוק ההון.  לצד אלה אורי מתעניין במדיניות מאקרו, ענקיות הטק הגלובליות, ובטכנולוגיות מתקדמות כמו AI וקוונטום. נוטה לשבור את הראש על התחומים הכבדים יחסית כמו ענן, סייבר, שבבים, ותעשייה 4.0, ומתעניין במערכות ה-B2B שמפותחות בסטארטאפים בישראל. אורי גם כתב את הכתבות הראשונות בישראל על פייסבוק ועל בלוקצ'יין, וגם את הכתבה שחשפה לראשונה את הקהילה הישראלית בברלין, שנה לפני המחאה החברתית. לאחרונה, בעזרת הקהילה של צרות בהייטק כתב על פייק האופציות שסטארטאפים מציעים לעובדים בתעשייה.   דיברנו עם אורי על עיתונות הטק בישראל, סיקור עמוק מול סיקור שטחי, היכלות לסקר טק כתחום כל כך רחב, הודעות לעיתונות - את מי הן מעניינות ואיך זה עובד, איך יראה עתיד התחום ולמה מרגיש שכולם כרגע נגד ההייטק.   מוזמנים לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים:   פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/   טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems   אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/   וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

פרק האופציות הגדול! כל מה שרציתם לדעת על אופציות (ותכלס אתם לא יודעים כי עשינו סקר). בפרק אירחנו את גיא אלבז, שמוביל את הפעילות והמשרד של EquityBee בישראל כדי לדבר על סקר האופציות הגדול שערכנו בקבוצה ועל עוד מושגים רלוונטיים שאולי יצא לכם לשמוע לאחרונה (וסטינג, סקונדרי, הבשלה, מימוש ועוד), גיא גם חלק טיפים מעולים למשא ומתן על אופציות ויצאנו בקריאה לכל החברות להיות שקופות יותר בנושא. היה פרק מעולה, ולמי שצריך/ה זה יסגור את כל פערי הידע בנושא אופציות (אנחנו מקווים).    לינק לתוצאות הסקר >> https://bit.ly/3oeRrCy

  בפרק אירחנו את ראם שרמן. ראם הוא מייסד שותף וה CTO של סטרים אלמנטס, מייסד שותף ומנחה ברשת (ובפודקאסט) גיקונומי הכוללת גם את ציון שלוש ובכל יום נתון, יזם, אושיית הייטק ישראלית ופודקאסטר אגדי. ראם התחיל לעבוד עם דורון ניר כבר בגיל 15 לפני יותר מ 20 שנה ועד היום הם משתפים פעולה והובילו והקימו לאורך השנים כמה מיזמים כמו הגראג׳ גיקס, HappySale וכמובן סטריםאלמנטס וגיקונומי, שהוא אחד מראשוני הפודקאסטים בישראל והראשון מסוגו. ראם גם היה חלק מהצוות שהקים את פפר, הבנק הדיגיטלי. אבא לברי, נשוי לליפז, תל אביבי עם שורשים באר-שבעיים שהשאירו אותו אוהד מושבע של הפועל באר-שבע.   דיברנו על ניהול זמן, למידה, שקיפות בעבודה ובגיוס, לאן הולך ההייטק הישראלי ומה הבעיות בו, עבודה בחברה שמאפשרת Remote בצורה מלאה, איך לשמור על תרבות כשהעובדים בכל העולם, פודקאסטים ובסוף גם היו המלצות :) הפרק בחסות ביג פנדה המפתחת פלטפורמת SaaS שמשתמשת ב-Machine Learning ו- Artificial Intelligence בכדי לסייע לחברות גדולות לנהל את אופרציית ה-IT שלהם. ביג פנדה נמצאת בתהליך של גדילה מואצת וצירפה לשורותיה עשרות עובדים חדשים בחודשים האחרונים ומחפשת מנהלי מוצר,  אנשי פיתוח (בק אנד, פרונט אנד, פול סטאק), ראשי צוותים, מפתחי ML ומשרות ניהוליות בכירות. אם אתם מעוניינים להצטרף ולהיות חלק מסיפור הצלחה של חברה מנצחת, חפשו את המשרות בלינקדאין או באתר >> https://bit.ly/2ZNPtRl

