Seekordses podcastis on külas Tervise Arengu Instituudi (TAI) vanemspetsialist Tiina Kärner-Rebane, Saarioinen Eesti personalijuht Marelle Pihlak ja Prisma Peremarketi personaliarendusjuht Piret Lankots. Juttu tuleb tubakaennetusest töökohal ning tööandjate jaoks saadaolevast uuest märgist, mis ühemõtteliselt keelab tubakavabal alal nii tava- kui ka e-sigareti suitsetamise.Saates saavad vastuse muuhulgas järgmised küsimused.·         Miks on tubakaennetus töökohtades jätkuvalt päevakajaline ja milliseid riske võib kaasa tuua uute tubakatoodete levik?·         Mida nõuab ümbritsevate inimeste kaitseks seadus ja milline on suitsetamise reguleerimisel tööandjate praktika? Kas paremini toimib jõuline lähenemine või kaasavad kokkulepped? Kuidas tagada õiglust ja toimivat hüvede süsteemi olukorras, kus suitsetajate ja mittesuitsetajate huvid on erinevad? ·         Milliseid tegevusi on tööandjad tubakaennetuses ette võtnud, mis on olnud suurimad väljakutsed ja senised tulemused – oma kogemusi jagavad Saarioneni ja Prisma Peremarketi personalitöötajad.Podcast on valminud koostöös Tervise Arengu Instituudiga.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Mõjukaim personalijuht 2023 Evely Gorobinski on külas jaanuarikuu PARE podcastis ja jagab oma kogemust järgmistel teemadel.🔹Suurte ja tähendusrikaste projektide algatamine ja juhtimine🔹Toetava ja kaasava töökeskkonna loomine🔹Personalivaldkonna tulevik🔹Juhtimispõhimõtted ja -väärtused🔹Strateegiline partnerlusEvely vastab ka küsimusele, miks peab üks personalijuht olema tippjuhile strateegiline partner ja mida see tema jaoks tähendab.„Ma arvan, et siin on kolm olulist asja.1. Personalijuht peab tundma, mis äris ettevõtte on. Seda kohe päris kindlasti. Tuleb aduda äri olemust, ambitsioone ja karisid. Seda peab tundma.2. Fookuse hoidmine inimestel. Tippjuhil on laual täielik suur spekter, millest personalijuhina peab aru saama. Pead aru saama ka, et sinu roll on hoida fookust ja mõtet kogu aeg inimestel. On see siis läbi kultuuri tähtsustamise, väärtuste, sisekliima, inimeste arendamise vms. Isegi kui juht neid asju ei märka, siis sinu roll on märgata ja tuua teemad lauda ning olulisele kohale.3. Avatud ja usalduslik suhe tippjuhi ja personalijuhi vahel. Ma arvan, et sealt on lihtsam edasi minna ja teineteisemõistmine tekib sealt oluliselt paremini,“ sõnab Evely Gorobinski seekordses podcastis.Kuula väga põnevat ja kasulikku uut episoodi! 🎧

„Käitav jõud on uued põnevad väljakutsed, mida tuleb lasta teha turvalises tsoonis. Tuleb anda inimestele võimalus eksperimenteerida nii, et nad oma „mina“ või reputatsiooni põhitöökohal kuidagi ohtu ei seaks. Samal ajal kõrval uuendusi ja katsetusi tehes. See on selline, et käin kõrval „mängutoas“ toimetamas ja tulen oma töölaua juurde tagasi. Mida rohkem Sa harjutad „mängutoas mängimist“, seda vilunumaks Sa muutud ja ühel hetkel tuleb julgus minna täiesti oma rada pidi,“ sõnab Ajujahi kaasasutaja ja UniTartu Ventures direktor Mart Maasik.Seekordses podcastis räägime innovatsiooni ja uute ideede sünnist mitmel tasandil. Podcastis saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:•Kuidas kutsuda ellu muutusi organisatsioonides?•Kuidas saab personalitiim toetada muudatuste sündi?•Mille taha jääb heade ideede elluviimine toppama?Saatejuht: Harald Lepisk, Personalijuhtimise häkatoni päevajuhtHelisalvestus ja töötlus: Harald Lepisk

