Что такое кроссфункциональное взаимодействие? Как онбордят новичков? Какие программы развития существуют для сотрудников и особенно для молодых специалистов? Поговорили с главной специалисткой службы по управлению персоналом Аленой Шариковой о формировании командной работы, импортозамещении, стрессовых ситуациях и бизнес-процессах. Узнать больше о «Газпром ЦПС»: https://gazpromcps.ru Посмотреть вакансии «Газпром ЦПС»: https://gazpromcps.ru/career Реклама LjN8KaCjw Ведущая, продюсер — Юля Купер Редактор — Серафима Весь Звукорежиссёр — Андрей Деркач Проджект-менеджер — Сергей Паксюткин

Как IT-компании адаптироваться к постоянно меняющимся потребностям рынка? Как выстраивать работу офисов, если они разбросаны по всей стране? Зачем создавать индивидуальный план развития сотрудников? Как расставаться с хорошими специалистами, чтобы они возвращались? Поговорили с директором по персоналу компании «ИнфоТеКС» Екатериной Максименко о том, как помогать сотрудникам развиваться внутри крупной организации. А еще подробно обсудили, как работает «ИнфоТеКС Академия» и почему важно вкладывать ресурсы в развитие студентов — будущих специалистов. Станьте частью «ИнфоТеКС Академии»: https://academy.infotecs.ru/career/ Инсайды из жизни компании: https://vk.com/infotecs.team Ведущая, продюсер — Юля Купер Редактор — Анастасия Куджева Звукорежиссёр — Андрей Деркач Проджект-менеджер — Сусанна Галстян

Как позиционировать бренд, чтобы собрать вокруг него классное творческое комьюнити? Как создать атмосферу, в которой комфортно работать людям разных поколений? Почему у сотрудников должна быть возможность управлять своей карьерой и как им в этом помогать? Вместе с PR-менеджером Befree Александрой Ояберь поговорили о команде, которая стоит за одним из самых известных фэшн-брендов страны. Выяснили, как стать ее частью. А еще обсудили, какие проекты по развитию талантов действуют в компании. Ролик о Befree People: https://www.youtube.com/watch?v=pKYeYAEukw0 Присоединиться к команде Befree: https://spb.hh.ru/employer/55440#befree Ведущая, продюсер — Юля Купер Редактор — Анастасия Куджева Звукорежиссёр — Андрей Деркач Проджект-менеджер — Екатерина Манько

Кто такой брокер в сфере недвижимости? Чем он отличается от риелтора? Без каких хард и софт скиллов не обойтись такому специалисту? Как выбрать компанию, в которой ты будешь расти и развиваться как профессионал? Поговорили c основателем агентства элитной недвижимости Prime и компании Prime Development Фёдором Соломатиным о том, в чем особенности работы в этой нише. А еще обсудили, как создать экосистему, в которой сотрудники будут продуктивными и мотивированными. Канал Фёдора о работе компании Prime и недвижимости в Москве и Дубае: https://t.me/+pza001yytQg0OGQy Реклама prime.su/ LjN8JudF6 Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как отстраиваться от конкурентов в цветочном бизнесе? Сколько в работе флориста креатива, а сколько — рутины и «холодного расчета»? Как создать атмосферу, в которой сотрудники будут смело делиться мыслями по улучшению сервиса? И что нужно делать, чтобы клиенты возвращались к вам снова и снова? О том, как искать флористов в команду и помогать им развивать профессиональные и личностные качества, рассказывает Анжелика Костенко — основательница сети цветочных салонов «РозБери». Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Из каких шагов состоит ребрендинг компании? Как маркетинговые инструменты помогают выстраивать HR-бренд и находить «своих» людей? Что такое человекоцентричные коммуникации и в чем их сила? О том, как собрать смелую творческую команду и почему важно научить сотрудников гордиться своими проектами, рассказывает Розалина Сейранян — директор по маркетингу креативного агентства Braining Group. Braining Group — креативное агентство HR-коммуникаций: https://braining.group Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как эффективно руководить творческой командой? В чем плюсы групповых интервью? Почему, если у бизнеса несколько собственников, без партнерского соглашения не обойтись? В какой момент компании нужно начинать строить HR-бренд? Сооснователь креативного агентства back2work и контент-продакшена Just Snap Михаил Осипов — о составляющих корпоративной культуры, нестандартном подходе к мотивации и о том, как производить правильное впечатление, чтобы получать в работу крутые проекты. Больше о корпоративной культуре в бизнесе — на канале Михаила: https://t.me/okkk_club Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