בפרק אירחנו את אודי שרל. אודי מנהל את ה- Backend של ה-CPU העתידי של אינטל. עבד באינטל כ-15 שנים, עזב לאמזון ולפני כשנה חזר לאינטל. בעל תואר ראשון בהנדסת חשמל מהטכניון ותואר שני MBA ב- big data & AI מהבינתחומי. אודי מתמחה בניהול קבוצות חומרה והובלת פרויקטים פורצי דרך ("ויש לי כבר שלושה כאלה") ובעל מומחיות בפיתוח חומר של מעגלי high speed מ- RTL ועד GDS. אה כן, והוא גם גיטריסט חובב בלהקה המנגנת שירי ביטלס.  על אינטל לא צריך להרבות במילים, אך בכל זאת: היא החברה המובילה בעולם המחשוב, עם נתח שוק של 80% משוק המחשבים ו-85% משוק הדאטה סנטר. הסייט הישראלי עוסק בפרויקטי הליבה המרכזיים ביותר של החברה העולמית אינטל ועוסק בפיתוח טכנולוגיות בתחומי ה-Compute, AI, Cyber Security, Connectivity ו-יצור. בימים אלה אינטל הכריזה באופן רשמי על Alder Lake, מעבד הדור ה-12 שלה, שלטענתה הוא השינוי הגדול ביותר במעבדים שלה ב-25 השנים האחרונות. דיברנו עם אודי על עולם החומרה (מקצועות, פרופילים, פרויקטים וכו׳) ואיך נראה העתיד, פיתוח שבבים, המעבד החדש של אינטל Alder Lake, ההחלטה לפתוח בחיפה מרכז פיתוח חדש עם 6000 אנשי חומרה, האתגרים שעומדים בפני המהנדסים של החברה ועוד. חושבים שאתם מתאימים? קליק אחד כאן לעמוד הקריירה של אינטל ישראל >> https://intel.ly/3BpcpmR הפרק בשיתוף אינטל ישראל.

בפרק אירחנו את אלינור בת-גנשטיין. אחרי המון שנות נסיון בתחומי ניהול המוצר והמרקטינג, אלינור הקימה את Communitech, חברת הד האנטינג לבכירים בתחומי הפרודקט והמרקטינג, ובין היתר גייסה Executives ב-Tipalti, Checkpoint, Ebay ועוד. בנוסף לגיוס, אלינור מובילה מספר יוזמות התנדבותיות לתמיכה בעובדי ועובדות הייטק - מעגלי תמיכה לעובדי הייטק, HR4Startups שתומכים בסטארטאפים שעדיין לא גייסו HR וכמובן- Shishitech - ארוחות שישי להייטקיסטים.    דיברנו על המקור של הדהאנטינג, מה ההבדל בין הדהאנטינג לחברת השמה, מה הערך המוסף שמועמדים ומגייסים מקבלים מאלינור ועל עוד שלל דברים מעניינים, כולל טיפים למחפשי עבודה בכירים. הפרק בשיתוף נקסט אינשורנס (Next Insurance)  שמובילה את מהפיכת הביטוחים הדיגיטליים לבעלי עסקים קטנים ובינוניים בארה״ב ומגייסת למגוון תפקידי פיתוח במרכז ה R&D של החברה שנמצא בכפר סבא. לינק לעמוד המשרות של נקסט >> https://bit.ly/2V6NaGY

ניר סגיב הוא Chief Software Architect באפלייד מטיריאלס, איש מולטידיסיפלינארי בעל תשוקה לקריאיטיביות וחדשנות עם מעל 20 שנות נסיון בתעשיית ההייטק הישראלי בתחומי פיתוח, מוצר ומרקטינג בסטארטאפים קטנים (Cyota, Wix, eLoan) וחברות גדולות. ניר הוא גם שחקן אימפרוביזציה ותיק וחלק מתאטרון בפלייבק ״החבר׳ה מאיכילוב״ שפועלת כבר מעל 15 שנים, בנוסף לתחביבים נוספים כמו מוזיקה, שירה, צילום וקולנוע דוקו, ותשוקה לשלב את כולם בחיים. ניר מעיד שהסטארטאפ האמיתי בחייו הוא המשפחה - אישתו ושלושת ילדים שמאירים לו את הדרך בחיים ובקריירה.   דיברנו עם ניר תחילת הקריירה שלו בשנות האלפיים המוקדמות, המעבר שלו מווב לחומרה,המיקרוסקופים המרשימים שאפלייד בונים, הנדסת תוכנה בחברת חומרה, חוק מור, שבבים וטרנזיסטורים, מחסור הצ׳יפים העולמי שכולנו מרגישים בו ועוד.    הפרק בשיתוף אפלייד מטיריאלס שמגייסת מאות עובדים בימים אלה למגוון תפקידים. לינק לעמוד המשרות >> https://bit.ly/30zsCsN