Novembrikuu podcastis on külas Lidli personaliosakonna juht ja juhatuse liige Liina Kippasto. Saates räägime suure personalimeeskonna juhtimisest, strateegilisest partnerlusest ja juhtide arendamisest.Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.🔹Milline on olnud Liina karjääriteekond?🔹Kuidas juhtida väga suurt personalitiimi? 🔹Millised on Liina soovitused teistele personalijuhtidele?Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Eestisse on aastate jooksul tulnud elama ja tööle inimesi nii lähemalt kui ka kaugemalt. Paljude siia jõudnute jaoks on see olnud hüpe tundmatusse, kus ainus teadaolev fakt on olnud tööleping ja sellega seotud väljakutsed ja võimalused.🌟Kuidas tunneb ennast Eestisse oodatud talent, kelle jaoks on see esimene kokkupuude põhjamaise ühiskonnaga?🌟Milliste probleemide ja teemadega pöördutakse Eesti keele maja nõustajate või Töötukassa karjäärinõustajate poole?🌟Millised igapäevased küsimused tekivad seoses pereelu, laste või tervishoiuga?🌟Kuidas toetada ja aidata neid, kes on tulnud Eestisse, et teha siin karjääri ja aidata Eesti ühiskonnal areneda?Podcastis osalejad:Ljudmila Pihel, Ülemiste City Talendijuht Reelika Võsa, Töötukassa karjäärinõustajaAiri Kärtna, Integratsiooni Sihtasutuse Tallinna eesti keele maja nõustajaPodcast on valminud koostöös Work in Estoniaga.Saatejuht: Meta Advisory vanemkonsultant Urmas VainoHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Oktoobrikuu podcastis on külas Deloitte’i maksuosakonna juhataja Iren Lipre ning Telia inimeste ja kultuuri suuna juht Ingrid Viinapuu. Podcastis arutame, kuidas märgata erinevaid trende ja hinnata nende mõju organisatsioonidele täna ja tulevikus. Vastuse saavad järgmised küsimused.•Millised olulised tulemused selgusid Deloitte'i viimasest inimeste juhtimise trendide uuringust? Mis on neis üllatavat?•Millist mõju avaldavad uuringu järeldused organisatsioonide tänasele töökorraldusele?•Miks on ühe strateegiliselt mõtleva personalijuhi jaoks oluline ennast valdkonna trendidega kursis hoida?Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Seekordses saates jagavad SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pungal ning Incapi administratiooni- ja finantsjuht Ene Tampuu oma kogemust, kuidas nende organisatsioonidest on saanud pere- ja töötajasõbralikud tööandjad. Targa Töö Ühingu konsultant Ave Laas tutvustab programmi tausta.Saatest saad teada:•mitmeid põhimõtteid, mida järgida, et olla peresõbralik tööandja;•kuidas mõtestavad mõistet „pere- ja töötajasõbralik tööandja“ enda jaoks Incap ja SEB;•mida tähendab ühe organisatsiooni jaoks programmis osalemine töökorralduse, rahalises, juhtimise ja organisatsioonikultuuri mõttes.Podcast on valminud koostöös Sotsiaalministeeriumiga. Peresõbraliku tööandja märgise programmi toetab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Augustikuu podcastis on külas Piret Potisepp, Kersti Vannas ja Kaija Teemägi, kes jagavad tööalastel välisreisidel nähtud parimaid praktikaid. Saates kuuled:• kuidas parimaid praktikaid Eestisse tuua;• millised on välisreiside eredamad mälestused;• mis on ühe tööalaste välisreisi laiem eesmärk?💥PS! Äge uudis! PARE taaselustab traditsiooni ja alustab personalijuhtidele mõeldud välisreisidega. Esimesel korral läheme külla Soome personalijuhtimise assotsiatsioonile HENRY ja kahele eesrindlikule organisatsioonile. Täpsema informatsiooni leiad pare.ee/event/parem-sopruskoh…e-personalijuhtidega/.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

22. mail kuulutas PARE välja parimate personaliprojektide võitjad. Juunikuu podcastis avame projektide telgitaguseid. Saates saavad vastused muu hulgas järgmised küsimused.•Milles seisneb projektide innovaatilisus?•Kuidas saavad teised organisatsioonid projekte enda ettevõtetes rakendada?•Millised on olnud projektide õppekohad?Podcastis on külas:•Estanci personalijuht Lilian Kuuslap•Viru vangla personalipartner Jaanika Mikk•SOL Balticsi värbamispartner Alice KangroSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