В чем секрет эффективного управления командой, работающей в филиалах по всей России? Как обеспечивать сотрудникам ощущение определенности и стабильности даже в кризисные времена? Почему важно оставлять положительное впечатление у кандидатов при отказе? В новом выпуске поговорили с директором по персоналу региональной сети «DeltaЛизинг» Анной Краснояровой о том, как выращивать талантливых топов внутри команды и создавать среду, в которой каждый сотрудник будет стремиться к развитию вместе с компанией и разделять ее ценности. «DeltaЛизинг» — топ 10 лизинговых компаний России (ранее «Сименс Финанс») №1 в индустриальном сегменте: https://clck.ru/33ps8r Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Зачем IT-компаниям искать сотрудников, даже когда штат полностью укомплектован? Как Телеграм помогает находить классных специалистов на удаленке? Почему нужно давать обратную связь по тестовому заданию кандидатам, которые не прошли отбор? Чем отличается процесс найма джунов, мидлов и сеньоров? Обсуждаем это с Екатериной Титаевой — HR и сооснователем digital-агентства «Мэйк». А еще говорим о доверии в команде, менторстве и важности soft skills для технических специалистов. Слушать подкаст «Фешенебельный английский»: https://podcast.ru/1645321697 Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Есть ли особенности в подборе персонала для фитнес-клубов? В чём должен разбираться фитнес-эксперт? Зачем создавать программу обучения сотрудников на базе фитнес-клуба? О том, как растить профессионалов внутри коллектива, мотивировать специалистов и заниматься правильной адаптацией новичков в сфере фитнеса рассказывает Юлия Стаценко — маркетолог фитнес-клуба Digger. Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как нанимать вовлеченных и подготовленных сотрудников? Что соискатели и работодатели ценят друг в друге больше всего? Как изменился процесс подбора в последние годы? О процессе онбординга, вовлечённости, мотивации и результативности сотрудников рассказывает HR и бизнес-партнер компании LNC — Татьяна Аниканова. Слушать подкаст «VKлючай TECHно»: https://podcast.ru/1652055349 Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как современные диджитал-компании занимаются подбором? Насколько важны вовлеченность рекрутера и обратная связь для соискателей? Как привлекать крутых специалистов в команду? Поговорили с HR-директором группы компаний Go Ahead Тиной Макаровой о том, чего хотят топовые менеджеры, как собрать сильную команду и каких специалистов сейчас не хватает на рынке. Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как подружить новичка с командой? В каких специалистах нуждается рынок? Какие личностные качества помогают в работе? Как открытость к изменениям помогает в достижении своих целей? Максим Ткачев — HR-директор компании «Инносети» — о том, каких принципов придерживается команда при разработке продуктов, что делать молодым специалистам, чтобы заявить о себе, и как устроен процесс адаптации и мотивации сотрудников в современных IT-компаниях. Партнер выпуска — компания «Инносети» — автор крупнейшей транзакционной сети на блокчейне в России: https://innoseti.ru/ Актуальные вакансии компании: https://clck.ru/33Tqad Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как стать IT-рекрутером? Чем такой специалист отличается от обычных рекрутеров? В каких специалистах сейчас нуждается рынок? Новый выпуск с IT-рекрутером Екатериной Немцевой — о том, как рекрутировать специалистов из разных стран, чем найм отличается от партнерства, и почему лучшая работа — это оплачиваемое хобби. Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Почему хороший руководитель должен быть амбассадором корпоративных ценностей? Чем занимается отдел заботы о сотрудниках? Как растить руководителей внутри компании? Зачем нужен корпоративный коворкинг? А чем занимается подразделение клиентских впечатлений? В новом выпуске поговорили с Имаметдиновой Надией, руководителем департамента корпоративных ценностей Совкомбанка, о том, как выстроить сильный HR-бренд и сделать так, чтобы сотрудникам было интересно работать, развиваться и развивать компанию. Карьера в крупнейшем частном банке России: https://people.sovcombank.ru/ Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Что такое акселератор? Зачем корпорации поддерживают стартапы? Как происходит отбор, достаточно одного питчинга или нужно что-то ещё? Зачем соискателю идти работать в стартап, а не в большую корпорацию? Чем отличаются российские и западные стартапы? В новом выпуске поговорили с Максимом Онищенко и Андреем Сандаком — руководителем акселератора StartupDrive и фаундером стартапа Anywash — о том, почему стартапы и акселераторы нужны друг другу, как сделать так, чтобы команда развивалась внутри компании, и почему стартапы — это не только свобода, а тяжелая работа и ответственность. Акселератор StartupDrive от «Газпром нефти»: https://startupdrive.ru/ Anywash — единый сервис для управления автопарком: https://anywash.ru/ Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Почему в медицинской сфере так сложно добиться унификации сервиса? Нужно ли медицинским организациям продвигать науку? Может ли современная компания существовать без миссии? В новом выпуске поговорили о том, как развивать коммерческую медицину на Кубани, и почему ключевой ценностью любой компании должны быть клиенты. Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Зачем нужен отдел уюта? Как и зачем измерять уровень счастья в компании? Почему стратегия должна основываться на ценностях клиента? Как устроен качественный онбординг и как он помогает сотруднику? В новом выпуске расспросили Алесю Ракитину — HR-директора онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру» о том, как измерять уровень счастья сотрудников, выстроить привлекательный HR-бренд и масштабировать найденные решения. А ещё выяснили, что самое главное в соискателе — ценности и любовь к своему делу. Онлайн-гипермаркет «ВсеИнструменты.ру»: www.vseinstrumenti.ru Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

