Обсуждаем самый невидимый и недооцененный софтовый навык: разговор с коллегами ртом. О чем можно говорить, о чем полезно говорить, о чем говорить строго противопоказано, как вечером за пивом, так и на рабочих встречах.Гость выпуска: Иван Мясников – СTO на проекте Виртуальный ассистент в МТС Диджитад, основатель гильдии CTO МТС, exСберЗвук, exDigitalHorizon.Более 11 лет занимается управлением разработкой и выстраиванием процессов для реализации высоконагруженных систем.Канал Антона про корпоративную культуру: https://t.me/ascorpcult

Обсуждаем, как выделять на обучение рабочее время: какую информацию, процессы, инструменты может использовать команда обучения, чтобы руководство могло и хотело поставить обучение в рабочий календарь.Гость выпуска: Анастасия Артамонова - руководитель направления ИТ обучения и развития Мир Plat.Form Канал Антона про корпоративную культуру: https://t.me/ascorpcult

Обсуждаем, чем занят корпоративный психолог, и как в результате он снижает риски ухода сотрудников и влияет на способность и желание работать.Гость выпуска: Виктор Степанов - корпоративный психолог компании СКБ Контур, доцент Центра развития универсальных компетенций Уральского Федерального Университета, член Европейской ассоциации развития психоанализа и психотерапии, кандидат философских наук.

Обсуждаем отказ от горизонтальной организации: когда и для чего выгодно использовать самоорганизацию, когда и почему выгодно от нее отказаться.Гость выпуска: Алексей Волков - сооснователь и генеральный директор компании DigitalWand

Мы — не только Homo Sapiens, человек разумный, но и Homo Ludens, человек играющий. Мы используем игру для обучения, работы, построения отношений, физического развития, и вообще чего угодно. Обсуждаем с Андреем Тухом, как команды через игру решают те задачи, которые не решены на уровне менеджмента, и достраивают недостроенные этажи спиральной динамики.Гость выпуска: Андреем Тух -  Chief learning officer (CLO), СКБ Контур

Обсуждаем, почему забота о психоэмоциональном состоянии сотрудников улучшает не только карму, но и финансовые показатели, как эта забота выглядит на практике и с каких малых шагов можно начать ее внедрять.Гостья выпуска: Макс Родин - Founder Deep Mind, профессиональный управленец, фасилитатор и коуч с многолетним стажем. Делимся ссылками Deep MindТелеграмг канал Сайт 

Самоорганизация — не серебряная пуля, она решает одни проблемы, и создает другие. Обсуждаем, с чем сталкивается лидер самоорганизованных команд, к чему готовиться при переходе.Гостья выпуска: Виктория Егоренко, президент digital-агентства MOLINOS, автор и ведущая подкастов «Digital-зеркало» и «Про этот ваш digital», владелец школы интернет-профессий Epic Skills, сертифицированный коуч.Делимся ссылками на подкатсы Виктории: «Digital-зеркало» «Про этот ваш digital» 

Главное достоинство и главное ограничение самоорганизованной компании — это субъектный, человечный подход к сотрудникам. Он блокирует возможность построить классические продажи, просто потому, что «синий по спиральной динамике» отдел продаж со скриптами и KPI это полная противоположность «зеленым», самоорганизованным людям и процессам. Что остается, когда привычные методы не работают? Об этом мы поговорим с лидерами продающих команд Слёрма.Чтобы попасть в ТГ канал ВЫ и Слёрм заполните заявку через бота: https://t.me/access_You_and_Slurm_bot Проект «Лимонад»: https://slurm.io/lemonade Музей предпринимательства и меценатства: https://muzeydela.ru Приносим извинения за оговорку Виктории, под фамилией Ячкин*, имелся в виду Чичкин.