On palju tegevusi, mida saab tööandja – eeskätt personalijuht ja juht – ära teha, et ennetada töökohal ahistamist, ütlevad eksperdid Tööinspektsioonist ja advokaadibüroost LIVERTE. Ahistamise viise on mitmeid ja tihtipeale ei pruugi ahistaja oma tegevusest üldse teadlikki olla. Podcast’is räägimegi muu hulgas ka sellest, kuidas ahistamist ära tunda ja millised ennetustegevused kasutusele võtta.Lisaks tulevad jutuks veel järgmised teemad.•Kuidas on ahistamine seaduse tasandil reguleeritud?• Kuidas tuleb ahistamise ohvril tegutseda ehk keda ja millisel viisil saab ja peaks ahistamise ohver teavitama? •Kuidas tuleb juhil/personalijuhil (kes ei ole ise asjasse segatud) käituda, kui töökohal tuleb ahistamisjuhtum ilmsiks?•Mida saab teha see inimene, keda on ahistamises süüdistatud, kuid kes seda tegelikult teinud ei ole (või vähemalt arvab, et ei ole seda teinud)?Lisaks jagavad asjatundjad hulganisti põnevaid juhtumeid ja soovitusi.Saates osalevad:- Jaana Vaus Madureira Silva, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist- Anneli Lepik, Tööinspektsiooni nõustamisjurist- Meris Velling, advokaadibüroo LIVERTE partner ja vandeadvokaatSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Aprillikuu podcastis on külas Hansabussi tegevjuht Indrek Halliste ja HR Agency tegevjuht Jaanika Tammekänd, et rääkida töötajate motiveerimisest, heast juhtimisest, terviklikust transpordilahendusest ja rohelisest jalajäljest. Saates saavad vastuse järgmised küsimused.•Milline on Hansabussi juhtimis- ja organisatsioonikultuur?•Millised on töötajate vedude võimalikud karid ja kuidas neid vältida?•Millise nõksuga on Hansabuss leidnud viimasel ajal uusi töötajaid?Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

„Mulle meeldib mõelda, et hüvepakett peab käima käsikäes ettevõtte väärtustega. Ehk see kultuur, kes me oleme, peab ka väljendama seda, mida me pakume,“ sõnas PARE märtsikuu podcast’is Nortali personalijuht Merje Kärner. Podcast’is tuleb juttu hüvepakettide laiendamisest ja uuenduslikest soodustustest.Podcast’is räägime muu hulgas järgmistel teemadel.• Mis valmistab Eesti organisatsioonide hüvepakette uurides rõõmu ja muret?• Kuidas võimaldada hüvepakettide personaliseeritust?• 3 nippi hüvepaketi loomiseks ja laiendamiseksSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Veebruari alguses toimus personalijuhtimise häkaton. Häkatoni kohta on öeldud, et see on justkui meeskondade juhtimise mudel. Seekordses podcastis analüüsime häkatoni ning püüame leida nippe, kuidas väga erinevaid ja (ajutisi) meeskondi juhtida.Podcastis saavad vastused järgmised küsimused.•Mis on ajutiste projektimeeskondade toimimiseks kõige olulisem?•Kuidas erinevate isiksusetüüpidega tiimis hakkama saada?•Kas ja milliseid ämbreid häkatonil kolistati ja mida sellest õppida?Podcastis esinevad:•Maris Zernand, tehnikaülikooli majandusteaduskonna juhtimise valdkonna vanemlektor•Külli Meier, Nordea Eesti personalikonsultant•Katrin Klesment, Maru Ehituse personalijuht ja tehnikaülikooli personalijuhtimise magistrantSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Viimased 3 aastat on meid pidevalt ümbritsenud mingisugune kriis. Jaanuarikuu podcastis arutame, kuidas personalijuht saab töötajaid ja juhte keerulistel aegadel toetada. •Kuhu peaks personalijuht panema keerulisemal ajal oma fookuse, et aidata ettevõttel olulisi otsuseid teha? •Mis juhtub organisatsioonis siis, kui kommunikatsioon jääb hiljaks? •Kuidas võtmeisiku rollis kriitilisel ajal hakkama saada?Nendel teemadel arutlevad ja oma vastuse annavad Thermory personalijuht ja PARE juhatuse liige Katri Jürine ning Ericsson Eesti personalijuht Marge Rehepapp.