«Каждый месяц мы живём чудесами», — говорит Яна Гундарова — руководитель кризисного центра для женщин и детей, пострадавших от домашнего насилия. В новом выпуске мы расспросили Яну о том, как был создан дом-убежище, кто обеспечивает психологическую и юридическую поддержку женщин, переживших домашнее насилие, а ещё узнали, что самая важная задача в работе центра — это сделать так, чтобы пострадавшие женщины изменились и осознали свою ценность. Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Почему не стоит бояться ошибок? Как работает итеративный подход? Как проверить, какие у соискателя ценности? Для чего нужна корректирующая обратная связь и чем измерять удовлетворенность сотрудников? В новом выпуске говорим с Дарьей Маринович и Натальей Епифановой — HR Generalist и HR-brand specialist Garage Eight о том, как развивать команду, какие цели должны быть у компании и почему гибкий и творческий подход очень важны в работе финансовой организации. Этот выпуск мы записали вместе с Garage Eight — международной продуктовой IT-компанией: https://clck.ru/32Xyaj

Как современные компании обучают своих специалистов? Какие проекты характеризуют корпоративную культуру Fix Price? Как растить руководителей внутри своей команды? Что такое принципы устойчивого развития? Как конкуренция помогает развивать компанию? В новом выпуске говорим с Екатериной Чарушиной и Артёмом Ясько — PR-менеджером и руководителем HR-проектов Fix Price — о корпоративной культуре, выходе на IPO и желании расти и развивать сотрудников. Работа в Fix Price: https://fix-price.com/work/office

Что такое платформа бренда? Для чего использовать концепцию обмена в найме? Как измерять вовлеченность работников? Как перевести сотрудников на удалённый формат работы? Зачем нужны мотивационные программы? Гость нового выпуска «Тон оф войс» — Ольга Филиппова — директор департамента по управлению персоналом компании Eqvanta. В выпуске она расскажет про корпоративную культуру, трансформацию ценностей и диверсификацию бренда. Работа в Eqvanta: https://clck.ru/32JrVY

Как создать простой и действенный IT-продукт? В чём заключается идея программирования? Что важнее — софты или харды? Как разработка переплетается с бизнесом? Почему важно решать проблемы, а не задачи? В гостях подкаста Гончарук Андрей — IT-директор DNS Технологий. В выпуске он рассказывает, как работают DNS Технологии, и почему жажда исследований и желание сделать что-то лучше — главная черта, которая помогает в достижении своих целей. Спонсор выпуска DNS Технологии: https://t.me/dns_it

Чем структура команды, которая занимается благотворительностью, отличается от коммерческой? Как миссии и ценности «Открытая среда» работают внутри компании? Каким качествами нужно обладать, чтобы заниматься благим делом? Как сроятся процессы внутри благотворительной организации? Как работать с сотрудниками, которые эмоционально вовлечены в свое дело? Как стать частью команды благотворительной организации? И как помочь людям, которые помогают миру стать лучше? В новом выпуске подкаста на эти вопросы ответит Анна Малова - соосновательница проекта «Открытая среда», который, помогает детям и взрослым с аутизмом приспособиться к окружающему миру.