פז כגן הוא יזם צעיר, יועץ בנושא מיתוג דור ה- Z לארגונים ויוצר ערוץ היוטיוב ״חייבים לדבר על זה!״ שמטרתו להנגיש כלים בתחומי ההייטק והחדשנות, הטכנולוגיה וכולל תכנים שעוסקים בהשתלבות בהייטק, יזמות, מיתוג למעסיקים ובניית מוצרים - כולם בהכוונה לדור ה Z. התכנים עומדים על מעל 100.000 צפיות ביוטיוב ועוד כ- 1,000,000 צפיות במדיות השונות. כיום פז מנהל מוצר ג׳וניור בחברת גלאסבוקס ומתחיל את שנתו השנייה בתור סטודנט בתוכנית "מדעים להייטק" באוניברסיטת תל אביב המקנה לתלמדיה ידע מעמיק בתחומי התוכנה, למידת מכונה ומערכות מידע תוך שימת דגש על לימודי תשתית במתמטיקה ותכנות.    דיברנו על מה זה אומר להיות יוטיובר , מה זה דור Z ומה מעניין אותם, למה חברות צריכות להתחיל להתייחס לדור הזה, איך הוא מצליח להיות גם יזם גם סטודנט וגם מנהל מוצר ג'וניור במקביל, איך מוצאים (ומה זה בכלל) משרת ניהול מוצר ג'וניור ואיך עושים את כל זה בגיל 22.    הפרק בשיתוף נקסט אינשורנס (Next Insurance)  שמובילה את מהפיכת הביטוחים הדיגיטליים לבעלי עסקים קטנים ובינוניים בארה״ב ומגייסת למגוון תפקידי פיתוח במרכז ה R&D של החברה שנמצא בכפר סבא. לינק לעמוד המשרות של נקסט >> https://bit.ly/2V6NaGY   האזנה נעימה!

את אמיר ברקול אתם כנראה מכירים מכל מיני פוסטים ויראלים, כאחד האדמינים של אמ;לק או האיש שיזם את ההפגנה של רוס גלר (הם היו בהפסקה!) אבל בדיי ג׳וב שלו מאז 2017 אמיר מנהל את הפעילות השיווקית ברשתות החברתיות של מרכז הפיתוח של מייקרוסופט ישראל. לפני זה עבד כיועץ תקשורת באגף הדוברות של האוניברסיטה העברית ובמשרד יחסי ציבור. פליט ירושלמי שחי בתל אביב, מגדל לא בהצלחה רבה 3 עציצים.   דיברנו על סושיאל, איך מדברים בשפה טכנית בלי רקע מקדים, חיבור לתרבות העכשווית, כמה הקורפורייט מעורב בתכנים בישראל, איך מרימים סרטון ויראלי וגם קצת על האם רוס גלר אשם.    הפרק בשיתוף נקסט אינשורנס (Next Insurance)  שמובילה את מהפיכת הביטוחים הדיגיטליים לבעלי עסקים קטנים ובינוניים בארה״ב ומגייסת למגוון תפקידי פיתוח במרכז ה R&D של החברה שנמצא בכפר סבא. לינק לעמוד המשרות של נקסט >> https://bit.ly/2V6NaGY   האזנה נעימה!

מביאים אליכם בשידור חוזר את אחד הפרקים האהובים, בו אירחנו את ענבל אורפז. חוזרים עם פרקים חדשים בשבוע הבא! חג שמח, ארבל וערן. ענבל אורפז היא מייסדת מיזם #אישהבהייטק להגדלת השיוויון המגדרי בהייטק, חוקרת בתוכנית ליפקין שחק במכון למחקרי ביטחון לאומי, יועצת אסטרטגית בתחומי החדשנות והסטארטאפים, דוברת ומרצה. ענבל היא כתבת ההיי-טק לשעבר של TheMarker, שם סיקרה מגוון נושאים על התעשייה, בהם יזמות והשקעות הון סיכון, שילוב אוכלוסיות בהייטק הישראלי, תפקידו החברתי של ההייטק כקטר צמיחה ועוד.  דיברנו על מיזם אישה בהייטק, על שילוב נשים בהייטק בכלל, מה הקשיים ופתרונות אפשריים, ריטנשן של נשים, שוני במשא ומתן, איך זה להיות עיתונאי שמסקר את ההייטק ועוד שלל נושאים מעניינים. אתר אישה בהייטק: https://www.womanintech.net/blog