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Aasta viimases podcastis on külas advokaadibüroo Sorainen partner ja vandeadvokaat Karin Madisson, kes on ka pikaaegne ettevõtja ja kaitseliitlane. Saates kuuled:·         miks Karin investeerib metsadesse;·         kuidas Sorainenis rahatarkust kasvatatakse;·         mis on Karini arvates personalijuhi roll töötajate rahatarkuse kasvatamisel.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Seekordses PARE podcastis on külas arengutreener ja coach Sandra Raju. Sandraga räägime läbipõlemisest ja puudutame muu hulgas järgmisi teemasid.·         Miks on tarvis läbipõlemist analüüsida?·         Miks on Sandra arvates väide „Leia oma kirg ja sa ei pea enam päevagi töötama“ täielik jama?·         Millised on kasulikud oma päeva planeerimise harjumused?·         Kuidas mitte teha tööd pärast kella viit?Sandra esineb koos Killu Kolsariga 6. aprillil 2023 toimuval PARE konverentsil „PAREm homne“, kus ta selgitab, miks on oluline oma elus selgust luua.  Sandra raamatu- ja podcasti soovitused:Raamatud- James Clear „Atomic Habits“– - Oliver Burkeman „4000 Weeks: Time Management for Mortals“ Podcastid- 10% happier with Oliver Burkeman https://open.spotify.com/episode/7iRGtOYazsai9NcGxYRYXs?si=lWK6DBGCTnqInHJcp3mLSw- The Happiness Lab – Burnout and How to Avoid It https://open.spotify.com/episode/2aDJrpnjqR04vQcRziKiYB?si=qqH8f3a5T8-m8nieM3xbzg Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Oktoobrikuu podcastis avab Meet Future tegev-, personali- ja finantsjuht Triin Remmelgas iduettevõtte telgitaguseid. Meet Future on väike kasvav start-up ning saates kuuleme, kuidas on õnnestunud töötajatel mitmes rollis töötamine. Lisaks räägime saates ka ettevõtte organisatsioonikultuurist, väärtuspõhisest värbamisest ja paljust muust.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Käes on tarkusekuu ning seekord arutleme selle üle, kuidas luua edukat juhtide arenguprogrammi. Eesti Töötukassa juhtide arenguprogramm pälvis PARE tänavusel „Parima personaliprojekti“ konkursil eripreemia juhtimiskvaliteedi edendamise eest. Saates räägime Eesti Töötukassa personalijuhi Kristiina Palmiga sellest, milline oli olukord Eesti Töötukassas enne projekti alustamist ja, kuhu projektiga jõuti. Arutleme ka selle üle, miks üldse selline projekt ette võeti.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Alustame hoogsasti PARE podcast’i uue hooajaga ja kuna PAREl sai just täis 30 tegutsemisaastat ja sel aastal 30. oktoobril toimub ka PARE juubeligala ja aprillis PARE 30. juubelikonverents, siis on nüüd just hea aeg vaadata ajas pisut tagasi. See tähendab pisut nostalgitsemist ja minevikku vaatamist, aga ka tulevikule mõtlemist. Selleks puhuks on külas PARE asutajaliige ja esimene juhatuse esimees Mati Sööt.Rääkisime Matiga lähemalt sellest, kust ja miks tuli otsus asutada personalijuhtide ühing ja milline oli inimeste juhtimise valdkond 30 aastat tagasi. Samuti selgitas Mati, millised on 2022. aasta suurimad personalijuhtimise väljakutsed ja jagas ka kolme soovitust juhtimiskvaliteedi arendamiseks.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