Какие люди находят себя в сфере электронного образования? Какова роль EDTech и HRTech в современном бизнесе и обществе? Как изменились подходы в работе с людьми за последние 10 лет? Какие люди работают с freemium продуктами? Какие личные качества помогают развивать русскоязычные EDTech и HRTech продукты? На каком языке говорят специалисты из ED и HR? Как отдыхают и празднуют свой успех люди, которые создают технологии для других людей? И почему именно в России находится один из самых технологичных HR рынков в мире? В новом выпуске подкаста “Тон оф войс” соучредитель и генеральный директор IT-компании UNIWEB Александр Оганов рассказывает о технологиях в подборе и образовании. Спонсор выпуска Uniweb: https://clck.ru/zpdKC VK: https://vk.com/uniweb

Как “неконвейерный” подход к работе с клиентом влияет на атмосферу и отношения внутри команды? Какие специалисты готовы выигрывать конкуренцию у крупных федеральных компаний? Как формируется атмосфера открытости в коллективе? Как она влияет на общий результат? Почему знания – это отличный мотиватор для сотрудников? Как забота о команде помогает создавать лучший сервис для клиента? Как развлекаются, отдыхают и празднуют свои успехи работники интернет-маркетинга? Почему чувство юмора так важно в этой сфере? И как сохранить отличные отношения даже с бывшими сотрудниками. В новом выпуске о командной работе с погружением рассказывает Гоар Салафаниди, основатель и руководитель агентства интернет-маркетинга Digital Info.

Какие люди занимаются застройкой экологичных коттеджных поселков? В чем особенность коммуникаций в компании, где работают очень разные сотрудники? Как ценности продукта культивируются внутри компании? В чем проявляется сервисный подход в продажах? Какие личностные ценности отличают талантливого строителя? Почему важно переводить со строительного на клиентский? Что общего между процессами японских компаний и организацией строительства? Как работа в строительном направлении меняет мышление? И как этому способствует внутреннее и внешнее обучение?

На каком языке говорят UX-специалисты? Как зайти в эту профессию? Кому она точно подойдет? Как мыслят люди, для которых мир - это просто гипотеза? Продуктовая культура, data-driven подход и другие особенности коммуникаций специалистов в области it-инфраструктур. Бонусом: самый коварный вопрос из собеседований для UX-специалистов. В новом выпуске подкаста Капелько Юрий – директор по пользовательскому опыту компании Selectel http://selectel.ru/careers

Чем IT-рекрутинг отличается от классического подбора персонала? Как построить карьеру IT-рекрутера? Почему специалисты этой сферы так востребованы именно сейчас? Как найти общий язык с айтишниками? Какая атмосфера царит в стартапе HR-охоты? Почему работать с IT-специалистами - это постоянный драйв и развитие? И кому точно подойдет эта сфера? Елена Ненахова прошла долгий и насыщенный путь в IT-рекрутинге. Она начинала ресечером в небольшой компании, руководила IT-рекрутингом в банке “Открытие”, возглавляла дирекцию по персоналу в EGAR Technology. Сейчас у Елены собственная студия HR-охоты. И она отвечает на наши вопросы про рекрутинг в IT и построение собственного дела в найме.

Как организована работа в Lamoda? Как Lamoda cвязана с Global fashion group? Как осваиваются новички в Lamoda, и кто такие “бадди”? Какие личные качества оцениваются на собеседованиях? Зачем сотрудников офиса возят на склады? В новом выпуске подкаста на все эти вопросы ответит руководитель бренда работодателя Lamoda Максим Политов. А еще мы поговорили о капсулах для сна на работе, тусовках и стримах “черной пятницы”. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG.

Как организовать работу редакции крупной социальной сети? Как текст формирует отношение к бренду и какие люди над этим работают? Почему использование собственного продукта – это важный маркер здорового бренда? Как человечный текст помогает найти нужных людей? В чем уникальность бренда работодателя VK Team и как это выразить словом? Как анкеты из детства помогают новичку быстрее адаптироваться на рабочем месте? Как сохранить баланс между неформальным общением и эффективными коммуникациями? Какие исследования помогают компаниям становиться понятнее для своих потребителей? А также вся правда о ненормативной лексике в IT. Елена Колесник прошла путь от внештатного автора до главного редактора социальной сети “ВКонтакте”. В этом выпуске она расскажет о том, как VK Team говорит на своем языке со своими людьми. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

В чем особенности продвижения гостиничного и ресторанного бизнеса? Как место, в котором ты живешь, отражается на процессе найма? Почему Сочи – это лучшее место для работы? Где грань между плагиатом и творческим заимствованием? Как сохранить баланс между креативом и дисциплиной? И почему вкладываться в обучение – это выгодно? В новом выпуске подкаста Дмитрий Серкин – руководитель SMM отдела компании Shift Motion. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Как устроена школа парикмахерского искусства STRIGA? Почему так важно заниматься обучением собственных сотрудников? Как обучение меняет корпоративную культуру? И зачем мастерам работать над личным бредном? В новом выпуске обо всем этом рассказывает Эдуард Ривкин – партнер и операционный директор сети парикмахерских STRIGA. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG.