אז חגים וכאלה, וגם אנחנו לקחנו קצת זמן כדי להתרענן. אגב רענונים, בחרנו להעלות בשידור חוזר את הפרק עם יפתח בר, לכל מי מכן/ם שמרעננים בימים אלה ונמצאים בתהליכי גיוס לחברות - הפרק הזה יכול לעזור לכן/ם המון במו״מ על השכר, תאמינו לנו.  יפתח בר מילא כמעט כל תפקיד בסולם הפיתוח: ממתכנת צעיר ב-8200 ועד CTO ויזם שהקים את הסטארטאפ riseup שמבוסס על שירות טכנולוגי חדשני שהופך את המציאות הכלכלית של ישראלים וישראליות לפשוטה יותר. ב-2017 יפתח הציג בכנס רברסים עם ההרצאה: בואו נדבר על המשכורת שלכם, בה נתן כלים שיאפשרו להייטקיסטים לנהל משא ומתן טוב יותר (אם בכלל), ומאז עזר לאלפי מחפשי עבודה. דיברנו על שכר ומרכיבי שכר, משא ומתן, כמה שכר לבקש בעבודה ראשונה, התמודדות עם קושי בניהול משא ומתן, מתי אפשר לפתוח את נושא השכר לדיון מחדש, מניות, אופציות ועוד שלל נושאים.  חג שמח!

בפרק דיברנו עם לילך רומנו, VP HR ב-Papaya Gaming ויועצת ארגונית מובילה בתחום הגיימינג בישראל. אחרי כ-4 שנים בהן הייתה סמנכ"לית משאבי אנוש גלובאלית של פלייטיקה ויועצת ארגונית עצמאית, הצטרפה לפאפאיה גיימינג להוביל את הצמיחה של החברה. דיברנו עם לילך על נקודת המבט רבת השנים שלה בנוגע לתחום ה-HR בהייטק הישראלי ומה דעתה על הטרנדים האחרונים בעולם הגיוס, האתגרים בגיוס לחברת גיימינג, מה זה אומר להיות VP HR בחברה שהופכת מסטארט-אפ לתאגיד, למה הייטקיסטים עוברים עבודה ומה זה בכלל טאלנט. משרות בחברה (https://bit.ly/391Hlhd)

עומר הכהן התחילה לצלם בגיל 12 ועושה את זה במשרה מלאה כבר 7 שנים כצלמת פורטרטים לחברות הייטק וקרנות. השנה התחילה לעבוד כצלמת ועורכת In House באלמנטור. עומר היא חלק ממחלקת ה-HR Marketing שם מתעדת ומשווקת את מה שקורה בתוך החברה- אם זה צילום עובדים, צילום אירועים, קמפיינים, מאחורי הקלעים, סרטוני משרות ועוד.  דיברנו עם עומר על מה זה אומר להיות צלמת בהייטק, איך נראה היום יום שלה, למה היא כל כך אוהבת לצלם אנשים, מה הופך תמונה לטובה, טיפים למצולמים, משמעות של תמונה בפרופיל ולמה היא כל כך שונאת בצל?! האינסטגרם של עומר (גם להזמנת עבודות)  @omer_hac

נדב נוה משמש כ- Director of Data Engineering בסטארטאפ הביטוח הדיגיטלי, נקסט אינשורנס, ומוביל קבוצה של 17 מהנדסות ומהנדסים. נדב הצטרף לנקסט לפני כחמש שנים כדי לייסד מערכות דאטה ו-BI והוא בעל למעלה מ- 18 שנות ניסיון בעולמות הדאטה. לפני נקסט, נדב מילא שורת תפקידים בחברות שונות ובהן אינטל, פריון ו-888. נדב בעל MBA ביזמות וניהול הייטק מאונ׳ בן גוריון ותואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול עם התמחות במערכות מידע מאונ׳ בן גוריון.    דיברנו על מה ההבדל בין מקצועות הדטא השונים, איך נדב הגיע ל-data engineering, מה צריך לעשות כדי להכנס לתחום, דטא וביטוח, למה ביטוח זה מגניב ושלל נושאים נוספים.     עמוד המשרות של נקסט אינשורנס: https://bit.ly/2V6NaGY   הפרק בשיתוף חברת נקסט אינשורנס.