DEI (diversity, equity, inclusion) has now more than ever taking the center stage at workplace. It has been long know that the diversity of opinions and ways of thinking is essential for critical thinking and decision making but also the strategical aims and strategy of any organisation. Also, creating equitable and inclusive workplace is essential in creating room for diversity and being open for different people to unleash their potential.But why do we still work so hard to get on the same page on DEI within teams, organisations and cultures in general?What are the main steps to nudge people towards becoming more open and curious about people from different backgrounds?What are the benefits of DEI and how to apply it to HR processes?All this and much more was in the centre of our discussion with two HR enthusiasts, Elaine Santos and Uwanma Odefa, who have moved to Estonia from different parts of the world and experienced various (workplace) cultures and ways of taking steps towards being more diverse, equitable and inclusive.Host: Jaanika Siiroja/ PARERecording and audio editing: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

🔥 Sel korral on PARE podcastis arutluse all eriti kuum teema - trendid ja suundumused inimeste juhtimises ➡Stuudios kohtuvad Telia personalivaldkonna juht Ingrid Viinapuu, PARE tegevjuht Kai Miller ja PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, kes arutlevad trendide üle, mis tänast ja homset tööelu enim mõjutavad. Millised on need neli põhilist suunda inimeste juhtimises, mis tööelu mõjutavad? 1. Töö tähenduslikkuse olulisus kasvab2. Vastutustundlikkus loob ettevõttele konkurentsieelise3. Paindlikkus ja personaalsus töö korraldamisel4. Kommunikatsioon on juhtimise võtmeküsimusKuula, kuidas näevad saatekülalised nende trendide avaldumist organisatsioonides ja milliseid teisi suundumusi on märgata.Episoodi aluseks oleva Kadri Kiigema artikli “Uued suunad inimeste juhtimises” leiab juunikuu Personali Praktikust: https://www.personaliuudised.ee/uudised/2022/06/08/uued-suunad-inimeste-juhtimisesPersonali Praktikus ilmuma hakkavas uues rubriigis "Uued suunad inimeste juhtimises" saab lugeda trendidest, mis aitavad mõista tööelu ja juhtimise arengusuundi nii Eestis kui ka maailmas. Vaatleme tulevikukindlamaid lahendusi organisatsioonide arendamisel ja positiivse töötajakogemuse loomisel. Trendid toob lugejateni Kadri Kiigema, kes on pikaajalise juhtimiskogemusega turundus- ja kommunikatsiooniekspert ning keda innustab kvaliteetse tööelu ja juhtimiskultuuri edendamine. Kadri on ka PARE kommunikatsiooni töörühma liige.Saates mainiti veel:David Graber, Bullshit Jobs: Bullshit Jobs - WikipediaPARE konverentsi kokkuvõtet trendidest inimeste juhtimises ja progressiivsetest organisatsioonidest saad lugeda siit: PARE konverents 2022Järgmisele PARE konverentsile saad eriti varajase (m)ärkaja pileti siit: PARE juubelikonverents 2023 - PAREHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Seekordne PARE podcasti episood on pühendatud psühholoogilisele abistamisele - kuidas toetada tööandja, juhi ja kolleegina kriisis ning sõjatraumat kogenud inimesi. Saates on külas kliiniline psühholoog ning Sotsiaalkindlustusameti Ohvriabi ja ennetusteenuste osakonna arendustalituse ekspert Kaia Kastepõld-Tõrs. Saatejuht on seekord Kadri Kiigema, PARE kommunikatsiooni töörühma liige, koolitaja ning turundus- ja kommunikatsiooniekspert.Arutame, kuidas sündmused maailmas mõjutavad meie võimalusi ja valikuid töökohal. Saad teada, mida sõjatrauma kogemine inimesega teeb ja mida peaksime seejuures abistajana ning tööandjana silmas pidama võttes tööle sõjakoldest tulnud inimese. Räägime ka päriselt kohalolemise ja kuulamise olulisusest psühholoogilise esmaabi andmisel, turvatunde loomisest töökohal ning väärtuste rollist maailmavaatelistest erinevustest tõukuvate konfliktide ennetamisel. Kaia annab soovitusi ka enda kui ka meeskonna vaimse tervise hoidmiseks.PARE podcasti leiad Spotifyst, Soundcloudist ja Apple podcastist, märksõna “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kadri Kiigema, PARE kommunikatsioonitöörühma liigeTehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.ee_____________________________________ÕPI AITAMASaade on heaks sissejuhatuseks enese täiendamisele psühholoogilise esmaabi andmisel, kuna inimliku toetuse pakkumiseks ei pea olema professionaalne nõustaja või psühholoog. Kriisid on osa elust, mistõttu võib meie abi võib vajada nii lähedane, kolleeg kui ka võhivõõras. Ka meie ise võime ühel hetkel olla abivajaja rollis. Seetõttu on igaühele oluline teada, kuidas teist inimest mõista, toetada ja ka ennast aitajana hoida. Läbi psühholoogilise esmaabi e-kursus ja õpi, kuidas olla teadlik abistaja:www.sotsiaalkindlustusamet.ee/PSK (eesti ja vene keeles)KÜSI JULGELT ABIOhvriabi kriisitelefon 116 006 (ööpäevaringne, eesti, inglise ja vene keeles).

Kui tavaliselt oleme PARE podcastis harjunud diskussiooni algatama külalistega, kes ühel või teisel viisil otseselt personalitöö või juhtimisega kokku puutuvad, siis tänase episoodi külalise kutsumus on muusika. Küll aga oli meie vestluse ajal mitmeid äratundmishetki, kus sai selgeks, et need kaks maailma ei ole tegelikult sugugi nii erinevad.Meil on sel korral külas Eesti üks eredamaid pianiste, nii meil ja rahvusvaheliselt auhinnatud klaverimängija, Klassikaraadio saatejuht ning Tallinna Muusikakeskkooli õpetaja Johan Randvere. Vestlesime temaga nii muusikukarjäärist, enesejuhtimisest, inimeseks olemise nurgakividest kui paljust muust.Johanit ennast kuuleb ja näeb ka juba vähem kui kahe kuu pärast, 6.-7. aprillil toimuval PARE konverentsil “Mõtte julgus, suuna selgus”.Vaata lisa ja registreeri end osalema: www.parekonverents.eeVaata-kuula lisa Johani tegemistest: johanrandvere.com/Saatejuht: Jaanika Siiroja, PARE arendusjuhtTehniline teostus: Veljo Poom, TOKTOK.eeKülaliste kingitused: Rahva Raamat