Каково это - работать в международной IT-компании? Почему компания называется "Первый Бит"? Как вырасти из рядового сотрудника в руководителя филиала? Почему для компании важно, чтобы соискатель соответствовал ее ценностям? Об этом нам расскажет Антон Мамедов, руководитель Краснодарского филиала компании "Первый Бит". Также мы поговорили о центрах компетенций, зеленых стульях для стажеров-внедренцев и корпоративных спортивных соревнованиях. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

СберМаркет и СберМегаМаркет - это разные компании? Как крупный маркетплейс работает со своим HR-брендом и чем занимается в компании служба HR-маркетинга? Как сейчас развивается компания и кого они ищут в команду? Каково это - быть частью огромной экосистемы Сбера, и какие ценности компания наследует от него? Об этом расскажет Ирина Шмакова, руководитель HR-маркетинга компании СберМегаМаркет. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Сколько людей стоит между строчкой кода и удобной кассой самообслуживания в “Пятерочке”? Зачем учить разработчиков выступать в роли спикера и делиться опытом с новичками? Как компания справляется с условиями неопределенности, и как в этом помогает практика “открытого микрофона”? Зачем Х5 развивает неформальное корпоративное коммьюнити? В новом выпуске подкаста “Тон оф войс” на все эти вопросы ответит Алина Романовская, экс-руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя Х5 Tech. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Как отбирает сотрудников крупнейшая IT-компания в России? Как развивать HR-бренд, если работаешь в b2b-секторе, и чем здесь может помочь мерч для спортивных команд? Что такое «CROC Alumni», и почему бывших кроковцев не бывает? Почему КРОК можно назвать «корпорацей с культурой стартапа»? Что такое «бобрики», и как они мотивируют сотрудников? Об этом расскажет Дмитрий Чумов, руководитель направления развития бренда работодателя. Также мы поговорили о «зеленых офисах», хакатонах, и летней IT-школе. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Есть ли место дружбе в работе и бизнесе? Можно ли нанимать сотрудников с интернет-курсов? (спойлер: еще как) Почему важно собирать обратную связь с новичков и о новичках? Как выстроить рабочие процессы так, чтобы получать за свои креативы Каннских львов? В новом выпуске подкаста на все эти вопросы ответит руководитель отдела стратегии Friends Moscow Дарья Кравцова. А еще мы поговорили об их знаменитой “тихой” рекламе для Yota, сериале “Друзья” и его связи с айдентикой бренда Friends Moscow. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Почему компания называется “12 storeez”? Можно ли назвать ее сотрудников амбассадорами бренда? Как работая в 12 storeez за 4 года вырасти из аналитика в топ-менеджера? В новом выпуске подкаста на все эти вопросы ответит HRD 12storeez Елена Мажугина. А еще мы поговорили о 5-ти ценностях компании, ежегодных стильных корпоративах и приложении для взаимных благодарностей. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Как организована работа в Тинькофф? Что такое "Тинькофф. Образование" и как компания обучает стажеров, студентов и даже школьников, помогая им строить карьеру? Как стать участником этой программы, и устраиваются ли потом выпускники в Тинькофф? Как сотрудники растут внутри компании, и как Тинькофф удается создавать самые инновационные решения на рынке? В гостях у подкаста “Тон оф войс” - руководитель управления по HR-brand и привлечению Екатерина Шестимерова. Она ответила на все эти вопросы и рассказала, чем живет компания. А еще мы поговорили о культуре обратного обогащения, и о том, почему команда Кати зовет себя "медоедами". Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Почему Mail. ru Group решились на ребрендинг и стали VK? Сколько людей работает в компании? Какие проекты входят в экосистему VK (вы даже не подозревали, сколько их)? Каково это - работать в VK, как устроен рабочий процесс и повседневные задачи? В чем уникальность бренда работодателя VK и как попасть в команду? В гостях у подкаста “Тон оф войс” - директор по бренду работодателя VK Наталья Танаева. Она рассказала о том, как устроена жизнь компании и ее сотрудников изнутри. А еще мы поговорили о корпоративных соревнованиях, ДМС, фреш-баре и удобстве гибридного графика. Если после прослушивания подкаста тебе захотелось присоединиться к команде VK - твое резюме уже ждут по ссылке https://clck.ru/gevnG.