שי פלד הוא איש הייטק שמתמקד כיום בעשייה שכולה טוב. שי יזם חברתי כבר מעל 20 שנה ומוביל שלושה מיזמים וכ-200 מתנדבים. בין היתר שי אוסף מחשבים וציוד דיגיטלי ישן מאנשים וחברות, מתקן ומשדרג אותם ותורם הלאה לכל מי שצריך: משפחות מעוטות יכולת, חיילים בודדים, בסיסי צה"ל, הוסטלים ועוד.  בנוסף שי אוסף ובונה משחקי ארקייד ישנים ועורך אירועי גיימינג בקהילות, חברות ואירועים. גם את האהבה של שי למשחקים לקח לעולם הנתינה והוא משפץ, מייבא ומנגיש מוצרי גיימינג לאנשים עם מוגבלויות.    אה כן, גם יש לו שבעה ילדים.   רוצים להשתתף בפעילות? צרו קשר עם שי https://bit.ly/3j6Rn6E

חגי נוף הוא Professional Services Engineer במחלקת האופריישן בקרביין, חברה המפתחת פתרונות למוקדי חירום ומאפשרת להם לקבל מידע רלוונטי כאשר מישהו מתקשר למוקד - בפרט מיקום ווידאו מהמצלמה. חגי עוסק בכל הקשור לדרישות לקוח - מהדגמת המוצר דרך אפיון דרישות, ועד התקנת המערכת וליווי בימים הראשונים. זה תפקיד מושלם לחגי כי חוץ מהעבודה הוא גם מתנדב במד"א כנהג אמבולנס וחובש בכיר.  דיברנו על מה קרביין עושה, מוקדי חירום, טכנולוגיה כדרך לאופטימיזציה של מענה חירום, איך הנסיון האישי של חגי כנהג אמבולנס עוזר לו מול הלקוחות ועובדים אחרים בחברה, איך הקורונה השפיעה על התחום ועוד המון דברים אחרים. משרות בקרביין (https://bit.ly/3iOBeSZ) הפרק בשיתוף חברת קרביין

היום אירחנו את ירון אינגר. ירון הוא CTO ו-Co-Founder של Lightricks המפתחת כלים לעריכה מתקדמת של תמונות וסרטוני וידאו, הנמצאים בשימוש מיליוני משתמשים ברחבי העולם. ירון מתעסק במחשבים מאז ומתמיד, שירת כחוקר ומפתח ב-8200 ופרש מדוקטורט במדעי המחשב כדי להקים את החברה. דיברנו על מה ג'וניורים יכולים לעשות כדי להבליט את עצמם, קצת על החשיבות של לימודים וציונים, מה הבעיה בלגייס ג'וניורים, כמה זמן לוקח להכנס לעניינים ולהיות פרודוקטיבי, מתי מפסיקים להיות ג'וניור, איך חברות יכולות לעבוד טוב יותר כדי למנוע עזיבה אחרי תקופה קצרה ועל עוד המון נושאים אחרים.   ההרצאה שירון הזכיר

בפרק דיברנו על שיטת העבודה באוטודסק - הטרייפקטה: צוות רב תחומי המורכב מ-3 בעלי תפקידים: מנהל פיתוח, מנהל מוצר ו- UX lead וביחד השלושה אחראים על יצירת הערך במוצר עבור הלקוחות והשפעה על השוק, תוך כדי תמיכה זה בזה בקבלת החלטות ובתכנון משאבים. בפרק אירחנו את עמרי אהרון. עמרי מנהל פיתוח בעל 10 שנות ניסיון, 6 מתוכן בחברת אוטודסק שם התחיל כמתכנת והוביל בנייה של צוות תשתיות Frontend שהתפתח לגוף מרכזי שמשמש מעל ל-100 מפתחים בארגון ברחבי העולם. עומרי בעל תואר ראשון במתמטיקה ומדעי המחשב מאוניברסיטת תל אביב. (הפרק בשיתוף אוטודסק) משרות פתוחות באוטודסק

בפרק הזה של הפודקאסט דיברנו על נסיעה לעבודה (commute/יוממות מה שבא לכם). דיברנו על איך נסיעה משפיעה על מצב הרוח, הקשר בין אושר וקומיוט, איך פותחים את הבוקר (אתם מאלה שמאפטמים זמן שינה או מעדיפים לקום קצת קודם ולקום רגוע?) וחלקנו סיפורי זוועה על קומיוט ש-gone bad.  וכן, דיברנו גם על הדברים שדווקא נחמדים בקומיוט.  טריגר וורנינג: אם אתם נוהגים בבוקר מאם המושבות להרצליה פיתוח יתכן ותרגישו שאנחנו מדברים עליכם.

אז למה כל כתבה על ההייטקיסטים היא שלילית? האם יש אג'נדה נסתרת לכתבי ההייטק?  אולי הכל רק בגלל שאין חלב עזים דל לקטוז במערכות החדשות? על שאלות אלו (ועוד המון נושאים קשורים, וגם לא קשורים) ניסינו לענות יחד עם רן בר-זיק.  את רן לא כל כך צריך להציג. הוא הייטקיסט שהוא גם עיתונאי (או עיתונאי הייטקיסט?), כתב טכנולוגיה ב'הארץ', בלוגר טכנולוגי, Whitehat ומתכנת פרונטאנד ב-Verizon media (אנגולר/ריאקט, תודה ששאלתם). רן ידוע בעיקר בשל פרסום פרצות וחולשות אבטחה ובפעילותו למען אבטחת מידע, אינטרנט חופשי ופרטיות. בנוסף רן כתב את ספר לימוד הג'אווהסקריפט הראשון בעברית. דיברנו על הנושאים שהזכרנו מעלה אבל גם העמקנו לגבי תפקידם של עיתונאים שמסקרים את ההייטק, מה יגרום להייטקיסטים לעבור חברה (ספוילר: לא פלייסטיישן 5), מהן הבעיות העיקריות שהוא מזהה היום בהייטק הישראלי והיו גם כמה בדיחות אבא לחובבי הז׳אנר. האתר של רן  

בפרק זה אירחנו את אלי (שם בדוי). אלי הוא אחד מ ״מתעשרי ההייטק״ שאנחנו שומעים עליהם לאחרונה בכל מקום. מה זה אומר? אלי עשה מעל מיליון דולר מההנפקה של החברה בה הוא עובד. הוא לא יזם ולא מהעובדים הראשונים בחברה - מה שנקרא מתכנת מן השורה.  דיברנו על איך החיים שלו הולכים להשתנות ("לא המון. צריך להחליט אם לסגור משכנתא. אני לא עוזב את העבודה - טוב לי"), מה הוא חושב על הסיקור העיתונאי, איך נראית ההנפקה בחברה, האם אנשים שיודעים מסתכלים עליו אחרת ועל עוד הרבה דברים אחרים. הקול של אלי מעוות.

ענבל אורפז היא מייסדת מיזם #אישהבהייטק להגדלת השיוויון המגדרי בהייטק, חוקרת בתוכנית ליפקין שחק במכון למחקרי ביטחון לאומי, יועצת אסטרטגית בתחומי החדשנות והסטארטאפים, דוברת ומרצה. ענבל היא כתבת ההיי-טק לשעבר של TheMarker, שם סיקרה מגוון נושאים על התעשייה, בהם יזמות והשקעות הון סיכון, שילוב אוכלוסיות בהייטק הישראלי, תפקידו החברתי של ההייטק כקטר צמיחה ועוד.  דיברנו על מיזם אישה בהייטק, על שילוב נשים בהייטק בכלל, מה הקשיים ופתרונות אפשריים, ריטנשן של נשים, שוני במשא ומתן, איך זה להיות עיתונאי שמסקר את ההייטק ועוד שלל נושאים מעניינים. אתר אישה בהייטק

אז מסתבר שיש הייטק בצפון, ובפרק האחרון של הפודקאסט ניסינו להבין יחד עם בני באוור מה זה בדיוק אומר. בני עבר עם משפחתו מהמרכז לגולן לפני 6 שנים שם יצר קהילת הייטקיסטים, הקים לחוף הכנרת את הסייט הצפוני של חברת סקאי (קנשו לשעבר) וכיום הארכיטקט הראשי של החברה. בעברו בני שימש כ Cloud Architect וכמנהל הפיתוח של Autodesk בישראל והיה שותף לצמיחת הסייט מסטארטאפ שנרכש על ידם וצמח ל-130 אנשים. דיברנו על מה זה אומר הייטק בפריפריה, המעבר של בני לצפון, תנאים ושכר בהשוואה למרכז, הוצאות מחיה, מה השוני באיזון בית עבודה ומה הצעד הראשון אם בא לכן/ם לעבור לצפון. הייתה לנו הזדמנות לדבר גם עם עוד נציג של ההייטק בצפון, רפי דסקלו מ-Yotpo שהקים את סניף החברה ביקנעם. יוטפו מתמחה בפיתוח פלטפורמת מוצרים שיווקיים לעולם ה-eCommerce, ועוזרת ללקוחותיה לעצב את מסע הרכישה של הלקוחות שלהם עם רפי דיברנו על ההייטק ביקנעם והסניף של יוטפו, על האווירה והתנאים. רוצים גם אתם/ן להיות הייטקיסטים בצפון? ארוחות צהריים על גדות נחל זורם עושות לכם/ן את זה? אז זו ההזדמנות: Yotpo מחפשת לחזק את צוותי הפיתוח שלה בישראל (ובפרט בצפון) עם מהנדסי Full Stack מנוסים, מנהלי צוותי Full Stack ועם עובדים עם ידע וניסיון ב-Java spring, Angular, React, Mysql, Microservice architecture ועוד. לאתר המשרות אה כן, ותגידו שצרות בהייטק שלחו אתכם/ן ;)  

מאיה גרשוביץ בר, הידועה בתור "מאיה כותבת אלגוריתמים", היא מתכנתת בקאנד בחברת פייסבוק, בלוגרית טכנולוגיה ומרצה בכנסים. מאיה הקימה את אחד הבלוגים המצליחים בעברית בתחום התכנות, בו היא כותבת על חידות תכנותיות, פרויקטים אישיים, ובעיות קוד מעניינות. דיברנו על בקאנד מול פולסטאק, חיפוש עבודה בהריון, איך למצוא משרה ראשונה בתכנות, איך למצוא עבודה אחרי פיטורין, רקורסיות, סקאלה, שילוב נשים, הגדלת היצע משרות לג׳וניורים, כתיבת בלוג ועוד מלא דברים אחרים.   הבלוג של מאיה

״אז מה ההבדל בין סטארטאפ לבין קורפורייט?״, ״אני מתלבטת בין שתי הצעות, אחת בסטארטאפ מבטיח עם הרבה אופציות ושניה בקורפורייט גדול עם משכורת גבוהה ומענק מניות - מה לבחור?״, "איך הוורק לייף באלאנס בסטארטאפ?" - אלו רק כמה מהשאלות הכי נפוצות בקרב חברי הקהילה, והפרק האחרון של הפודקאסט בא לענות בדיוק על הנושא הזה. אז הפעם פרק קצת שונה, שהוא יותר שיחה / ראיון עם ארבל, שהספיק לעבוד בכמה מהסטארטאפים והקורפורייטס המוכרים לכולנו, ולאחרונה עבר מגוגל ללייטריקס. דיברנו על ההבדלים בתנאים, מסלול הקריירה, Work life Balance, בירוקרטיה, אימפקט, levels ועוד מלא דברים אחרים.  לינקים בתגובה הראשונה >> #סטארטאפ #קורפורייט #סטארטאפאוקורפורייט #סטארטאפמולקורפוריי

רן ארז הוא מנהל מוצר בכיר ב-Taboola ובעולם ניהול המוצר כבר מעל 8 שנים. בנוסף הוא מנהל את קבוצת Becoming Product Managers בפייסבוק בה עוזרים לכל מי שמעוניינ/ת להכנס לעולם ניהול המוצר לעשות את הצעדים הראשונים (והנכונים).    נדבר על מה זה ניהול מוצר, למה לפעמים נראה שכולם רוצים להיות מנהלי מוצר ומה כדאי לעשות כדי למצוא את העבודה הראשונה כמנהל מוצר.  הקבוצה: Becoming Product Managers

אורי דונר בוגר הטכניון, חזר בתשובה אחרי טיול בהודו והפך לחרדי לפני 20 שנה. הוא מתגורר בכפר חב"ד עם אשתו ו-10 ילדיו. לאחר קריירה כיצרן עצמאי של יין ושמן החליט לחזור להיי-טק והצטרף לפני 4 שנים כמפתח devops לסטארט-אפ SQream.   דיברנו על סיפור החזרה בתשובה של אורי, הכניסה שלו להייטק ואיך זה להתראיין כאדם חרדי,על מתחים במשרד, הגישה המיוחדת שלו להשתלבות ואיך לקחת נקודת תורפה ולהפוך אותה ליתרון. 

פבל קורולין הוא מנהל צוות פיתוח, אבל הוא הגיע לשם בדרך לא כל כך שגרתית: אחרי 11 שנים בצה"ל ותואר במשאבי אנוש, החליט להשתחרר ולעשות הסבה לפיתוח. פבל השתתף בבוטקאמפ של חצי שנה ובסופו התקבל כמפתח בחברת צ'קפוינט, שם גם קודם למנהל. דיברנו על הסבות, למה עוזבים את צה"ל עשר שנים לפני הפנסיה, מה זה בכלל בוטקאמפ וכמה זמן זה לוקח, למי זה מתאים בכלל, איך מוצאים עבודה אחרי בוטקאמפ, האם צריך להוכיח את עצמך יותר אם אין לך תואר והאם זה בכלל שווה את זה.

יפתח בר מילא כמעט כל תפקיד בסולם הפיתוח: ממתכנת צעיר ב-8200 ועד CTO ויזם שהקים את הסטארטאפ riseup שמבוסס על שירות טכנולוגי חדשני שהופך את המציאות הכלכלית של ישראלים וישראליות לפשוטה יותר. ב-2017 יפתח הציג בכנס רברסים עם ההרצאה: בואו נדבר על המשכורת שלכם, בה נתן כלים שיאפשרו להייטקיסטים לנהל משא ומתן טוב יותר (אם בכלל), ומאז עזר לאלפי מחפשי עבודה. דיברנו על שכר ומרכיבי שכר, משא ומתן, כמה שכר לבקש בעבודה ראשונה, התמודדות עם קושי בניהול משא ומתן, מתי אפשר לפתוח את נושא השכר לדיון מחדש, מניות, אופציות ועוד שלל נושאים. לא משנה אם אתם בשלבי חיפוש עבודה,חושבים שהגיע הזמן לדבר על השכר שלכם עם המעסיק או סתם רוצים ללמוד קצת יותר על השכר שלכם - הפרק הזה בשבילכם.   ההרצאה של יפתח: https://www.youtube.com/watch?v=pzq37L4UBUU&ab_channel=Reversim

נטע מגן היא אשת שיווק ותוכן עם מעל ל-10 שנות ניסיון במגוון תחומים: מיתוג ומיתוג מעסיק, סושיאל מדיה, יח״צ,  תקשורת פנים ארגונית, סטוריטלינג ועוד. כיום היא מובילה את תחום מיתוג המעסיק בנקסט אינשורנס, סטארטאפ מבוסס בתחום הביטוח הדיגיטלי לבעלי עסקים קטנים בארה״ב. קודם לכן שימשה בתפקידי מיתוג ותוכן שונים בסטארטאפים לייטריקס, מוביט וגט. נטע בעלת תואר שני בתקשורת ויחב״ל מאונ׳ בר אילן ובעברה שימשה כעיתונאית גלי צה״ל.  דיברנו על מיתוג מעסיק, איך נטע התחילה את דרכה בתחום, מה מעניין הייטקיסטים, מיתוג מעסיק בישראל לחברה גלובלית, איך הופכים חברת ביטוח למגניבה, איך מודדים מיתוג מעסיק, מה הדברים שצריך לשים לב אליהם כשמספרים סיפור ועל מיתוג ושיווק עצמי.    הלינקדאין של נטע

בפרק אירחנו את גיא קולב. לגיא סיפור לא שגרתי - הוא בוגר הנדסת תוכנה, בוגר קורס תכנות בסמ"ח, שירת כמתכנת בחיל המודעין ולאחר שבע שנים כמתכנת החליט לעבור לתחום הגיוס. בשנים האחרונות מנהל ומוביל את צוות הסורסינג של מיקרוסופט ישראל, אירופה ואפריקה. דיברנו על גיוס, מגייסות ומגייסים, איך עוברים מתכנות לגיוס (ולמה), מכללה או אוניברסיטה, מה המשמעות של ראיון כח אדם (אם בכלל), כמה הציונים משמעותיים, גיוון בגיוס ובכלל, ההבדל בגיוסים בישראל ובארה"ב ואיך לעשות משא ומתן.    האימייל שלנו

פרק פתיחה קצר - על מה אנחנו הולכים לדבר