Mis seostub Sinul sõnaga tulevik? Kuidas valmistuda millekski, mida me ette teada ja kontrollida ei oska ega saa? Mil moel isiklikul ja organisatsiooni tasandil tulevikukindlaks kasvada ning kõigega, mis juhtub, võimalikult säilenõtkelt toime tulla?Seekordses episoodis on külas Piret Jeedas, kelle igapäevatöö keskmes õpidisaineri ja protsessijuhina on tähenduslike arendusprotsesside ja õpiteekondade disain ja elluviimine nii Eestis kui ka rahvusvahelisel tasandil. Olles uudishimulik võimalike tulevike osas, on ta end arendanud ka tulevike disaini (ing k futures design) ja -kirjaoskuse (ing k futures literacy) teemal ning uurinud säilenõtkuse (ing k resilience), kulgemise (ing k flow) ning määramatusega toimetuleku teemasid, mis kõik muutuste, õppimise ja tulevikuks valmis olemisega kaasas käivad.Episoodi käigus kuuled lisaks eelmainitud teemadele lisa ka PARE uue arenguprogrammi kohta ning kergitame kaant ka PARE 2022. aasta konverentsi "Suuna julgus, mõtte selgus" esinejate osas, kes seotud teemadel üles astuvad.Põnevat avastamist!ALLIKADPARE 2022. aasta konverents: https://www.parekonverents.ee/Dalai Laama ja Desmond Tutu vestlus:http://www.thefilmcollaborative.org/films/missionjoyLUGEMISTKui Sind paelub säilenõtkus: Margie Warrell. Resilience: Expand Your Bandwidth To Cope Better And Recover Fasterhttps://www.forbes.com/sites/margiewarrell/2020/04/07/build-resilience/?sh=5d73323f307aAnnete Towler. Organizational resilience: What is it and why does it matter during a crisis?https://www.ckju.net/en/dossier/organizational-resilience-what-it-and-why-does-it-matter-during-a-crisisMerike Sisask. Mida tähendab säilenõtkus?https://www.youtube.com/watch?v=O2Z-7LtlkTYKadry Aasamäe. Säilenõtkuse ja teadveloleku mõjust tööstressile.https://digikogu.taltech.ee/en/Download/330954d5-9d4b-494a-8cc6-a67a54bd0d4bKui Sind paelub tulevik:Futures Literacy. https://en.unesco.org/futuresliteracy/aboutNicklas Larsen, Jeanette Kæseler Mortensen, Riel Miller. What Is ‘Futures Literacy’ and Why Is It Important?https://medium.com/copenhagen-institute-for-futures-studies/what-is-futures-literacy-and-why-is-it-important-a27f24b983d8Saatejuht: Jaanika SiirojaTehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.eeSponsor: Rahva Raamat

Täna rohkem kui kunagi varem on ilmnenud vajadus tiimide nõustamise järele ning kovisioon on selleks üks võimalikke meetodeid. Kuigi kovisioon sai alguse abistavate erialade toetamise viisina, on selle kasutamine tööalase nõustamise vormina tänaseks laialdasem kui kunagi varem.Ka personalivaldkonnas on kovisioon kanda kinnitanud - selle meetodi potentsiaali nii tööalaste konfliktide lahendamisel kui erinevate vaatenurkade kaardistamisel ja seeläbi ka innovatsiooni toetamisel rakendatakse üha enam.PARE seekordses podcastis on külas Natalia Kond, Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu kaasliige. Arutame temaga kovisiooni olemuse, kujunemisloo, protsessi ja võimaluste üle.Kui soovid ka ise kovisioonijuhiks õppida, osale virtuaalse kovisiooni juhtimise koolitusel: pare.ee/event/pare-kovisioonijuhtide-koolitus/Saatejuht: Jaanika SiirojaTehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.eeSponsor: Rahva Raamat

Mõtlemine on kriitilise tähtsusega oskus. Me mõtleme ju kogu aeg, aga teadlikult suunatud, ratsionaalne mõtlemisprotsess on üks olulisemaid oskusi nii tööl kui igal pool mujal.Sel korral käis PARE stuudios külas Margo Loor. Päev enne tema valimist 2021. aasta koolitajaks rääkisime Margoga kriitilisest mõtlemisest. Puudutasime nii selle olemust ja tähendust, kasu isiklikus ja tööalases kontekstis ja vaatasime ka seda, mis kriitiliselt mõtleva ajuga juhtub. Vihjeks võib öelda, et see tegevus nõuab meie otsmikusagara aktiivsemat pingutamist.Kuna personalitöö pädevusringi üks tuumpädevustest on kriitiline mõtlemine, siis keskendusime ka sellele, kuidas seda oskust endas ja teistest arendada. Margo on valdkonnale keskendunud juba üle kahe dekaadi läbi väitlemise, mis on üks kriitilise mõtlemise oskuse kasutamise ja treenimise viise. Täna toimetab ta mitmel rindel, tehes argumenteerimisoskuste koolitusi SpeakSmart'is, kujundades e-õppeprotsesse ettevõtetes Õpidisain ja Trainable, õpetades Rocca al Mare koolis kõne- ja väitlusoskusi ja arendades CitizenOS digitaalset otsustusplatvormi.Saates mainitud lingid:Äripäeva Raadio. Argumenteeritud juhtimine. Aripaeva-raadio – 160919-argumenteeritud-juhtimine-kuidas-kasutada-argumenteeritud-juhtimist-koolisPARE personalitöö pädevusring: pare.ee/padevusring/Saatejuht: Jaanika SiirojaTehniline tugi: Veljo Poom/ TokTokSponsor: Rahva Raamat

Oktoobris avaldas PARE personalitöö pädevusringi – mudeli, mille põhjal saab nii alustav kui mõningase ja ulatusliku kogemusega personalitöötaja (nii spetsialist kui juht) hinnata oma teadmiste ja oskuste taset. Pädevusring on heaks orientiiriks, millega toetada nii enese kui oma töötajate professionaalset arengut, andes “vundamendi” nii tuumpädevuste kui valdkondlike teadmiste, oskuste ja hoiakute kohta.Seekordses episoodis räägivad kaks selle mudeli loomise taga olnud töögrupi liiget, Egle Saska ja Karin Kuimet, kuidas pädevusring sündis, milleks seda kasutada, kuhu suundub oskuste arendamise tulevik ja kuidas saab pädevusring personalivaldkonnas kiirelt arenemise kompassiks olla.  Saates mainitud lingid:Veiko Valkiaineni blogi ja podcast "Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis"Äripäeva podcastRaamat No Rules RulesRaamat Jõud22.10 toimunud virtuaalse kohvihommiku lindistusSaatejuht: Jaanika SiirojaSaate produtsent: Ilona LottTehniline tugi: Veljo Poom/ TokTokSponsor: Rahva Raamat

PARE 30. hooaja 2. saade on pisut teistmoodi. Saade on salvestatud hooaja avaüritusel ning toome selle teieni koostöös juhtimiscoachi Veiko Valkianeni ja tema podcastide sarjaga “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis”.Saates heidame pilgu inimeste juhtimise tulevikku. Teejuhtideks tulevikuradadel on 4 juhtimisvaldkonna eksperti: Brainbase'i inimeste ja kultuuri valdkonna juht Sirli Spelman,  PARE juhatuse esimees ja Välisministeeriumi personalidirektor  Maria Kütt, Coop Panga juht Margus Rink ja Proeksperdi kultuuri ja inimeste suuna eestvedaja Tiina Seeman. Saatekülalised arutlevad selle üle, millised on inimeste juhtimise trendid, milline on edukas tulevikujuht ja millised oskused on juhile vajalikud, et turbulentses maailmas kohaneda. Kas tulevikus võiksid olla kõik organisatsioonid juhtideta? Mis on sel juhul juhi roll? Aga personalijuhi roll tulevikus? Otsime vastust küsimusele, millised mõtteviisi muutused personajuhtimises on olulised ning kuidas on muutumas personalijuhtimise ja personalijuhi nimetus keeleliselt.Saatejuht: Jaanika Siiroja Arutelujuht: Veiko ValkiainenTehniline tugi: TokTok.ee / Veljo PoomKuula sissejuhatuses mainitud intervjuud Veiko ja Margusega siit: soundcloud.com/veiko-valkiainen/margus-rink-juhti-on-vaja-selleks-et-viia-ettevote-punktist-a-punkti-b/recommended

Uue hooaja esimene episood toob kuulajateni mõtteid, mis inspireerivad inimeste ja seeläbi ka organisatsiooni arendamisest laiemalt mõtlema. Podcasti külaline on Cerlin Pesti, kes juhib täna Nortalis võtmetöötajate programmi ning kelle viimased 20 aastat professionaalset arengut on olnud suures osas seotud personalivaldkonna ja just inimeste arendamise poolega.Saates kuulete, mida ta nende kahe dekaadi jooksul on teinud ning kuidas osanud edukalt oma tööelu ja enesearengut siduda. Milliseid erinevaid viise inimeste arengu toetamiseks on katsetanud ja millised neist kõige paremini toimisid? Kuidas on inimeste arendamisest mõtlemine ja sellega tegelemine organisatsioonides läbi aja muutunud? Kas ja mismoodi saab arendustegevuse mõju mõõta? Loomulikult räägime ka sellest, kuidas juhtimine õppiva kultuuri kujunemist mõjutab ning uurime, mida Cerlin võimalusel Eesti organisatsioonide lähenemises inimeste arendamisele muudaks. Põnevat kuulamist!Saatejuht: Jaanika SiirojaSaate produtsent: Ilona LottTehniline tugi: Veljo Poom/ TokTok

PARE podcasti külaline Ülle Matt räägib Parima personaliprojekti konkursil mitmekesisuse edendamise auhinna võitnud töötajate heasoovlikkuse kampaaniast “Julge hoolida!”. Vestleme sellest, miks ja kuidas tegeleda töökiusamise ennetamisega, rohkem hoolida ja märgata ning vähendada stereotüüpset mõtlemist. Ülle jagab oma mõtteid soolise palgalõhe teemal. Ta ütleb, et palk peab olema õiglane. See on hügieenifaktor. Kuuleme Üllelt soovitusi, kuidas oma organisatsioonis tegeleda palgalõhe põhjustega, suurendada soolist tasakaalu ja karjäärivõimalusi. Head kuulamist! Saatejuht: Taavi Libe Saate produtsent: Kärt Kinnas Tehniline tugi: Tanel Triisa Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

Seekordses PARE Podcastis räägime personalijuhtimise häkatonist, mis on ellu kutsutud eesmärgiga viia kokku ettevõtted, personalijuhtimise eksperdid ja tudengid, et leida inimeste juhtimises uuenduslikke lahendusi ja tõsta ettevõtete juhtimiskvaliteeti. Oma kogemust jagavad Kaili Milk (Nefab), Tiina-Katrina Kaber (EnterTraining/Catalyst Estonia) ja Säde Lahtmets (Tallinna Majanduskooli tudeng).Head kuulamist!Saatejuht: Taavi LibeSaate produtsent: Kadri LääneTehniline tugi: TOKTOKOotame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

Seekordseks külaliseks on Pärtel Poopuu, Tartu Ülikooli Psühholoogia Instituudi magistrant, kes on uurib pandeemia mõju inimeste vaimsele tervisele. Lisaks nimetab ta end sinu koostööpartneriks vaimse tervise radadel (LinkedIn) ja on Prudens’i kaasasutaja.Mida need rollid endast kujutavad saad teada kuulates uut podcasti. Keskendume seekord digiväsimuse lahkamisele ning vaatame, kuidas saab end ja jälle värskeks turgutada.Antud teemad leiavad laiemat käsitlust juba 12.mail toimuval Parimate digipraktikate päeval.Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

Podcasti teemaks on enesearendamine inimeste juhtimise valdkonnas.• Kuidas olla pidevalt oma parimas professionaalses vormis?• Kuidas kasvada ja kasvatada enda oskusi, kellelt õppida ja mida õppida?• Mis on peamised kitsaskohad ja kuidas neid ületada?Seekord on külalisteks Irene Metsis, pikaajalise personalijuhtimise kogemusega professionaal ja Erkki Kubber, Changemakers' st, kes aitab noortel omandada oskusi, mis on kriitilised inimeste juhtimiseks. Irene avab enda näite põhjal isiklikku arengut ja muutust ning puudutab personalivaldkonna professionaalide arengut laiemalt. Erkki fookus on sellel, kuidas pealetulev põlvkond asjadele otsa vaatab, kuidas uued juhid maailma vaatavad ja sellesse suhestuvad.

Tänases saates vestleme Tallinna Ülikooli haridusinnovatsiooni keskuse teaduri, haridus- ja keskkonnapsühholoogi Grete Arroga õppimisest, mõtlemisest ja mälust targa töö kontekstis. • Miks on kasulik ümber mõtestada töötajate koolitamine õppimise võimaldamiseks?• Millele on personalijuhtidel kasulik tähelepanu pöörata ja milliseid küsimusi küsida enne töötajate arendusplaanide koostamist? • Miks peaks olema õppimise tulemuse hindamine seotud organisatsiooni tulemusega?Head kuulamist!Saatejuht: Taavi LibeSaate produtsent: Marget MarkTehniline tugi: Tanel TriisaOotame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

Vilve Raik: “Personalijuhina küsi endalt alati, kellele seda tööd on tarvis, mida sa teed.”PARE podcasti külaliseks on Tallinna linna personalidirektor Vilve Raik. Tallinna linnaorganisatsioon on Eesti üks suurimaid tööandjaid, kus töötab ca 20 000 inimest ning 2000 juhti.Vilve räägib linna personaliteenistuse tööst, personalijuhi ajas muutunud rollist ja juhtide arendamisest. Juttu tuleb ka paindlikust töökorraldusest ning mida see linnaorganisatsiooni töökorralduses muutnud on.Head kuulamist!Saatejuht: Taavi LibeSaate produtsent: Kärt KinnasTehniline tugi: Tanel TriisaOotame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee